В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листа

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4768

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 469 470 471 472 473 474 475 476 След. → Последняя (477) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#4761[1007055] 13 января 2022, 10:56
Ольга Николаевна писал(а):
Правильно поняли - за полный декабрь (работа на ставку) заработок = полный оклад, за январь (работа на долю ставки) заработок = соответствующая доля полного оклада.
Т.е. сохраняемый среднедневной размер заработка в декабре = полный оклад : 31, а в январе = половинный оклад : 31.
Ольга Николаевна, а может всё-таки с полного оклада? Разве оклад не берется на дату заболевания?
Цитата:
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад),
А если бы оклад был увеличен с 01.01?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4762[1007059] 13 января 2022, 11:38
Цитата:
Ольга Николаевна, а может всё-таки с полного оклада? Разве оклад не берется на дату заболевания?
На дату начала больничного, да.
Но ведь в данном случае ОКЛАД работника НЕ ИЗМЕНИЛСЯ, он и в декабре был 500 руб, и в январе такой же.
Изменился ("ополовинился") среднедневной заработок - за счет перехода на 0,5 ставки.

Пусть у работника А (он работает на 1 ставку) "голый" оклад 500 руб и он в месяц получает 500 руб, а у работника Б такой же оклад 500 руб, но он работает на 0,5 ставки и в месяц получает 250 руб.
Оба имеют менее 30 к.дней в расчетном периоде и им пособие считают по п.23.
Больничный переходящий.
Цитата:
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для
Свиток: КАЖДОГО месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность...
НЕ "месяца, в котором НАСТУПИЛА нетр-ть" (это декабрь), а "имела место нетр-ть" (это отдельно декабрь, отдельно январь)
Среднедневной размер заработка КАЖДОГО МЕСЯЦА (исчисляемого по п.23 Положения) = месячный заработок (исходя их "голого тарифа") ЭТОГО МЕСЯЦА : число кал.дней ЭТОГО МЕСЯЦА.

У работника А за декабрьские дни больничного среднедневной размер заработка = 500/31, у работника Б за январьские дни больничного среднедневной размер заработка = 250/31, согласны?

(Среднедневной заработок для работающего на ДОЛЮ ставки - это не "ПОЛНЫЙ оклад" 500 руб / 31 к.день, а ДОЛЯ ПОЛНОГО оклада / 31)

Наш работник С в декабре работал на 1 ставку (как работник А) и с января перешел на 0,5 ставки (как работник Б).
Логично, что за декабрьские дни его больничного среднедневной размер заработка ТАКОЙ ЖЕ, как у работника А (500/31), а за январьские дни его больничного среднедневной размер заработка ТАКОЙ ЖЕ, как у работника Б (250/31).

Если бы с 1.1 оклад увеличили (стал 800 руб), то тогда пособие за январьские дни болезни исчислялось бы
Цитата:
исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад)
исходя из декабрьского оклада 500 руб (на 0,5 ставки - значит, среднедневной = 0,5*500/31).
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#4763[1007121] 13 января 2022, 18:33
Пыталась что-нибудь по этому поводу найти в интернете, ничего нет.
Поразмышлять хочется. :-[
Это же получается, что все дни заболевания нужно прослеживать, какой размер ставки. А если 0,5 ставки не с 01.01, а с 03.01. Получается расчет СРЕДНЕДНЕВНОГО нужно производить не для каждого месяца, а для каждого дня.
Я все-таки предполагала, что слова " среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность..." определяли число календарных дней, на которое делится тарифный оклад на дату заболевания.
ИМХО.
IRINA
Статус неизвестенIRINA
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4764[1007140] 14 января 2022, 9:04
Bonita_LT писал(а):
Пыталась что-нибудь по этому поводу найти в интернете, ничего нет.
Поразмышлять хочется. :-[
Это же получается, что все дни заболевания нужно прослеживать, какой размер ставки. А если 0,5 ставки не с 01.01, а с 03.01. Получается расчет СРЕДНЕДНЕВНОГО нужно производить не для каждого месяца, а для каждого дня.
Я все-таки предполагала, что слова " среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность..." определяли число календарных дней, на которое делится тарифный оклад на дату заболевания.
ИМХО.
Возможно, вы правы. В первом абзаце п.23 устанавливается база (оклад на дату возникновения права на пособие). А во втором абзаце методика расчета ( путем деления базы(нашего оклада) на число календарных дней в данном месяце. *SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4765[1007148] 14 января 2022, 10:24
Bonita_LT БЕЗУСЛОВНО права, но в данном случае у работника ИЗМЕНИЛСЯ режим работы (было полное время, на ставку, стало - на 0,5 ставки).
"Оклад (без надбавок и повышений) работника, установленный на день возникновения права на пособия", (т.е. декабрьский) = 500 руб.

У работающего в декабре на ставку среднедневной размер заработка (за декабрьские дни больничного) = 500/31,
у работающего в январе на 0,5 ставки среднедневной размер заработка (за январьские дни больничного ) = 0,5*500/31.

Мы же НЕ МОЖЕМ начислять пособие работающему на ДОЛЮ СТАВКИ исходя из среднедневного заработка на ПОЛНУЮ СТАВКУ (пособие, рассчитанное по п.23 Положения, НЕ МОЖЕТ быть одинаковым для работающего на ставку и на 0,1 ставки, например).
ПОЭТОМУ должна быть учтена эта ДОЛЯ ставки (как коэффициент перед ПОЛНЫМ ОКЛАДОМ).
И как иначе? ;D
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#4766[1007169] 14 января 2022, 13:49
Хочется продолжить, так как меня это волнует.
То есть нужно переходить на расчет СРЕДНЕДНЕВНОГО за каждый календарный день при расчете пособия. :-[
У нас есть женщины, которые по заявлению каждую пятницу работают на 0,5 ставки, остальные дни - на ставку. Или же, если бы работница была переведена на 0,5 ставки с 03.01, значит, 1 и 2 января рассчитать нужно из полного оклада, а с 03.01 - 0,5 оклада.

А в случае, если бы у этой работницы был отработан месяц в расчетном периоде, то дни января оплатили бы по среднедневной исходя из полного оклада и не важно было бы, что её перевели на 0,5 ставки.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4767[1007203] 14 января 2022, 20:46
При расчете пособия по п.22,24 Положения среднедневной считается исходя из фактического заработка в расчетном периоде -
независимо от того, что сейчас работник стал работать в "ослабленном или усиленном режиме" и потерял по болезни за счёт этого меньше или больше рублей заработка.

Но при расчете пособия по п 23 Положения среднедневной считается исходя из ЗАФИКСИРОВАННОГО на ДЕНЬ НАЧАЛА БОЛЕЗНИ оклада и при этом СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок за дни болезни в периоде работы на ДОЛЮ СТАВКИ рассчитывается с учётом ДОЛИ ОКЛАДА.

При имеющемся приказе о переводе работника с 3 января на 0,5 ставки среднедневной заработок для пособия за 1 и 2 число (исчисляемое согласно п.23 Положения) определялся бы как "голый оклад"/31, а за 3 января и далее - как 0,5 "голого оклада"/31.

По-моему, только ТАК будет правильно.
2.1.62
Статус неизвестен2.1.62
[e-mail скрыт]
Belarus
#4768[1007321] 17 января 2022, 23:48
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, БиР, роды преждевременные через 5 дней после ухода на БиР. БиР продлевают на 14 дней, т.о. должны оплатить за осложненные роды.

Как понимаю должна быть доплата к пособию по заявлению, т.е. когда сравнивается размер начисленого пособия по БиР и размер пособий с периода рождения малыша. Кто сталкивался скиньте, пожалуйста, пример с ссылкой на нормативку. Подруга по бывшей работе попала в подобную ситуацию, но у неё на работе часто косяки в расчётах з.п.
bony173
Статус неизвестенbony173
[e-mail скрыт]
#4769[1007333] 18 января 2022, 9:26
2.1.62 писал(а):
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, БиР, роды преждевременные через 5 дней после ухода на БиР. БиР продлевают на 14 дней, т.о. должны оплатить за осложненные роды.

Как понимаю должна быть доплата к пособию по заявлению, т.е. когда сравнивается размер начисленого пособия по БиР и размер пособий с периода рождения малыша. Кто сталкивался скиньте, пожалуйста, пример с ссылкой на нормативку. Подруга по бывшей работе попала в подобную ситуацию, но у неё на работе часто косяки в расчётах з.п.
посмотрите может поможет
Свиток: Вопрос-ответ

ВОПРОС

Работница представила в организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам с 02.12.2019 по 05.04.2020 (126 календарных дней). У работницы это первый ребенок, родился 09.02.2020. Она написала заявление о доплате к пособию по беременности и родам.

Каков алгоритм пересчета по листку нетрудоспособности?


ОТВЕТ

Если размер пособия по беременности и родам меньше 766,68 руб., тогда производится доплата до этого размера.

Размер доплаты к пособию по беременности и родам представляет собой разницу между размером пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленным в соответствии с пп.2-7 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон № 7-З) за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, и размером выплаченного пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности (часть вторая п.7 ст.9 Закона № 7-З).

внимание

Обратите внимание!

Если пособие по беременности и родам назначено в минимальном размере, то с увеличением бюджета прожиточного минимума оно пересчитывается, в расчете участвует пересчитанная сумма пособия (п.1 ст.27 Закона № 7-З).

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка установлен в размере 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике, что составляет 405,48 руб. с 01.02.2020 по 31.07.2020 (абзац 2 части первой п.2 ст.13 Закона № 7-З).

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка за период со дня рождения ребенка (09.02.2020) по день, по который выплачено пособие по беременности и родам (05.04.2020), составляет 766,68 руб. (405,48 руб. / 29 дней × 21 день (февраль) + 405,48 руб. (март) + 405,48 руб. / 30 дней × 5 дней (апрель)).

Если размер пособия по беременности и родам, выплаченного за период с 02.12.2019 по 05.04.2020 (126 календарных дней), меньше, производится доплата разницы.



16.04.2020



Оксана Шушкет, начальник отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
« Первая ← Пред. ... 469 470 471 472 473 474 475 476 След. → Последняя (477) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники