В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листа

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4964

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 399 400 401 402 403 404 405 406 408 409 410 411 412 413 414 415  ... След. → Последняя (497) »
helen.lapay
Статус неизвестенhelen.lapay
[e-mail скрыт]
#4061[973425] 10 января 2020, 9:17
Ольга Николаевна писал(а):
helen.lapay,
поскольку больничный закрыт в январе, то проводите его в ЯНВАРЬСКОЙ ведомости начмсления з/п - общую сумму пособия, пусть 270 руб, как 30 руб за 1 день декабря и 240 руб за 8 дней января (разделите).
Дт69/Кт70 войдет в отчет 4-фонд за 1 квартал 20120 (январь).

В карточку лицевого счета работника 30 руб больничного разносите как доходы декабря, 240 руб - доходы января.
Подоходным налогом облагаете РАЗДЕЛЬНО доходы декабря (больничные + повременно/сдельно + премии и проч. за ДЕКАБРЬ) и доходы января (больничные + повременно/сдельно + премии и проч. за ЯНВАРЬ).
В принципе, ДЛЯ ЭТОГО и нужна КЛС, чтобы собрать доходы каждого месяца и правильно их налогообложить.
Посмотрите в обменнике, я выкладывала.

Я сначала заполняю КЛС по работникам (для упрощенцев с КУДиР это обязательно), а потом из КЛС данные переношу в ПУ-3.
Хотя и стараюсь, чтобы отпускные начислялись "месяц в месяц", но не всегда так получается, иногда случаются и "переходящие" отпускные (больничные у нас редкость).

Т.е. 4-фонд заполняем по тому, В КАКОМ месяце начислены доходы, а ПУ-3 и КЛС - по тому, ЗА КАКОЙ месяц начислены эти доходы.
Для того, чтобы отразить "нестыковку" 4-фонд и ПУ-3, есть специальные строчки в пояснительной записке к ПУ.
Спасибо
lerra
Статус неизвестенlerra
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#4062[973427] 10 января 2020, 9:47
Здравствуйте!
Работница ушла в отпуск на 39 дней с 27.09.19 по 04.11.19, получила свои отпускные и уже 14 октября вышла из отпуска и опять приступила к работе, следовательно с этого дня пошло начисление зарплаты.
с 31.12.19 у нее больничный по БиР
при расчете я исключу в сентябре 4 дня и сумму отпускных за сентябрь, а в октябре я получается исключу только 13 дней и сумму отпускных пропорционально 13 дням и приму для расчета еще зарплату за октябрь, а в ноябре вообще ничего не исключу и будет у меня приниматься сумма отпускных и зарплата за ноябрь?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#4063[973431] 10 января 2020, 9:57
lerra писал(а):
Здравствуйте!
Работница ушла в отпуск на 39 дней с 27.09.19 по 04.11.19, получила свои отпускные и уже 14 октября вышла из отпуска и опять приступила к работе, следовательно с этого дня пошло начисление зарплаты.
с 31.12.19 у нее больничный по БиР
при расчете я исключу в сентябре 4 дня и сумму отпускных за сентябрь, а в октябре я получается исключу только 13 дней и сумму отпускных пропорционально 13 дням и приму для расчета еще зарплату за октябрь, а в ноябре вообще ничего не исключу и будет у меня приниматься сумма отпускных и зарплата за ноябрь?
На каком основании работница вышла на работу 14.10?
Видимо, был отзыв из отпуска, значит Вы должны были сторнировать отпускные за 18 дней октября и 4 дня ноября, а начислить за эти 22 дня компенсацию или перенести отпуск.
И в результате сторнирования сумма отпускных в периоде с 14.10 по 04.11 будет отсутствовать.
lerra
Статус неизвестенlerra
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#4064[973438] 10 января 2020, 10:16
Bonita_LT писал(а):
lerra писал(а):
Здравствуйте!
Работница ушла в отпуск на 39 дней с 27.09.19 по 04.11.19, получила свои отпускные и уже 14 октября вышла из отпуска и опять приступила к работе, следовательно с этого дня пошло начисление зарплаты.
с 31.12.19 у нее больничный по БиР
при расчете я исключу в сентябре 4 дня и сумму отпускных за сентябрь, а в октябре я получается исключу только 13 дней и сумму отпускных пропорционально 13 дням и приму для расчета еще зарплату за октябрь, а в ноябре вообще ничего не исключу и будет у меня приниматься сумма отпускных и зарплата за ноябрь?
На каком основании работница вышла на работу 14.10?
Видимо, был отзыв из отпуска, значит Вы должны были сторнировать отпускные за 18 дней октября и 4 дня ноября, а начислить за эти 22 дня компенсацию или перенести отпуск.
И в результате сторнирования сумма отпускных в периоде с 14.10 по 04.11 будет отсутствовать.
Был вызов из отпуска, но по ее инициативе, она сама попросила сделать вызов. И затем от нее было заявление "Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 22 календарных дня заменить денежной компенсацией."
Если же это неверно, то лучше я сразу это исправлю пока не насчитан больничный по БиР и не сданы отчеты. Спасибо заранее
natali
Статус неизвестенnatali
[e-mail скрыт]
Минск
#4065[973440] 10 января 2020, 10:18
Девочки, может кто скинет калькулятор по расчету больничного на ящик nataha_love@bk.ru.
ОЧЕНЬ НАДО!!!!!
Спасибо!!!
bony173
Статус неизвестенbony173
[e-mail скрыт]
#4066[973451] 10 января 2020, 11:09
lerra писал(а):
Bonita_LT писал(а):
lerra писал(а):
Здравствуйте!
Работница ушла в отпуск на 39 дней с 27.09.19 по 04.11.19, получила свои отпускные и уже 14 октября вышла из отпуска и опять приступила к работе, следовательно с этого дня пошло начисление зарплаты.
с 31.12.19 у нее больничный по БиР
при расчете я исключу в сентябре 4 дня и сумму отпускных за сентябрь, а в октябре я получается исключу только 13 дней и сумму отпускных пропорционально 13 дням и приму для расчета еще зарплату за октябрь, а в ноябре вообще ничего не исключу и будет у меня приниматься сумма отпускных и зарплата за ноябрь?
На каком основании работница вышла на работу 14.10?
Видимо, был отзыв из отпуска, значит Вы должны были сторнировать отпускные за 18 дней октября и 4 дня ноября, а начислить за эти 22 дня компенсацию или перенести отпуск.
И в результате сторнирования сумма отпускных в периоде с 14.10 по 04.11 будет отсутствовать.
Был вызов из отпуска, но по ее инициативе, она сама попросила сделать вызов. И затем от нее было заявление "Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 22 календарных дня заменить денежной компенсацией."
Если же это неверно, то лучше я сразу это исправлю пока не насчитан больничный по БиР и не сданы отчеты. Спасибо заранее
ТК РБ

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией


Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4067[973453] 10 января 2020, 11:15
Цитата:
bony173 писал(а):

Был вызов из отпуска, но по ее инициативе, она сама попросила сделать вызов. И затем от нее было заявление "Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 22 календарных дня заменить денежной компенсацией."
Если же это неверно, то лучше я сразу это исправлю пока не насчитан больничный по БиР и не сданы отчеты. Спасибо заранее
ТК РБ

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией


Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Всё верно!
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
irina
Статус неизвестенirina
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#4068[973456] 10 января 2020, 11:24
добрый день. может не в ту тему пишу, но всё таки. бывшая сотрудница пришла и попросила справку о зарплате на новую работу для расчета там БиР. подскажите есть ли установленная форма этой справки? или делать в произвольной?
lerra
Статус неизвестенlerra
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#4069[973457] 10 января 2020, 11:25
Спасибо большое)

Но все равно не знаю как правильно поступить,потому что она молчала, что беременна, следовательно никто об этом знал. (ни справок, ничего не было предоставлено).
Если сейчас отсторнировать сумму отпускных, то уже ей меньше выйдет больничный, а это может быть скандал.
Если оставлю как есть, то в будущем на какие штрафы могу попасть?
lerra
Статус неизвестенlerra
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#4070[973462] 10 января 2020, 11:34
Цитата:
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
bony173 писал(а):

Был вызов из отпуска, но по ее инициативе, она сама попросила сделать вызов. И затем от нее было заявление "Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 22 календарных дня заменить денежной компенсацией."
Если же это неверно, то лучше я сразу это исправлю пока не насчитан больничный по БиР и не сданы отчеты. Спасибо заранее
ТК РБ

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией


Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Всё верно!
Спасибо большое)

Но все равно не знаю как правильно поступить,потому что она молчала, что беременна, следовательно никто об этом знал. (ни справок, ничего не было предоставлено).
Если сейчас отсторнировать сумму отпускных, то уже ей меньше выйдет больничный, а это может быть скандал.
Если оставлю как есть, то в будущем на какие штрафы могу попасть?
« Первая ← Пред. ... 399 400 401 402 403 404 405 406 408 409 410 411 412 413 414 415  ... След. → Последняя (497) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники