В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листа

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4964

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 245 246 247 248 249 250 251 252 254 255 256 257 258 259 260 261  ... След. → Последняя (497) »
екатерина
Статус неизвестенекатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#2521[912585] 8 февраля 2018, 10:27
Добрый день! Нужна помощь при расчёте больничного. Запуталась немножко... Сотрудник принят на работу 04.12.2017. За декабрь 2017 из 20 рабочих дней отработал 19 раб. дней. т.е. нет полного месяца. В январе 2018 с 09.01.18 по 12.01.18 предоставил больничный.
Есть период уплаты в ФСЗН 6 месяцев. Начислена ЗП 475,00+Премия 190,00=665,00 за декабрь 2017.
Однако учитывая, что полного месяца отработанного нет, рассчитываем от голой тар. ставки по штатному расписанию 495,69
495,69/31*4*0,8=51,17.
А премию учитывать нужно???
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#2522[912587] 8 февраля 2018, 10:33
екатерина писал(а):
Добрый день! Нужна помощь при расчёте больничного. Запуталась немножко... Сотрудник принят на работу 04.12.2017. За декабрь 2017 из 20 рабочих дней отработал 19 раб. дней. т.е. нет полного месяца. В январе 2018 с 09.01.18 по 12.01.18 предоставил больничный.
Есть период уплаты в ФСЗН 6 месяцев. Начислена ЗП 475,00+Премия 190,00=665,00 за декабрь 2017.
Однако учитывая, что полного месяца отработанного нет, рассчитываем от голой тар. ставки по штатному расписанию 495,69
495,69/31*4*0,8=51,17.
А премию учитывать нужно???
Полный календарный месяц не нужен. Нужно 30 календарных дней в расчетном периоде. Но у вас их все равно нет, поэтому расчет по тарифному окладу без надбавок и повышений. Если 495,69 - это тарифный, а не должностной оклад, то Вы посчитали верно. Премию не учитываем.
екатерина
Статус неизвестенекатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#2523[912594] 8 февраля 2018, 10:43
Спасибо.+
Evgesha
Статус неизвестенEvgesha
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#2524[912611] 8 февраля 2018, 11:21
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. На предприятии с 3.01 по 5.01. всех отправили в социальный отпуск по инициативе нанимателя. Сегодня работник принес БЛ с 03.01 по 19.01. Я должна его оплачивать? По идее должна, так как если после окончания такого отпуска работник продолжает болеть, то пособие назначается со дня, когда он должен был выйти на работу. Но это в случае социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера. А у нас по инициативе нанимателя... Или все-таки должна оплатить с 8.01 по 19.01. (8 января - это день когда он должен был выйти на работу, (6 и 7 января - суббота, воскресенье, в эти дни он не работает)???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#2525[912619] 8 февраля 2018, 11:45
Evgesha писал(а):
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. На предприятии с 3.01 по 5.01. всех отправили в социальный отпуск по инициативе нанимателя. Сегодня работник принес БЛ с 03.01 по 19.01. Я должна его оплачивать? По идее должна, так как если после окончания такого отпуска работник продолжает болеть, то пособие назначается со дня, когда он должен был выйти на работу. Но это в случае социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера. А у нас по инициативе нанимателя... Или все-таки должна оплатить с 8.01 по 19.01. (8 января - это день когда он должен был выйти на работу, (6 и 7 января - суббота, воскресенье, в эти дни он не работает)???
Полож. 569:"9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
......
9.6. за период отпуска без сохранения заработной платы;"
А у Вас такой отпуск за период - 03.01-05.01. Там будет так (при условии,что сам болел):
03.01-05.01 - не оплачивается
06.01-14.01 - 80% (при определении 12 дней учитываются не оплачиваемые дни)
15.01-19.01 - 100%
Evgesha
Статус неизвестенEvgesha
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#2526[912623] 8 февраля 2018, 11:50
veselma писал(а):
Evgesha писал(а):
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. На предприятии с 3.01 по 5.01. всех отправили в социальный отпуск по инициативе нанимателя. Сегодня работник принес БЛ с 03.01 по 19.01. Я должна его оплачивать? По идее должна, так как если после окончания такого отпуска работник продолжает болеть, то пособие назначается со дня, когда он должен был выйти на работу. Но это в случае социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера. А у нас по инициативе нанимателя... Или все-таки должна оплатить с 8.01 по 19.01. (8 января - это день когда он должен был выйти на работу, (6 и 7 января - суббота, воскресенье, в эти дни он не работает)???
Полож. 569:"9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
......
9.6. за период отпуска без сохранения заработной платы;"
А у Вас такой отпуск за период - 03.01-05.01. Там будет так (при условии,что сам болел):
03.01-05.01 - не оплачивается
06.01-14.01 - 80% (при определении 12 дней учитываются не оплачиваемые дни)
15.01-19.01 - 100%
Ага, значит 6 и 7 все-таки оплачиваются! Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2527[912653] 8 февраля 2018, 12:20
Evgesha писал(а):
veselma писал(а):
Evgesha писал(а):
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. На предприятии с 3.01 по 5.01. всех отправили в социальный отпуск по инициативе нанимателя. Сегодня работник принес БЛ с 03.01 по 19.01. Я должна его оплачивать? По идее должна, так как если после окончания такого отпуска работник продолжает болеть, то пособие назначается со дня, когда он должен был выйти на работу. Но это в случае социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера. А у нас по инициативе нанимателя... Или все-таки должна оплатить с 8.01 по 19.01. (8 января - это день когда он должен был выйти на работу, (6 и 7 января - суббота, воскресенье, в эти дни он не работает)???
Полож. 569:"9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
......
9.6. за период отпуска без сохранения заработной платы;"
А у Вас такой отпуск за период - 03.01-05.01. Там будет так (при условии,что сам болел):
03.01-05.01 - не оплачивается
06.01-14.01 - 80% (при определении 12 дней учитываются не оплачиваемые дни)
15.01-19.01 - 100%
Ага, значит 6 и 7 все-таки оплачиваются! Спасибо!
*YES* при условии
Цитата:
что сам болел
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
ЧЕЛОВЕК
Статус неизвестенЧЕЛОВЕК
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Белоруссия
#2528[912841] 9 февраля 2018, 10:48
Есть период уплаты в ФСЗН 6 месяцев за всю жизнь есть. Начислена ЗП 800 за декабрь 2017. Но из них 130 руб должностной оклад, 190 тарифный оклад , а все остальное надбавки. На предприятии отработал человек менее полугода, от какой суммы считать больничный листок? Если оклад ниже нормы, то как быть ?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#2529[912862] 9 февраля 2018, 12:29
ЧЕЛОВЕК писал(а):
Есть период уплаты в ФСЗН 6 месяцев за всю жизнь есть. Начислена ЗП 800 за декабрь 2017. Но из них 130 руб должностной оклад, 190 тарифный оклад , а все остальное надбавки. На предприятии отработал человек менее полугода, от какой суммы считать больничный листок? Если оклад ниже нормы, то как быть ?
Расчетный период для больничного в январе 2018 - это период от даты приема на работу по 31.12.2017. За этот расчетный период считаются календарные дни (отпуска, дни по больничному и за свой счет исключаются при подсчёте дней). И, если в результате 30 и более календарных дней, то расчет пособия должен быть по фактически начисленному заработку (оклад, надбавки, премии).
ЧЕЛОВЕК
Статус неизвестенЧЕЛОВЕК
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Белоруссия
#2530[912900] 9 февраля 2018, 15:53
Спасибо большое!
Если, работник устроился 22 января 2018 года на работу оклад 130 руб+ процент от выполненной работы, в итоге ЗП за 8 раб.дней составила 120 руб.
5 февраля уход на больничный, как рассчитать больничный листок?
6 месяцев за всю жизнь есть
« Первая ← Пред. ... 245 246 247 248 249 250 251 252 254 255 256 257 258 259 260 261  ... След. → Последняя (497) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники