|
|
Bonita_LT писал(а): tahioxa2 писал(а): Добрый день.
помогите, девушка находится уже в декрете. снова беременность, принесла б/л, по какой зарплате ее рассчитывать, стоит ли как-то проверить минимальную зарплату, возможно у нее меньше, т.к. сейчас зп выросла, б/л от 2 января..
спасибо.
Расчет производится по тарифному окладу (без надбавок и повышений, т.е. если, предположим, в оклад включена надбавка по контракту, то тарифный оклад должен быть без этой надбавки).Цитата: 23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
Если тарифный оклад меньше, чем 50% БПМ (50% от 197,81 руб), то начисляется минимальное пособие.Цитата: 16...
Минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.
Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного в части четвертой настоящего пункта, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности ниже, чем размер пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный в соответствии с пунктами 2–7 статьи 13 Закона и пунктом 40 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного настоящим постановлением, за период со дня рождения ребенка (детей) по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных пособий (далее – доплата к пособию по беременности и родам).
спасибо вам большое.
в моем случае получается, что у девочки тарифный оклад меньше чем 50% бпм, здесь я все понимаю, что надо высчитывать по наибольшей величине.
но если можно посчитать из среднего заработка, сохраняемого за время отпуска по беременности и родам
получается, что я могу взять для расчета ее нового б/л по беременности и родам, тот же расчет, который я делала в первый раз ?
у меня тогда такие цифры были: с окт 2015 года по март 2016 года (среднея зп была 278,40, получается я могу повторить расчет этот сейчас в 2018 года при расчете б/л, т.к. это само выгодно для сотрудника,
получится что б/л практически равен предыдущему, только за счет календарных дней в месяцах может поменяться на 0,01%
верно ли я рассуждаю, спасибо вам большое. |
|
|