|
|
dannissa, давайте посчитаем, как ДОЛЖНО БЫТЬ, но для этого нужна информация от вас.
В июне отпуск по уходу до 3 лет (5 к.дней), отпуск трудовой (9 к.дней), отпуск за свой счет (2 к.дня), потом с ... отработано только 10 раб дней (календарных 14). Начислено ... (А) руб. отпускных + ... ( Б) руб. повременно, премии не было.
В июле – больничный лист по уходу 3 дня. Цитата: Правильно ли я понимаю, что в июле больничный будет рассчитываться из тарифного оклада (без надбавок)? Нет, неправильно, если Цитата: когда считали отпускные получился среднедневной раза в два выше, то для июльского больничного (в расчетном периоде январь...июнь имеем менее 30 к.дней, включаемых в расчет) согласно п.23 Положения должен быть использован не голый тариф, а "более выгодный вариант" = июньский среднедневной для отпускных.
Далее - Цитата: Август отработан полностью. В сентябре больничный по уходу - 6 дней с ... по ...
Расчетный период для этого второго больничного - с марта по август и здесь уже более 30 к.дней.
Собираем рубли и дни, включаемые в расчет среднего.
Июнь: к.дней = 30-5-9-2=14, повременно ...(Б) руб, премии нет.
Июль: к.дней = 31-3=28, повременно ...(В) руб, премия - ...(Г) руб. Отработано ...(Д) РАБОЧИХ дней при ... (Е) плановых по вашему графику.
Август (отработан полностью): к.дней = 31, повременно + премия - ... (Ж) руб.
В сентябре больничный по уходу - 6 дней.
Среднедневной для этого больничного = (Б+В+Г*Д/Е+Ж)/(14+28+31) = ...
Среднедневной для первого больничного = А/9, размер июльского пособия = 3*А/9 = А/3.
Подойдите в бухгалтерию, вам сделают перерасчет, если их расчеты не соответствуют указанному выше. |
|
|