Юлька[e-mail скрыт] Беларусь, Брест
|
|
Татьяна писал(а): Полностью с Вами согласна, но согласно п. 2 Инструкции 115 основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ (распоряжение) нанимателя о направлении работника в командировку.
Поэтому нужно правильно указывать в приказе. Например,
Организация направила работника в командировку за границу. Согласно приказу срок командировки - с 14 по 16 ноября 2016 г. Работник выехал в командировку на поезде 13.11.2016 в 22.00 и пересек границу 14.11.2016 в 03.00.
Так вот в описанной ситуации Днем отъезда считается день отправления пассажирского транспорта, на котором работник ехал в командировку. Так как работник отправился на поезде 13.11.2016 в 22.00, эта же дата и будет считаться днем отъезда. НО Поскольку этот день не входит в установленный приказом срок командировки, суточные за такой день не выплачиваются.
Как-то так. Или у вас иначе делают?
Да, все суточные считаются на основании приказа..НО..есть большое НО.. если он фактически был в командировке 1 день, а в приказе у вас указано 2 дня.. и вы рассчитали и выплатили ему за 2 дня..придет проверка и снимет у вас этот день с затрат..и все дела..
поэтому у меня лично приказы оформляются задним числом... либо если уже хотите правильно работать, то издается "поправочный" приказ на 1 день
а то, что вы написали, если приказ с 14, а выехал он 13..то да - вы имеете полное право не платить ему за 13, потому что есть приказ!!
суть: выплатить меньше - не сташно, а вот больше - вам никто не даст этого сделать |
|
|