|
|
|
veselma писал(а):
А вот я бы так не сказала "впарить"))))
Почему: например в стандартной "1С-Минск" - зарплата (если мягче сказать) оставляет желать лучшего. Т.е. для мелких фирм без надобности покупать на полторы работника отдельную конфигурацию, но при этом нужен более-менее приемлемый учет, которого Вы не получите в стандартной - там з/н на уровне месячного оклада за месяц (и не важно, что чел. приняли последним днем месяца) - з/п рассчитается за полный)))) - для работника -это кайф  - так можно каждый месяц последним днем приниматься и увольняться - это образно говоря))))
Там нет расчета б/л и отпуска - а это будет в любой орг-ции)))))
Ну, если так рассуждать, то бухгалтерия не особо для розницы подходит, по этому надо докупить 1С:Розница, и поставить на каждый магазин, потом, что бы увязать все розницы в кучу докупаем 1С:Управление торговлей, и ЗУП до кучи, если в УТ расчета зарплаты нету. Так можно разгонять долго, были бы деньги и желание. veselma писал(а): А вообще конечно нужно обговаривать требования к проге "на берегу" - чтобы не оказаться в проигрыше))))
а вот это будет САМОЕ правильное решение, позвонить в любой франч и рассказать им о своих желаниях, а консультанты вам... "впарят"  |
| |
|
Идет отправка уведомления...
Спасибо!Организация на ОСН(розничная торговля) и да б/л и расчет отпускных обязателен(оказывается это еще и отдельный модуль).А что еще дополнительно надо покупать?
