|
|
Свиток: Отзыв из отпуска 1. Допускается ли отзыв работника из отпуска и можно ли часть отпуска компенсировать в денежной форме?
Отзыв работника из отпуска
Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление не использованной в связи с этим части отпуска являются предметом регулирования частей второй и третьей ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей ст.174 ТК не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Если работник хотел бы использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года, в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.
Исходя из требований части третьей ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней в натуре.
Часть пятая ст.174 ТК не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При выплате за оставшуюся часть отпуска денежной компенсации наниматель руководствуется ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК не применяется, т.е. для выплаты компенсации не обязательны отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Пример 1
Работник с 1 мая 2008 г. ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 1 февраля 2008 г. по 31 января 2009 г. на 24 календарных дня. По производственной необходимости наниматель отзывает его из трудового отпуска с 8 мая 2008 г.
Можно ли оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 17 календарных дней компенсировать работнику в денежной форме?
В приведенной ситуации отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней возможна выплата денежной компенсации по желанию работника.
Поэтому я бы не советовала выплачивать компенсацию
И еще пару доков в тему:Свиток: Заявление ___________________________________________
__________________________________
__________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
О СОГЛАСИИ НА ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
Согласна на отзыв из отпуска с _____________________20_____г.
Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве ____________________календарных дней предоставить_____________________
дата подпись Свиток: Прказ Об отзыве работника из
трудового отпуска
В связи с производственной необходимостью
Отозвать:
1. МИТЯЕВУ НИНУ ГРИГОРЬЕВНУ, продавца 6-го разряда, 04.08.2011г. из трудового отпуска, предоставленного за период работы с 14.05.2010г. по 13.05.2011г. на 25 календарных дней с 18.07. 2011г. по 11.08.2011г., в связи с производственной необходимостью.
2. Неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 8(восьми) календарных дней предоставить в 4 квартале 2011г.
Основание: заявление о согласии на отзыв
из отпуска Митяевой Н.Г.
Директор Свиток В соответствии с пунктом 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47 (в редакции от 27 марта 2006 г. N 37), в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время.
При этом, если размер начисленной заработной платы работнику за эти дни будет выше, чем выплаченный ему средний заработок, то производится перерасчет и работнику возмещается разница в оплате.Если же выплаченный средний заработок будет выше начисленной заработной платы - производится удержание.
Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке. |
|
|