В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение молодого специалиста

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 128

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#121[986374] 19 августа 2020, 19:13
Цитата:
извините уважительной причины нет
Это должно быть отражено в объяснительной записке
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Tatsiana_
Статус неизвестенTatsiana_
[e-mail скрыт]
Беларусь
#122[986401] 20 августа 2020, 13:52
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Tatsiana_ писал(а):
Подскажите, молодой специалист отработал один год, срок отработки 2 года. Поехал в учебное заведение, ему сделали расчет и выдали на руки для оплаты в бюджет опред.сумму . Согласен выплатить но не сразу, на работу не вышел без уважительной причины. Я так понимаю что могу его уволить не дожидаясь его оплаты в бюджет, по статье? если он на контракте, какую статью применяем??
Оформляйте прогул документально и увольняйте по статье.
Цитата:
Молодого специалиста можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Применить такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только по следующим основаниям:

● неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК);

а если контракт...то тоже по ст.42???


прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК);

● появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК);

● совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК);

● нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (абз. 6 п. 7 ст. 42 ТК);
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#123[986402] 20 августа 2020, 14:03
По поводу того,что Вы выделили жирным-составляется докладная, а состороны сотрудника должна быть объяснительная в любом случае (или акт,что пояснять отсутствие отказался).Вдруг у сотрудника есть больничный с даты отсутствия
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#124[986406] 20 августа 2020, 14:34
Цитата:
прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК);
И это должно быть подтверждено документально на основании объяснительной работника
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Tatsiana_
Статус неизвестенTatsiana_
[e-mail скрыт]
Беларусь
#125[986410] 20 августа 2020, 15:12
спасибо..
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК);
И это должно быть подтверждено документально на основании объяснительной работника
а если контракт, то все равно ст.42??? и еще момент она еще не выплатила колледжу, но расчет же есть, у нас проблем не будет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#126[986414] 20 августа 2020, 15:36
Tatsiana_ писал(а):

а если контракт, то все равно ст.42??? и еще момент она еще не выплатила колледжу, но расчет же есть, у нас проблем не будет?
Да. Но, для этого должны быть оформлены ПРАВИЛЬНО все доки. Да и при чем здесь расчет к оплате? Вы должны будите уведомить УО об увольнении МС с предоставлением копии приказа.
З.ы. Я бы все таки связалась с УО.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Tatsiana_
Статус неизвестенTatsiana_
[e-mail скрыт]
Беларусь
#127[986425] 21 августа 2020, 11:56
Добрый день. В продолжении темы. Молодой специалист вчера не пришел на работу. составили акт об отсутствии на работе, сегодня тоже нет, составила акт опять , на вайбер скинула что увольняем за прогул. Сказал что прогуливает без уважительной причины. Правильно ли мои действия: 1.На вайбер скинула сообщение об увольнении за прогул , прошу приехать забрать трудовую 2) сегодня увольняю, 3.остался не использ.отпус , выплачиваю компенсацию сегодня . 4. СООБЩАЮ В КОЛЛЕДЖ
ЭТО ВТОРОЙ ПРОГУЛ ЗА МЕСЯЦ (ЗА ПЕРВЫЙ ПРОГУЛ ВЗЯЛИ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ)

ВСЕ ПРАВИЛЬНО ИЛИ ЕЩЕ ЧТО УЧЕСТЬ, МОИ ДЕЙСТВИЯ ВСЕ ПРАВИЛЬНЫЕ??
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#128[986496] 25 августа 2020, 14:47
Tatsiana_ писал(а):
Добрый день. В продолжении темы. Молодой специалист вчера не пришел на работу. составили акт об отсутствии на работе, сегодня тоже нет, составила акт опять , на вайбер скинула что увольняем за прогул. Сказал что прогуливает без уважительной причины. Правильно ли мои действия: 1.На вайбер скинула сообщение об увольнении за прогул , прошу приехать забрать трудовую 2) сегодня увольняю, 3.остался не использ.отпус , выплачиваю компенсацию сегодня . 4. СООБЩАЮ В КОЛЛЕДЖ
ЭТО ВТОРОЙ ПРОГУЛ ЗА МЕСЯЦ (ЗА ПЕРВЫЙ ПРОГУЛ ВЗЯЛИ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ)

ВСЕ ПРАВИЛЬНО ИЛИ ЕЩЕ ЧТО УЧЕСТЬ, МОИ ДЕЙСТВИЯ ВСЕ ПРАВИЛЬНЫЕ??
Век высоких технологии, но нам на семинаре объясняли, что работника нужно уведомлять о его увольнении заказным письмом с уведомлением. А то еще в суде скажет, что он не видел сообщение в вайбере, а то что стоит отметка, что оно прочитано, то это без его ведома прочитала за него его сестра и ему ничего не сказала. А так в уведомлении он поставит свою подпись, что получил лично в руки письмо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#129[986497] 25 августа 2020, 15:15
Цитата:
работника нужно уведомлять о его увольнении заказным письмом с уведомлением.
Всё верно!
Цитата:
Сказал что прогуливает без уважительной причины.
Не сказал, а письменная объяснительная
И вся переписка хранится в личном деле.
Цитата:
СООБЩАЮ В КОЛЛЕДЖ
Обязательно
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники