TashZhtashzh@mail.ru Беларусь, Минск
|
|
А вы вобще хотите её увольнять. Распеределение такое дело, что если распределился, то поздно пить боржеми. В связи с чем ваша работница перераспределяется то? Для перераспределения необходимо согласие вашей фирмы.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 6.4 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан"Свиток: перечень тута 1)Заявление с указанием основания перераспределения;
2)паспорт;
3)письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу в порядке перевода - для лиц, письменно приглашенных на работу по полученной специальности и присвоенной квалификации;
4)выписка из трудовой - для лиц с которыми труд.договор расторгнут;
5)свидетельство о рождении ребенка до 3-х лет - если он есть;
6)удостоверение инвалида - если есть;
7)мед.справка - если необходима;
8) военный билет - если необходимо.
Так что перераспределиться это ещё побегать надо И не в её правомочности писать подобные заявления. |
|
|