|
|
NUTIK писал(а): Здравствуйте. Прошу помощи. Ситуация такая. И как быть?. Работница перед уходом на больничный по беременности и родам написала заявление на отпуск 25 дней с 05.01.2018 по 30.01.2018г. Отпускные выплачены за 2 дня до отпуска. Как положено. 04.01.18 она уходит на больничный. 8 дней. Отпуск на эти дни продлевается. Все бы ничего, но не выходя из отпуска она уходит на больничный по бер. и родам с 29.01.2018г. Компенсировать дни я не могу так как: Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК: часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Как сторнировать излишне выплаченные отпускные? С больничного ведь нельзя? Если перенести не использованную часть отпуска.
Может была у кого подобная ситуация?
Я бы сторнировала. Ведь в расчетнике за январь у нее будет в разделе начислений не только БЛ, но и отпуск. Почему Вырешили, что сторнировать будете именно с больничного? Считайте, что сторнируете с начисленных отпускных. |
|
|