Цитата:

Согласно ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
В любом из случаев перенос или продление трудового отпуска требует надлежащего документального оформления. Обычно наниматели (да и сами работники) считают, что в случае болезни работника до начала или во время трудового отпуска отпуск продлевается «автоматически» на соответствующее количество дней болезни. Это ошибочное мнение.
Если работник заболел во время трудового отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если же работник заболел до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Кроме того, и работник обязан уведомить нанимателя о причинах, которые не позволяют ему использовать трудовой отпуск в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Например, в случае продления трудового отпуска на соответствующее количество дней временной нетрудоспособности работник подает нанимателю следующее заявление:

Отдел кадров Директору ЗАО «Труженик» ЗАЯВЛЕНИЕ В.Н.Петрову 27.05.2011 № 37 г. Минск Резолюция Прошу продлить трудовой отпуск на 7 календарных дней с 06.06.2011 в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время трудового отпуска (листок временной нетрудоспо- собности серии АФ № 0069954). Инспектор по кадрам Жерносек Ю.Ф.Жерносек

О продлении трудового отпуска наниматель издает соответствующий приказ.

Т.А.Михейчик, специалист по кадрам.
Типичные ошибки нанимателя при предоставлении работникам трудовых отпусков,"Отдел кадров",№6,2011

Цитата:

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

ha4ikovna_tut писал(а):

Объясните мне почему удерживаются отпускные и потом опять насчитывается ,нельзя их просто не пересчитывать ? Это какой то статьёй подкреплено ? Мне надо знать точно ,одни хотят высчитать ,другие - нет!