В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Премии и всё что с этим связано

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 208

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (21) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#71[568425] 11 января 2013, 20:21
VictoriaZ писал(а):
+++ *MUSIC* *THANSK* *YAHOO*
можно будет спать сегодня со спокойной душой! )))
И не только сегодня.. :)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
VictoriaZ
Статус неизвестенVictoriaZ
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#72[568429] 11 января 2013, 20:29
Цитата:
И не только сегодня.. :)
По поводу доплат - да! А вообще... я обычно сплю вот так *SWOON*
*JOKINGLY* :-D
VictoriaZ.gif
kitana_ice
Статус неизвестенkitana_ice
[e-mail скрыт]
Беларусь
#73[572004] 22 января 2013, 15:25
Можно специалистам установить не квартальную, а месячную премию, прописав в ЛНПА, с показателями
1 рост производительности труда
2 выполнение сроков сдачи отчетов?
Kitana_Ice.gif
image-39670.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
shell
Статус неизвестенshell
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#74[572007] 22 января 2013, 15:33
Цитата:
выполнение сроков сдачи отчетов?
а это что, не предусмотрено должностными обязанностями и контрактом?
а то сразу вспоминается приказ "премировать за качественное выполнение должностных обязанностей"
Лишь время нам дает понять: кто друг..., кто враг..., кто просто так...

shell.gif
kitana_ice
Статус неизвестенkitana_ice
[e-mail скрыт]
Беларусь
#75[572011] 22 января 2013, 15:46
Вообще,предусмотрено, не знаю, какой другой показатель выбрать, чтобы особо ни к чему не привязывать
Kitana_Ice.gif
image-39670.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
shell
Статус неизвестенshell
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#76[572015] 22 января 2013, 15:49
кого вы премировать хотите? бухгалтера?
Лишь время нам дает понять: кто друг..., кто враг..., кто просто так...

shell.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
shell
Статус неизвестенshell
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#77[572016] 22 января 2013, 15:51
и разовая это будет премия или ежемесячную установить хотите?
а показатель "рост производительности труда" обосновывать расчетами будете?
Лишь время нам дает понять: кто друг..., кто враг..., кто просто так...

shell.gif
kitana_ice
Статус неизвестенkitana_ice
[e-mail скрыт]
Беларусь
#78[572019] 22 января 2013, 15:55
Премировать всех специалистов (бухгалтер, юрист, диспетчер, инженер, главный механик) ежемесячно.
Рост производительности обосновывается расчетами
Kitana_Ice.gif
image-39670.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
shell
Статус неизвестенshell
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#79[572032] 22 января 2013, 16:32
трудно мне конечно представить как именно у этих специалистов вы собираетесь делать расчет роста производительности *SCRATCH*
Вообще всех можно просто премировать за результаты хозяйственной деятельности при получении прибыли на предприятии не вижу вообще никаких проблем.
Диспетчера, инженера и механика можно премировать например за организацию бесперебойного выпуска машин на линию в условиях плохих погодных условий. Больше не придумывается что-то ничего.
Но вообще с показателями надо быть осторожным, потому что их рассчитывать надо, лучше в основание ставить что-то абстрактное.
Лишь время нам дает понять: кто друг..., кто враг..., кто просто так...

shell.gif
kitana_ice
Статус неизвестенkitana_ice
[e-mail скрыт]
Беларусь
#80[572193] 23 января 2013, 9:11
Производительность у нас рассчитывается в общем по предприятию
А обстрактное надо придумать...
Kitana_Ice.gif
image-39670.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники