В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Премии и всё что с этим связано

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 208

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 След. → Последняя (21) »
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
#181[783167] 28 декабря 2015, 10:51
Уволили работника по соглашению сторон 10 декабря. В этот же день произвели окончательный расчет. Сейчас директор в преддверие Нового года распределяет премию работникам в честь праздника. Правомерно ли начислить и выплатить премию этому уволенному работнику?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#182[783170] 28 декабря 2015, 10:56
Анна писал(а):
Уволили работника по соглашению сторон 10 декабря. В этот же день произвели окончательный расчет. Сейчас директор в преддверие Нового года распределяет премию работникам в честь праздника. Правомерно ли начислить и выплатить премию этому уволенному работнику?
Всё зависит от того, что про такую премию прописано в ЛНПА
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Knoff
Статус неизвестенKnoff
newlife2017@mail.ru
Республика, Минск
#183[783442] 28 декабря 2015, 22:58
Анна писал(а):
Уволили работника по соглашению сторон 10 декабря. В этот же день произвели окончательный расчет. Сейчас директор в преддверие Нового года распределяет премию работникам в честь праздника. Правомерно ли начислить и выплатить премию этому уволенному работнику?
Правомерно пропорционально отработанному времени )) а что за вид премии ?
Срочно! Ищу родственников в Таиланде, Египте, можно на Мальдивских островах... Соскучилась страшно, сил нет!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#184[783444] 28 декабря 2015, 23:51
А при чем в данном случае отработанное время? Это премия к празднику, а не по фин. результатам
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
siyesta1317
Статус неизвестенsiyesta1317
[e-mail скрыт]
#185[798574] 19 февраля 2016, 12:51
Добрый день всем, я извиняюсь, хотела бы уточнить, где можно почитать про то, что убыточные предприятия не могут премии относить на затраты, хочу почитать. И так ли это? Краем уха слышала, мимо меня прошло...

Заранее спасибо.
lyubava
Статус неизвестенlyubava
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#186[798583] 19 февраля 2016, 13:27
siyesta1317 писал(а):
Добрый день всем, я извиняюсь, хотела бы уточнить, где можно почитать про то, что убыточные предприятия не могут премии относить на затраты, хочу почитать. И так ли это? Краем уха слышала, мимо меня прошло...

Заранее спасибо.
подп. 2.5 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (в ред. Постановления Правительства от 27 декабря 2013 г. № 1144)
Свиток: подп. 2.5
2.5. руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущены:

рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;

задолженность по выплате заработной платы;

задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

При этом положение, предусмотренное в абзаце четвертом части первой настоящего подпункта, не применяется при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов.

Начисление руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов, за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовали рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и виды задолженности, указанные в части первой настоящего подпункта.
ElenA
Статус неизвестенElenA
[e-mail скрыт]
РБ
#187[800348] 26 февраля 2016, 10:47
всем доброго дня. Подскажите, имеют ли право все работники организации знакомиться с приказами? Если да - то подскажите нормативку, если нет - тоже.
AnKa_GolD
Статус неизвестенAnKa_GolD
[e-mail скрыт]
РБ
#188[800366] 26 февраля 2016, 11:04
ElenA писал(а):
всем доброго дня. Подскажите, имеют ли право все работники организации знакомиться с приказами? Если да - то подскажите нормативку, если нет - тоже.
Если у вас большое число работников, вы же просто физически замучаетесь каждого ознакамливать, а если нет, тогда можно) Смотря что у вас в ПОТ прописано.
Цитата:
законодательством о труде не установлена обязанность нанимателя знакомить работника под роспись с приказом о снижении размера (лишении) выплат стимулирующего характера
Если все должно сходиться, что-то должно не сходиться.
Станислав Ежи Лец.

Кто такой бухгалтер - человек, который решает ваши проблемы, о которых вы не знали, путем, которого вы не понимаете.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#189[800436] 26 февраля 2016, 12:25
ElenA писал(а):
всем доброго дня. Подскажите, имеют ли право все работники организации знакомиться с приказами? Если да - то подскажите нормативку, если нет - тоже.
Как правило, знакомят тех работников, которых это касается
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
oaobez
Статус неизвестенoaobez
[e-mail скрыт]
#190[802845] 9 марта 2016, 14:53
Здравствуйте.
Предприятие форма собственности ОАО, но с преобладающей гос. долей собственности (60 процентов).
Разработано Положение о премировании маркетологов. Основной показатель премирования - процент от суммы заключенных в текущем месяце договоров сверх доведенного плана по видам деятельности(дальнейшее движение и исполнение договоров фиксируется по бух. и стат. учету, т.е. все они реальные). Составляется ежемесячно соответствующая справка и расчет премии.
Допускается ли начисление премии на основании данного показателя (процент от суммы закл.договоров), или как определено НПА рекомендуется расчет именно от выручки?
(Проблема в том, что производственный цикл продукции очень продолжителен (полгода и более)и зависит от ряда факторов ее получения вовремя, а также деятельность не всей группы маркетологов завязана на выручку - следовательно нет именно персональной заинтересованности и т.д.). Предыдущие положения от выручки не работали...
Подскажите, как поступить правильно? Заранее благодарны.
« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники