В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Удержания по мобильной связи

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 559

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (56) »
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#131[564298] 26 декабря 2012, 9:53
так в том то и дело, что он не подпишет. вопрос могу ли без его согласия удержать.
Лауреат конкурса «Персона года»
Татьяна Гаенкова
Статус неизвестенТатьяна Гаенкова
tgaenkova@mail.ru
Беларусь, Минск
Группа: Модераторы
#132[564299] 26 декабря 2012, 10:00
Марина писал(а):
так в том то и дело, что он не подпишет. вопрос могу ли без его согласия удержать.
я думаю, можете. А спросит на основании чего - приказ о лимитах. Кстати, он подписывал приказ о лимитах? Был с ним ознакомлен?
И как он аргументирует свой отказ возместить эти расходы? Почему он считает, что должен пользоваться интернетом для личных нужд за счет фирмы?
На форуме бываю редко, поэтому не могу всех консультировать в личных сообщениях. Извините.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#133[564334] 26 декабря 2012, 11:47
спасибо

да. ознакомлен.

юристы говорят, можете, но не законно. палка о двух концах
solokoln
Статус неизвестенsolokoln
[e-mail скрыт]
Минск
#134[564346] 26 декабря 2012, 12:09
Марина писал(а):
спасибо

да. ознакомлен.

юристы говорят, можете, но не законно. палка о двух концах
Для получения корпоративной связи работник обычно оформляет заявление на имя нанимателя с просьбой выдать ему корпоративный номер или включить свой личный номер и удерживать из его заработной платы стоимость телефонных разговоров. Вы как оформляли номер работника на корпоративную связь?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#135[564351] 26 декабря 2012, 12:27
вот как раз слов "прошу удерживать" и не было
solokoln
Статус неизвестенsolokoln
[e-mail скрыт]
Минск
#136[564478] 26 декабря 2012, 16:40
Я считаю,что если работник был ознакомлен с приказом по лимитам (в котором,как я понимаю, нет ни слова про интернет, а есть только телефонные разговоры)и отказывается возмещать расходы предприятия на интернет, таким образом, он нанес материальный ущерб предприятию. В ТК есть:
Глава 37
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ,
ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
(часть вторая статьи 400 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Я бы взяла с работника объяснительную, провела бы служебное расследование (комиссионно заактировала,что он сидел в инете не по производственной необходимости) , сделала бы приказ и удержала.
ЯПрелесть
Статус неизвестенЯПрелесть
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#137[586860] 22 марта 2013, 14:45
Добрый день! Подскажите пожалуйста директор месяц находился в РФ, он подключал роуминг и естественно вел переговоры с российскими поставщиками! приказ на командировку есть,могу ли я отнести на затраты роуминг и телефонные разговоры(сумма в пределах 3 млн)? Спасибо!!
%DF%CF%F0%E5%EB%E5%F1%F2%FC%21.gif
Производитель
Статус неизвестенПроизводитель
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв
#138[586897] 22 марта 2013, 15:31
Отчёт о командировке надо бы.. Если не установлены лимиты - сделать приказ об установлении лимитов, в котором можно написать, что переговоры директора в командировках не более 5 млн в месяц или вообще безлимитны (но лучше первый вариант). А пересечение границы можно отследить? Если нет, то не помещает отмеченое ком.удостоверение (договора с местом подписания не РБ) - и ложите на затраты.
ЯПрелесть
Статус неизвестенЯПрелесть
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#139[587480] 26 марта 2013, 10:53
Производитель писал(а):
Отчёт о командировке надо бы.. Если не установлены лимиты - сделать приказ об установлении лимитов, в котором можно написать, что переговоры директора в командировках не более 5 млн в месяц или вообще безлимитны (но лучше первый вариант). А пересечение границы можно отследить? Если нет, то не помещает отмеченое ком.удостоверение (договора с местом подписания не РБ) - и ложите на затраты.
Спасибо за ответ!!!
%DF%CF%F0%E5%EB%E5%F1%F2%FC%21.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Дружище Марпл
Статус неизвестенДружище Марпл
krokodil_dilovich@mail.ru
Беларусь
#140[587530] 26 марта 2013, 12:28
а в приказе можно по одним работником установить круглосуточное пользование связью (с ненормированным раб. днем, директор), а остальным с 9 до 18?
%CC%E0%F0%EF%E0.gif
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (56) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники