В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Повышения окладов по Декрету 29

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 162

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Стрелка
Статус неизвестенСтрелка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[418117] 14 октября 2011, 15:21
и что по поводу доплаты до мЗП. Т.Е. начислено 477360 из этого вычтем налоги и остаток на руки?????
Жизнь покажет истинное лицо друзей
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#72[418125] 14 октября 2011, 15:27
Доплата составит 477 360-367593=109 767

Да, 477 360-налоги и остальное на руки
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Стрелка
Статус неизвестенСтрелка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[418138] 14 октября 2011, 15:43
ПРОСТИТЕ, А 367593 это что?????? если можно расчет
Жизнь покажет истинное лицо друзей
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#74[418152] 14 октября 2011, 15:59
Стрелка писал(а):
ПРОСТИТЕ, А 367593 это что?????? если можно расчет
622 080/176*104(13*8)=367 593: Такую з/плату Вы бы начислили за 13 рабочих дней не будь проиндексированной минималки.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Стрелка
Статус неизвестенСтрелка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#75[418157] 14 октября 2011, 16:03
спс. вы как всегда спасаете. @}-\\--
Жизнь покажет истинное лицо друзей
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#76[418159] 14 октября 2011, 16:05
Да не за что..Удачи!!
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Трудяга
Статус неизвестенТрудяга
[e-mail скрыт]
Минск
#77[418268] 14 октября 2011, 23:03
А если наниматель отказался оформить дополнительное соглашение к контракту? ссылаясь на то что "все равно вы зарплату получаете согласно штатного расписания" Что делать в этом случае??? И что делать работникам которым в ближайшее время на нашем предприятии будет продлеваться контракт по таким же условиям?

Посоветуйте куда с этим вопросом обращаться? Ведь при удобном моменте наниматель обманет. И будет как в вашем судебном примере, только уже я буду в пролете, так как не знала законов. Чем заставить нанимателя подписать со мной доп соглашение к контракту
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#78[418274] 14 октября 2011, 23:32
Свиток: СУТ мнение специалиста
ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
Каждый работник заинтересован в том, чтобы выполняемая работа соответствовала его образованию, профессиональной подготовке, призванию, оплачивалась надлежащим образом, а также чтобы условия труда были безопасными. Наниматель, в свою очередь, заинтересован в устойчивости трудовых отношений, в закреплении высококвалифицированных, добросовестных, исполнительных кадров. В целях соблюдения интересов обеих сторон законодатель устанавливает строгие правила заключения, изменения и прекращения трудового договора, контракта.
Так, часть первая ст.32 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) устанавливает, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК, изменить определенные в трудовом договоре существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности.
Анализ указанной нормы ст.32 ТК позволяет сделать вывод, что изменение существенных условий труда всегда осуществляется по инициативе нанимателя. Работник не вправе заявлять или требовать от нанимателя изменения существенных условий труда.
Таким образом, наниматель сам определяет те основания, которые могут послужить причиной для изменения существенных условий труда, с учетом рамок, установленных приведенной нормой ст.32 ТК.
Согласно части второй ст.32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Следует отметить, что приведенный перечень существенных условий труда не является исчерпывающим. К существенным условиям труда могут быть отнесены и другие условия, которые установлены как локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, так и трудовым договором, заключенным с конкретным работником.
Часть четвертая п.1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривает, что при отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Очевидно, что переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт является изменением существенных условий труда.
Обстоятельства, необходимые для изменения существенных условий труда
Наниматель вправе изменить существенные условия труда работника только при определенных обстоятельствах, т.е. если имеются обоснованные производственные, организационные или экономические причины. К таким причинам относятся, в частности, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, реорганизации, перепрофилирования производства и др.
Нормы ТК об изменении существенных условий труда могут применяться только в тех случаях, когда работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, что определена в трудовом договоре (контракте).
Поскольку часть первая ст.32 ТК возможность изменения нанимателем ранее определенных существенных условий труда связывает со строго определенными причинами, наниматель обязан в письменном уведомлении работника обосновать эти причины. При отсутствии такого обоснования изменение по инициативе нанимателя обусловленных сторонами существенных условий труда нельзя признать законным. Изменение существенных условий труда также не будет являться законным, если оно ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не говоря уже о минимальных гарантиях, предоставленных законодательством.
Таким образом, новые условия труда, влекущие изменение трудового договора, могут быть введены единолично нанимателем только в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. В противном случае они могут быть введены только тогда, когда будет соответствующим образом пересмотрено содержание коллективного договора, соглашения, а также при необходимости принято во внимание мнение представительного органа работников.
Предупреждение работника об изменении существенных условий труда
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Это требование действует и в том случае, если наниматель улучшает правовое положение работника: увеличивает заработную плату, предоставляет дополнительные гарантии и т.д. Закон обязывает нанимателя делать это при любом - улучшающем или ухудшающем - изменении существенных условий труда.
Наниматель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, даже если работник и полностью одобряет действия нанимателя. Наличие письменного подтверждения согласованности таких действий нанимателя с волей конкретного работника формально не освобождает нанимателя от предусмотренной законом обязанности предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

В течение этого периода наниматель не вправе требовать от работника какого-либо волеизъявления. Если работник не заявил о своем отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, то считается, что этим он выразил свое согласие. В то же время отказ может быть выражен в любое время вплоть до последнего дня истечения срока предупреждения.
Уведомление работника
В законодательстве не уточняется процедура уведомления работника об изменении существенных условий труда, предусматривается лишь, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
На практике, как правило, это выглядит как издание приказа (распоряжения) руководителем организации или уполномоченным должностным лицом о переходе к новым условиям труда с указанием конкретного срока с таким расчетом, чтобы этот срок был не менее установленного срока уведомления работников об изменении существенных условий труда. На основании приказа (распоряжения) каждому работнику в установленный срок персонально вручается уведомление с указанием обоснованных причин такой инициативы нанимателя, а также, как правило, разъясняются последствия отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, установленные частью четвертой ст.32 ТК. Указанный порядок применяется не только тогда, когда речь идет, например, об изменении персональных надбавок и доплат, продолжительности дополнительного отпуска конкретному работнику, но и в случае, если изменения существенных условий труда затрагивают всех или значительную часть работников организации (например, изменение тарифной ставки 1-го разряда). Уведомление вручается работнику под роспись. Дата получения уведомления должна быть зафиксирована работником.
Процедура изменения существенных условий труда
Изменение существенных условий труда происходит путем подписания соответствующего соглашения, в котором стороны закрепляют свою волю и которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.
Если работник отказался от продолжения работы в связи с изменением наименования профессии, должности, то трудовой договор, контракт с ним прекращается по п.5 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной размер не установлен коллективным договором, соглашением (ст.48 ТК).

Изменение существенных условий труда должно производиться нанимателем в точном соответствии с требованиями законодательства. Работник может обжаловать решение нанимателя в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).
Согласно части первой ст.243 ТК в случае незаконного изменения существенных условий труда орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работнику прежние существенные условия труда.
В случае если в результате незаконного изменения существенных условий труда работник потерял в заработке, ему в соответствии с частью второй ст.244 ТК по решению органа, рассматривающего трудовой спор, выплачивается разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Законодательством о труде предусмотрена ответственность должностных лиц, виновных в незаконном изменении существенных условий труда.
Согласно части первой ст.245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном изменении существенных условий труда, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
На должностных лиц в соответствии с частью первой ст.245 ТК возлагается обязанность возместить ущерб, если изменение существенных условий труда произведено с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работнику прежних существенных условий труда.

27.02.2009 г.

Вадим Браташ, заместитель начальника управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Трудяга
Статус неизвестенТрудяга
[e-mail скрыт]
Минск
#79[418275] 14 октября 2011, 23:43
Подскажите нашему безграмотному бухгалтеру какая примерная форма должна быть доп.соглашения к контракту , устанавливающая условия оплаты труда при продлении контракта на следующий период
Трудяга
Статус неизвестенТрудяга
[e-mail скрыт]
Минск
#80[418279] 15 октября 2011, 0:03
И еще вопрос условия труда в статье это одно и тоже что и условия оплаты труда?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники