В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Повышения окладов по Декрету 29

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 162

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#21[340926] 2 июня 2011, 13:44
Pantera писал(а):
Собственно в этом и был мой вопрос...Где написано, что он должен быть обязательно на контракте.
Если есть время и желание читканите это
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
workinfonew
Статус неизвестенworkinfonew
[e-mail скрыт]
#22[341291] 2 июня 2011, 17:06
J_Lo писал(а):

Я за период работы пр-тия (с 2006 г.) нигде не вижу ЭТИХ ПОВЫШЕНИЙ по Декрету (а у всех-Контракты), НО есть 1 день доп. отпуска. Может, и хватит???
Когда вводилось постановление от 26 апреля 2010 года № 60, мы консультировались в Минтруда и нам ответили, что повышения по Декрету № 29 - обязательны, хотя бы 1%.
Свиток: Выдержка из КОММЕНТАРИЯ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНТРУДА

КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 апреля 2010 г . № 60

.....

Кроме того, руководители всех коммерческих организаций, независимо от форм собственности и доли собственности государства в их имуществе, и индивидуальные предприниматели могут применять повышения тарифных ставок (окладов) работников и сдельных расценок в соответствии с нормами пункта 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г . № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (до 10% для рабочих и до 7 % для служащих), если это предусмотрено в их локальных нормативных правовых актах.

Тарифные ставки (оклады) работников, с которыми заключены контракты, а не сдельные расценки, в обязательном порядке должны быть повышены согласно подпункту 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г . № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» - до 50% включительно, если больший размер не предусмотрен законодательством.

Расчет надбавок, доплат, премий и иных выплат, предусмотренных законодательством, определяется нанимателем в соответствии с нормами статьи 63 ТК самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов.


Начальник отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь СИДОРОВИЧ Виктор Иванович.
stepka79
Статус неизвестенstepka79
[e-mail скрыт]
Беларусь
#23[341552] 3 июня 2011, 9:38
Если с работником заключен контракт повышения по Декрету № 29 обязательны + дни к отпуску. Повышения должностного оклада нужно также отражать в штатном расписании, т.к. они формируют новый должностной оклад (тарифную ставку) работника. И последующие начисления уже осуществляются с нового должностного оклада (тарифной ставки).
Юлия Владимировна
Статус неизвестенЮлия Владимировна
semigyuliya@yandex.ru
Беларусь, Гродно-Минск
#24[343939] 8 июня 2011, 0:10
Божий Одуванчик писал(а):
Pantera писал(а):
Собственно в этом и был мой вопрос...Где написано, что он должен быть обязательно на контракте.
Если есть время и желание читканите это
Прочитали, *DONT_KNOW* , обсуждение о том, следует ли заключать тр.договор (контракт как разновидность) с руководителем ЧУПа, если он является его учредителем велась и раньше. Здесь немного другой вопрос. Мое мнение, разницы, на основании чего будет работать директор - на основании тр.контракта или договора нет, все на усмотрение учредителей.
Все проходит.
yulenka_yula1989
Статус неизвестенyulenka_yula1989
[e-mail скрыт]
РБ, Бобруйск
#25[376062] 28 июля 2011, 11:08
Подскажите как правильно оформить увеличение окладов, нужен приказ, штатное, утверждение штатного????? Или нет *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#26[376082] 28 июля 2011, 11:19
yulenka_yula1989 писал(а):
Подскажите как правильно оформить увеличение окладов, нужен приказ, штатное, утверждение штатного????? Или нет *DONT_KNOW*
Какое увеличение, в пределах 300% (бывшее пост. №60 ) или по контракту? Обязательно приказ и изменение в ШР. Если это прописано в контракте (ТД) - в соответствии со ст 32 ТК
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
yulenka_yula1989
Статус неизвестенyulenka_yula1989
[e-mail скрыт]
РБ, Бобруйск
#27[376086] 28 июля 2011, 11:24
По контракту, за 2 кв, сработали в большой плюс и директор дал указание увеличить З\П, у нас контракт + 50 % надбавки! Я сделала доп. соглашение для контракта и теперь надо изменить штатное, и составить приказ!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#28[376102] 28 июля 2011, 11:40
yulenka_yula1989 писал(а):
По контракту, за 2 кв, сработали в большой плюс и директор дал указание увеличить З\П, у нас контракт + 50 % надбавки! Я сделала доп. соглашение для контракта и теперь надо изменить штатное, и составить приказ!!!
Немного не понятно: что значит "в плюс"? Зарплату можно увеличить и поднятием ставки 1-го разряда.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#29[376120] 28 июля 2011, 11:55
Здравствуйте.
У меня вопрос :
- директор (он же учредитель); контракт (труд.договора) - не заключен.
В связи с этим нет доплат к ЗП по Декрету 29, и доп. дней к отпуску.
Правильно :-[ !?
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#30[376122] 28 июля 2011, 11:57
Катерина писал(а):
Здравствуйте.
У меня вопрос :
- директор (он же учредитель); контракт (труд.договора) - не заключен.
В связи с этим нет доплат к ЗП по Декрету 29, и доп. дней к отпуску.
Правильно :-[ !?
Правильно *YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники