В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Повышения окладов по Декрету 29

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 162

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#131[576612] 6 февраля 2013, 13:45
solnechnaya454 писал(а):
Подскажите, пожалуйста, можно ли регулировать оклад, меняя повышения (до 50%) по 29 Декрету?..или тот размер. что прописан при заключении контракта, изменению не подлежит?
*YES* соблюдая требования ст. 32 ТК, т.к. это изменение СУТ
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
#132[576615] 6 февраля 2013, 13:47
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
solnechnaya454 писал(а):
Подскажите, пожалуйста, можно ли регулировать оклад, меняя повышения (до 50%) по 29 Декрету?..или тот размер. что прописан при заключении контракта, изменению не подлежит?
*YES* соблюдая требования ст. 32 ТК, т.к. это изменение СУТ
т.е. если за месяц предупреждать, то можно получается..?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#133[576618] 6 февраля 2013, 13:50
да, можно
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
#134[576625] 6 февраля 2013, 13:57
Анжелика - маркиза ангелов *THANSK*
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#135[599151] 28 мая 2013, 13:38
В контракте:
1) Повышение тарифной ставки в размере 100(сто) процентов по решению нанимателя.
- так возможно отразить такой пункт в контракте или ещё что-нить добавить? :-[

2) ... Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно, один раз в месяц, в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника в отделении ОАО «Белагропромбанк» (г. ХХ, ул. ХХ). По договоренности сторон допускается перечисление денежных средств на персональный карт-счет Работника в указанном выше банке.
... ... а наличными через кассу, как красиво отразить *SCRATCH* ?
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#136[599183] 28 мая 2013, 15:04
..подыму *HELP*
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#137[599188] 28 мая 2013, 15:16
В ЛНПА у вас должно быть прописано за что какие повышения, надбавки и т.п.
ღ Katerina ღ писал(а):

2) ... Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно, один раз в месяц, в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника в отделении ОАО «Белагропромбанк» (г. ХХ, ул. ХХ). По договоренности сторон допускается перечисление денежных средств на персональный карт-счет Работника в указанном выше банке.
дальше пишете либо через кассу предприятия
Sig10702.png
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#138[599207] 28 мая 2013, 15:54
Таня писал(а):
В ЛНПА у вас должно быть прописано за что какие повышения, надбавки и т.п.
ღ Katerina ღ писал(а):

2) ... Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно, один раз в месяц, в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника в отделении ОАО «Белагропромбанк» (г. ХХ, ул. ХХ). По договоренности сторон допускается перечисление денежных средств на персональный карт-счет Работника в указанном выше банке.
дальше пишете либо через кассу предприятия
- Спасибо @}-\\-- . ... ответ на второй вопрос - ясен,

а с первым - *DONT_KNOW* непонятен пока

В контракте прописано
..7. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
7.1. тарифный должностной оклад (тарифная ставка), определяемый как произведе-ние тарифной ставки первого разряда, применяемой на Частном предприятии «ХХХХХХ» с учетом тарифного коэффициента 1,35 Единой тарифной сетки Республики Беларусь на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифный должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;
7.2. повышение тарифной ставки в размере 50 (пятьдесят) процентов в соответствии с Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 с учетом изменений и дополнений;
7.3 повышение тарифной ставки в размере 100 (сто) процентов по решению нанимателя; -- НОВЫЙ ПУНКТ КОРРЕКТНЫЙ (это и в штатном расписании) ?
7.4. премия в соответствии с показателями Положения о премировании за результаты хозяйственной деятельности;
7.5. другие выплаты, установленные законодательством либо соглашением сторон.
_______
*HELP*
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#139[599211] 28 мая 2013, 16:01
Цитата:
7.3 повышение тарифной ставки в размере 100 (сто) процентов по решению нанимателя; -- НОВЫЙ ПУНКТ КОРРЕКТНЫЙ (это и в штатном расписании) ?
В контракте и в приказе надо прописывать конкретно за что.
На выбор (к стати они должны быть прописаны в ЛНПА):

в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории,

применения производной профессии (должности) "старший",

сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций,

участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов,

способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий,

внесенного вклада в эффективность работы организации

и по другим основаниям;

В ШР достаточно и так.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#140[599218] 28 мая 2013, 16:14
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
7.3 повышение тарифной ставки в размере 100 (сто) процентов по решению нанимателя; -- НОВЫЙ ПУНКТ КОРРЕКТНЫЙ (это и в штатном расписании) ?
В контракте и в приказе надо прописывать конкретно за что.
На выбор (к стати они должны быть прописаны в ЛНПА):

в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории,

применения производной профессии (должности) "старший",

сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций,

участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов,

способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий,

внесенного вклада в эффективность работы организации

и по другим основаниям;

В ШР достаточно и так.
- значит если
п. 7.3 повышение тарифной ставки в размере 100 (сто) процентов по решению нанимателя за сложность и характер выполняемых работ и трудовых функций. - вот так правильно? :-[ :-[
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники