В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Упрощенная система налогообложения

Рубрика: Налогообложение
Ответов: 4969

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 471 472 473 474 475 476 477 478 480 481 482 483 484 485 486 487  ... След. → Последняя (497) »
lena-120783
Статус неизвестенlena-120783
[e-mail скрыт]
#4781[882005] 20 апреля 2017, 10:32
lena-120783 писал(а):
Подскажите, при заполнении данных о численности, как учитываются работники, которые работают по основному месту работы, но находятся в декретном отпуске и в отпуске за свой счет?
Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#4782[882054] 20 апреля 2017, 12:06
lena-120783 писал(а):
lena-120783 писал(а):
Подскажите, при заполнении данных о численности, как учитываются работники, которые работают по основному месту работы, но находятся в декретном отпуске и в отпуске за свой счет?
Декретники не учитываются, за свой счет (не по инициативе нанимателя) учитываются
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#4783[882178] 20 апреля 2017, 17:03
Микроорганизация УСН без НДС (КУДиР).
Какой пункт статьи НК РБ правильно и актуально учитывать в счетах и пр.?
Без НДС согласно статьи 286, п.3, пп.3.12 Налогового Кодекса РБ (Особенная часть). Правильно?
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
ikim.84
Статус неизвестенikim.84
ikim.84@mail.ru
Беларусь, Минск
#4784[882184] 20 апреля 2017, 17:11
ღ Katerina ღ писал(а):
Микроорганизация УСН без НДС (КУДиР).
Какой пункт статьи НК РБ правильно и актуально учитывать в счетах и пр.?
Без НДС согласно статьи 286, п.3, пп.3.12 Налогового Кодекса РБ (Особенная часть). Правильно?
*YES*
Hol
Статус неизвестенHol
holdok@yandex.ru
Беларусь, Минск
#4785[882220] 20 апреля 2017, 23:34
Оленька писал(а):
lena-120783 писал(а):
lena-120783 писал(а):
Подскажите, при заполнении данных о численности, как учитываются работники, которые работают по основному месту работы, но находятся в декретном отпуске и в отпуске за свой счет?
Декретники не учитываются, за свой счет (не по инициативе нанимателя) учитываются
А почему? =-O
Я так понимаю, речь идет о заполнении данных о численности для предоставления в МНС при УСН.

Тогда читаем НК РБ:
Свиток: Статья 286. Общие условия применения упрощенной системы

Для целей настоящей главы:
...
численность работников организации в среднем за период с начала года по отчетный период включительно определяется путем суммирования средней численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный период включительно, и деления полученной суммы на число истекших месяцев, за которые определена средняя численность работников;
редняя численность работников за каждый месяц определяется как исчисленная в порядке, установленном Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, списочная численность работников в среднем за месяц (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначением их опекунами, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с усыновлением (удочерением) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от трех до шестнадцати лет); средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей; средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников);
...
т.е. она считается в порядке, установленном Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь!

Тогда читаем
Свиток: указания Белстата

...
9. Расчет показателей численности работников производится на основании списочного состава работников микроорганизации (далее – численность работников списочного состава). В численность работников списочного состава включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
10. В численность работников списочного состава включаются работники:
фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;
принятые на работу с предварительным испытанием;
принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);
принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другими причинами);
направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;
заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (работники-надомники). В численность работников списочного состава работники-надомники включаются за каждый календарный день как целые единицы;
временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;
студенты и учащиеся учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее – учреждения образования), работающие в микроорганизации в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в микроорганизации;
проходящие повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку, если за ними сохраняется заработная плата;
не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками о временной нетрудоспособности);
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;
не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы микроорганизации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;
находящиеся в трудовых отпусках;

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;

находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;


находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также работающие при сокращенной продолжительности рабочего времени или имеющие свободные от работы дни в связи с обучением;
находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из численности работников списочного состава с первого дня невыхода на работу;
принимавшие участие в забастовках;
совершившие прогулы, за исключением уволенных за прогул;
подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;
отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;
не явившиеся на работу по неустановленным причинам.
В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».
just_irisha
Статус неизвестенjust_irisha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4786[882258] 21 апреля 2017, 11:04
Всем добрый день! Заранее очень прошу прощения, что мое сообщение немного не по теме. Но в профильной ветке давно никто не появлялся((( А тут много бухгалтеров и очень надеюсь на чью-либо помощь!!!
Интересует такой вопрос:
ИП на УСН без НДС хочет купить (разово) товар у физ.лица за наличные. Затем этот товар продать организации за безнал. Как все правильно это провернуть?
1) Составляет ИП акт закупки товаров?
2) Нужен ли договор купли-продажи ИП у физ.лица?
3) Что с ПН?
4) Нужно ли составлять какую-либо ТН при продаже ИП организации за безнал?
5) и надо ли это все как-то в КУДиР отражать?
Заранее благодарю всех откликнувшихся!!!!!
Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#4787[882315] 21 апреля 2017, 15:53
Hol писал(а):
Оленька писал(а):
lena-120783 писал(а):
lena-120783 писал(а):
Подскажите, при заполнении данных о численности, как учитываются работники, которые работают по основному месту работы, но находятся в декретном отпуске и в отпуске за свой счет?
Декретники не учитываются, за свой счет (не по инициативе нанимателя) учитываются
А почему? =-O
Я так понимаю, речь идет о заполнении данных о численности для предоставления в МНС при УСН.

Тогда читаем НК РБ:
Свиток: Статья 286. Общие условия применения упрощенной системы

Для целей настоящей главы:
...
численность работников организации в среднем за период с начала года по отчетный период включительно определяется путем суммирования средней численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный период включительно, и деления полученной суммы на число истекших месяцев, за которые определена средняя численность работников;
редняя численность работников за каждый месяц определяется как исчисленная в порядке, установленном Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, списочная численность работников в среднем за месяц (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначением их опекунами, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с усыновлением (удочерением) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от трех до шестнадцати лет); средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей; средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников);
...
т.е. она считается в порядке, установленном Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь!

Тогда читаем
Свиток: указания Белстата

...
9. Расчет показателей численности работников производится на основании списочного состава работников микроорганизации (далее – численность работников списочного состава). В численность работников списочного состава включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
10. В численность работников списочного состава включаются работники:
фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;
принятые на работу с предварительным испытанием;
принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);
принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другими причинами);
направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;
заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (работники-надомники). В численность работников списочного состава работники-надомники включаются за каждый календарный день как целые единицы;
временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;
студенты и учащиеся учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее – учреждения образования), работающие в микроорганизации в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в микроорганизации;
проходящие повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку, если за ними сохраняется заработная плата;
не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками о временной нетрудоспособности);
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;
не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы микроорганизации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;
находящиеся в трудовых отпусках;

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;

находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;


находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также работающие при сокращенной продолжительности рабочего времени или имеющие свободные от работы дни в связи с обучением;
находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из численности работников списочного состава с первого дня невыхода на работу;
принимавшие участие в забастовках;
совершившие прогулы, за исключением уволенных за прогул;
подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;
отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;
не явившиеся на работу по неустановленным причинам.
В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».
Для целей настоящей главы:
численность работников организации в среднем ЗА ПЕРИОД с начала года по отчетный период включительно определяется путем СУММИРОВАНИЯ средней численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный период включительно, и ДЕЛЕНИЯ полученной суммы на число истекших месяцев;

средняя численность работников за КАЖДЫЙ месяц определяется в установленном порядке как:

-списочная численность работников в среднем за месяц (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

-средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей;

- средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников);
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Hol
Статус неизвестенHol
holdok@yandex.ru
Беларусь, Минск
#4788[882327] 21 апреля 2017, 16:56
Оленька писал(а):
Hol писал(а):
Оленька писал(а):
lena-120783 писал(а):
lena-120783 писал(а):
Подскажите, при заполнении данных о численности, как учитываются работники, которые работают по основному месту работы, но находятся в декретном отпуске и в отпуске за свой счет?
Декретники не учитываются, за свой счет (не по инициативе нанимателя) учитываются
А почему? =-O
Я так понимаю, речь идет о заполнении данных о численности для предоставления в МНС при УСН.

Тогда читаем НК РБ:
Свиток: Статья 286. Общие условия применения упрощенной системы

Для целей настоящей главы:
...
численность работников организации в среднем за период с начала года по отчетный период включительно определяется путем суммирования средней численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный период включительно, и деления полученной суммы на число истекших месяцев, за которые определена средняя численность работников;
редняя численность работников за каждый месяц определяется как исчисленная в порядке, установленном Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, списочная численность работников в среднем за месяц (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначением их опекунами, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с усыновлением (удочерением) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от трех до шестнадцати лет); средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей; средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников);
...
т.е. она считается в порядке, установленном Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь!

Тогда читаем
Свиток: указания Белстата

...
9. Расчет показателей численности работников производится на основании списочного состава работников микроорганизации (далее – численность работников списочного состава). В численность работников списочного состава включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
10. В численность работников списочного состава включаются работники:
фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;
принятые на работу с предварительным испытанием;
принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);
принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другими причинами);
направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;
заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (работники-надомники). В численность работников списочного состава работники-надомники включаются за каждый календарный день как целые единицы;
временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;
студенты и учащиеся учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее – учреждения образования), работающие в микроорганизации в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в микроорганизации;
проходящие повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку, если за ними сохраняется заработная плата;
не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками о временной нетрудоспособности);
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;
не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы микроорганизации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;
находящиеся в трудовых отпусках;

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;

находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;


находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также работающие при сокращенной продолжительности рабочего времени или имеющие свободные от работы дни в связи с обучением;
находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из численности работников списочного состава с первого дня невыхода на работу;
принимавшие участие в забастовках;
совершившие прогулы, за исключением уволенных за прогул;
подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;
отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;
не явившиеся на работу по неустановленным причинам.
В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».
Для целей настоящей главы:
численность работников организации в среднем ЗА ПЕРИОД с начала года по отчетный период включительно определяется путем СУММИРОВАНИЯ средней численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный период включительно, и ДЕЛЕНИЯ полученной суммы на число истекших месяцев;

средняя численность работников за КАЖДЫЙ месяц определяется в установленном порядке как:

-списочная численность работников в среднем за месяц (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

-средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей;

- средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников);
С декретниками понятно.
А с отпуском за свой счёт не понятно.
Почему только
Оленька писал(а):
...за свой счет (не по инициативе нанимателя) учитываются
А если по инициативе нанимателя?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4789[882331] 21 апреля 2017, 18:21
lena-120783 писала:
Цитата:
Подскажите, при заполнении данных о численности, как учитываются работники, которые работают по основному месту работы, но находятся в декретном отпуске и в отпуске за свой счет?
Смотря о КАКОЙ численности речь...

Декретницы ни в средней численности работников (указываемой в налоговой декларации), ни в списочной и среднесписочной (указываемой в отчете 4-фонд) не учитываются (с этим вы разобрались).

Находящиеся в отпуске за свой счет в СПИСОЧНОЙ численности (значит, и в средней численности работников) учитываются, а в СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ:
те, кто по своей инициативе, не учитываются, но те, кто по инициативе нанимателя - учитываются.
Свиток
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
29.07.2008 N 92

УКАЗАНИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ В ФОРМАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАТИСТИЧЕСКИХ
НАБЛЮДЕНИЙ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ

...5. В СПИСОЧНУЮ численность ВКЛЮЧАЮТСЯ также работники, временно отсутствовавшие на работе:

5.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;
5.6. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

…10. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.
При расчете СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников:
10.1. из численности работников списочного состава ИСКЛЮЧАЮТСЯ
следующие категории работников:

...10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, КРОМЕ находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;
ssvetlana_o
Статус неизвестенssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4790[882701] 27 апреля 2017, 16:21
подскажите мне пожалуйста,организация УСН с НДС, КУДиР, численность до 15 человек
вот по итогам этого квартала мы подходим под параметры численности до 15 человек, какие изменения нас ждут, вот в апреле у нас может быть больше человек, чем 15 (да и в последующих, скорее всего, тоже), отчитываюсь и плачу УСН я поквартально, по итогам квартала я должна следить за численностью, или, если уже в апреле месяце перевалит за 15, то я не имею право вести КУДиР?
Что нас ждет?) Какие нюансы?
« Первая ← Пред. ... 471 472 473 474 475 476 477 478 480 481 482 483 484 485 486 487  ... След. → Последняя (497) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники