В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Контракт

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 500

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (51) »
Дина
Статус неизвестенДина
[e-mail скрыт]
Гродно
#71[703452] 10 декабря 2014, 11:58
scotch писал(а):
У него рабочий год будет с 21.01.2014 по 20.01.2015. Т.к. ко дню увольнения он все равно отработал полный рабочий год (365-отпуск), то вы платите ему компенсацию за весь остаток отпуска.
Можете подробнее?
отпуск за свой счет свыше 14 дней (у него 31, т.е. 17 дней сверху) у него "вычитаются" из его отработанного времени,... *SCRATCH*
Cruella
Статус неизвестенCruella
cruella@tut.by
Беларусь, Бобруйск
#72[703453] 10 декабря 2014, 11:58
scotch писал(а):
У него рабочий год будет с 21.01.2014 по 20.01.2015. Т.к. ко дню увольнения он все равно отработал полный рабочий год (365-отпуск), то вы платите ему компенсацию за весь остаток отпуска.
scotch писал(а):
Дина писал(а):
vers писал(а):
Значит контракт у него все таки заканчивается 20.01. Уведомление я ему естественно отправлю. А что мне делать с недогулянным отпуском? Трудовой год у него совпадает с контрактом. Как поступать с этими 17 днями?
Деньгами компенсируете недогуляный отпуск, а 17 дней- это значит у него год полностью не доработан, соответственно, меньше дней компенсации из расчета сколько положено за год, высчитываете пропорционально.
Не будет меньше дней компенсации.
почему? 14 дней же только вкл. в рабочий год? а 17 дней сдвигается? я так понимаю на 1 день меньше компенсация? *SCRATCH*
на вопросы в личке безвозмездно не отвечаю... исключение - вопросы с ответом типа Да/Нет, остальные ИГНОРИРУЮ!!!!!!!!!!!!!!
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#73[703454] 10 декабря 2014, 11:59
Дина писал(а):
scotch писал(а):
У него рабочий год будет с 21.01.2014 по 20.01.2015. Т.к. ко дню увольнения он все равно отработал полный рабочий год (365-отпуск), то вы платите ему компенсацию за весь остаток отпуска.
Можете подробнее?
отпуск за свой счет свыше 14 дней (у него 31, т.е. 17 дней сверху) у него "вычитаются" из его отработанного времени,... *SCRATCH*
Допустим, мы бы сдвинули рабочий год. Он заканчивался бы 06.01.2015. Минус отпуск 25 дней получаем 12.01.2014, что явно меньше, чем 20.01. Поэтому компенсация будет за ВЕСЬ остаток отпуска.
Kiwi
Статус неизвестенKiwi
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#74[703455] 10 декабря 2014, 12:00
scotch писал(а):
Дина писал(а):
vers писал(а):
Значит контракт у него все таки заканчивается 20.01. Уведомление я ему естественно отправлю. А что мне делать с недогулянным отпуском? Трудовой год у него совпадает с контрактом. Как поступать с этими 17 днями?
Деньгами компенсируете недогуляный отпуск, а 17 дней- это значит у него год полностью не доработан, соответственно, меньше дней компенсации из расчета сколько положено за год, высчитываете пропорционально.
Не будет меньше дней компенсации.
Как раз таки будет меньше компенсации. *YES* Или я опять какое-то постановление прошляпала?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#75[703456] 10 декабря 2014, 12:00
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#76[703457] 10 декабря 2014, 12:02
vers писал(а):
scotch писал(а):
Дина писал(а):
vers писал(а):
Значит контракт у него все таки заканчивается 20.01. Уведомление я ему естественно отправлю. А что мне делать с недогулянным отпуском? Трудовой год у него совпадает с контрактом. Как поступать с этими 17 днями?
Деньгами компенсируете недогуляный отпуск, а 17 дней- это значит у него год полностью не доработан, соответственно, меньше дней компенсации из расчета сколько положено за год, высчитываете пропорционально.
Не будет меньше дней компенсации.
Как раз таки будет меньше компенсации. *YES* Или я опять какое-то постановление прошляпала?
Да и даже если вы посчитаете пропорционально отработанному времени, т.е. 365-17=348. 348/29,7=11,7, т.е. 12 полных месяцев. Минус предоставленный уже отпуск.
Kiwi
Статус неизвестенKiwi
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#77[703462] 10 декабря 2014, 12:09
scotch @}-\\-- Все разъяснили понятно.
Cruella
Статус неизвестенCruella
cruella@tut.by
Беларусь, Бобруйск
#78[703468] 10 декабря 2014, 12:30
scotch писал(а):
Да и даже если вы посчитаете пропорционально отработанному времени, т.е. 365-17=348. 348/29,7=11,7, т.е. 12 полных месяцев. Минус предоставленный уже отпуск.
ну да, по расчету получается все таки 12 месяцев... просто я лично до фактич.расчета не добралась а теоретически писала... а вы хитрая сначала просчитали а потом написали что компенсация не уменьшается :-D ;-) *BRAVO*
на вопросы в личке безвозмездно не отвечаю... исключение - вопросы с ответом типа Да/Нет, остальные ИГНОРИРУЮ!!!!!!!!!!!!!!
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#79[703470] 10 декабря 2014, 12:34
Cruella писал(а):
scotch писал(а):
Да и даже если вы посчитаете пропорционально отработанному времени, т.е. 365-17=348. 348/29,7=11,7, т.е. 12 полных месяцев. Минус предоставленный уже отпуск.
ну да, по расчету получается все таки 12 месяцев... просто я лично до фактич.расчета не добралась а теоретически писала... а вы хитрая сначала просчитали а потом написали что компенсация не уменьшается :-D ;-) *BRAVO*
Да нет. Я сначала все-таки сдвинула рабочий год)))) :-P А потом уже посчитала пропорционально))) :-[
Cruella
Статус неизвестенCruella
cruella@tut.by
Беларусь, Бобруйск
#80[703473] 10 декабря 2014, 12:37
scotch писал(а):
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
о, спасибо... не обращала на этот пункт внимания...
т.е.при увольнении считаем так
365 - 24 дня = 341 а у нас работник отработал 365 -17 =348
т.е. даже пропорционально не считая сразу понятно что за 12 месяцев? :-[ правильно?
на вопросы в личке безвозмездно не отвечаю... исключение - вопросы с ответом типа Да/Нет, остальные ИГНОРИРУЮ!!!!!!!!!!!!!!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (51) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники