В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Контракт

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 387

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (39) »
veronika-04
Статус неизвестенveronika-04
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[320511]  28 апреля 2011, 10:39
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны для продления контракта? Контракт был заключен на один год. Год прошёл. Работник работает и дальше. А как оформить документально - не знаю....
oks_li
Статус неизвестенoks_li
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[320515] 28 апреля 2011, 10:43
если работник вышел на работу на следующий рабочий день после окончания срока контракта, то считается что заключен трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому просите сотрудника подписать задним числом. За 1 мес до окончания срока контракта вы должны были уведомить сотрудника о продлении ли не продлении и на каких условиях. Если условия в контракте не менялись, то достаточно в нем после подписей указать продлен до такого-то числа на такой-то срок, подпись дата.
Наталька с ветром в голове
Статус неизвестенНаталька с ветром в голове
na_tal_ka@bk.ru
Беларусь, Молодечно
#3[320517] 28 апреля 2011, 10:43
если продолжает работать, о уже это бессрочный трудовой договор. заключайте договор.
591227.jpg
Наталька, безобразие! Вы опять спите на работе! С первого числа вы уволены.
- Так это же с первого. Чего вы меня сейчас-то будите?
veronika-04
Статус неизвестенveronika-04
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[320519] 28 апреля 2011, 10:45
oks_li писал(а):
если работник вышел на работу на следующий рабочий день после окончания срока контракта, то считается что заключен трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому просите сотрудника подписать задним числом. За 1 мес до окончания срока контракта вы должны были уведомить сотрудника о продлении ли не продлении и на каких условиях. Если условия в контракте не менялись, то достаточно в нем после подписей указать продлен до такого-то числа на такой-то срок, подпись дата.
То есть теперь надо заключить трудовой договор, е не контракт? И надо ли писать заявление? Или... Простите, но никогда не сталкивалась. А тут и бухгалтер и кадровик в одном лице
Наталька с ветром в голове
Статус неизвестенНаталька с ветром в голове
na_tal_ka@bk.ru
Беларусь, Молодечно
#5[320521] 28 апреля 2011, 10:46
если вы продолжаете трудовые отношения, и нихто из сторон не изъявил желание о расторжении, то просто составляйте труд.договор бессрочный.
591227.jpg
Наталька, безобразие! Вы опять спите на работе! С первого числа вы уволены.
- Так это же с первого. Чего вы меня сейчас-то будите?
veronika-04
Статус неизвестенveronika-04
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[320524] 28 апреля 2011, 10:49
Наталька с ветром в голове писал(а):
если вы продолжаете трудовые отношения, и нихто из сторон не изъявил желание о расторжении, то просто составляйте труд.договор бессрочный.
Он так и называется? Трудовой бессрочный договор? И его надо составлять за месяц до истечения срока контракта? Поделитесь, если есть форма этого договора?
oks_li
Статус неизвестенoks_li
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[320544] 28 апреля 2011, 11:00
нет его за месяц составлять не нужно, он датируется след днем после труд контракта. Не забудьте про надбавку по контракту и доп отпуск. они тогда убираются. так что может с сотрудником найдете общий язык ;-)
PUPS
Статус неизвестенPUPS
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#8[320545] 28 апреля 2011, 11:01
Свиток: Свиток
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора

"___"_____________ ____ г.

1. ____________________________________________________________
(наименование юридического лица, физическое лицо,
____________________________________________________________________
которому законодательством предоставлено право
____________________________________________________________________
заключения и прекращения трудового договора с
____________________________________________________________________
работником)
в лице _____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Наниматель), действующего на основании ____________________
(устава, положения)
и гражданин ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу (должность) ______________________________________________
(наименование должности, профессии,
____________________________________________________________________
специальности <*>)
по квалификации ____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория в соответствии
со штатным расписанием нанимателя)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного
____________________________________________________________________
подразделен
Свиток
ия:
____________________________________________________________________
цех, отдел, лаборатория и другие)

-------------------------------
<*> Наименование профессий, должностей должно соответствовать
общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии
рабочих и должности служащих", утвержденному постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22
октября 2009 г. N 125; Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ и профессий рабочих; Единому квалификационному справочнику
должностей служащих.

3. Настоящий трудовой договор является ________________________
(трудовым договором по
____________________________________________________________________
основной работе, трудовым договором по совместительству)
4. Трудовой договор заключается _______________________________
(на неопределенный срок;
____________________________________________________________________
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
на время выполнения определенной работы; на время выполнения
обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется
место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух
месяцев);
5. Трудовой договор заключается _______________________________
(с предварительным испытанием,
____________________________________________________________________
без испытания)
Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.
6. Срок действия трудового договора _______________________ лет
с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200 г.
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск
продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии
в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,
объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения
норм и нормированных заданий, установленных технологическими
картами, рабочими инструкциями или другими документами. При
совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ,
их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень
должностных обязанностей и другие обязательства:
____________________________________________________________________
(перечень должностных обязанностей, конкретное
____________________________________________________________________
содержание, объем и порядок выполнения работ)
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,
выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к
качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых
услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры
к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового
договора:
____________________________________________________________________
(перечисляются иные обязанности работника)
____________________________________________________________________
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по
основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового
договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и
размерах, установленных законодательством, коллективным договором,
соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на
каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными
правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии
и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При отсутствии в нормативных правовых актах требований,
обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры
по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
10.7. принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других
заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение
Работником требований инструкций по охране труда и пожарной
безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и
учет несчастных случаев на производстве;
10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии
и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями
труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска,
лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране
труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за
этими средствами;
10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,
условий, установленных коллективными договорами, соглашениями,
другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим
трудовым договором;
10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
10.12. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника;
10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
10.14. обеспечивать участие Работника в управлении
организацией, своевременно рассматривать критические замечания
Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.15. представлять статистические данные о труде в объеме и
порядке, определенных законодательством;
10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего
трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
10.17. отстранять Работника от работы в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательством;
10.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего
трудового договора.
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты
труда <*>:
11.1. часовая и (или) месячная тарифная ставка (оклад) в
размере ____________________ на день подписания настоящего трудового
договора;
11.2. повышение тарифной ставки (оклада)
____________________________________________________________________
(указываются основания, условия и размеры повышения)
11.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями,
установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует
тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) или ставку
(оклад) (для бюджетной организации) в размере ____________________
на день подписания договора.
В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад
служащего) или ставка (оклад) (для бюджетной организации)
изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.4. премия __________________________________________________
(указываются виды и показатели премирования,
размеры премий по каждому показателю, а также
условия, при которых премия уменьшается или не
выплачивается в соответствии с действующим у
нанимателя положением о премировании)
11.5. единовременная выплата (пособие на оздоровление,
материальная помощь) в размере _____________________________________
11.6. другие выплаты, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором
____________________________________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере __________________________________________________________
--------------------------------
<*> В трудовом договоре могут быть указаны особенности оплаты
труда Работника в зависимости от статуса организации.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым
договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____
____________________________________________________________________
(указываются дни, числа, определенные в соответствии с
____________________________________________________________________
законодательством, коллективным договором, соглашением
____________________________________________________________________
или по соглашению сторон)
каждого месяца _____________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах
Республики Беларусь.
13.1. Заработная плата полностью или частично может быть
заменена натуральной оплатой _______________________________________
(указывается перечень товаров,
____________________________________________________________________
которыми будет производиться натуральная оплата)
которая в денежном выражении составляет ____________________________
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с
законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________
(указываются часы,
____________________________________________________________________
минуты)
14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________
14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
(указывается название
____________________________________________________________________
перерыва)
с _________________ по ________________
14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________
(указываются часы,
____________________________________________________________________
минуты)
14.5. работа по сменам ________________________________________
(продолжительность смены,
____________________________________________________________________
переход из одной смены в другую)
14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени
____________________________________________________________________
(указывается учетный период)
14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
____________________________________________________________________
(переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________
14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
____________________________________________________________________
(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
перерыв с ______________ по ________________
перерыв с ______________ по ________________
перерыв для отдыха и питания не более четырех часов
с ______________ по ________________
14.9. выходные дни ____________________________________________
(указываются дни недели или предоставляются
в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком
работ (сменности)
14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни,
установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь
нерабочими.
15. Работнику устанавливаются в соответствии с
законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________
календарных дней.
В том числе:
основной отпуск продолжительностью ____________________________
календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью ____________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________
календарных дней;
15.2. социальный отпуск _______________________________________
(указывается вид социального отпуска,
условия его предоставления)
продолжительностью ___________________
15.3. иные отпуска, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением ________________________________
(указывается основание и вид
____________________________________________________________________
отпуска)
продолжительностью ___________________
16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством, коллективным договором,
соглашением ________________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
18. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению
____________________________________________________________________
с законодательством и коллективным договором)
19. Действие настоящего трудового договора прекращается:
по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового
кодекса Республики Беларусь;
по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями
работников (статья 47 Трудового кодекса).
20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает
Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами
законодательства, коллективным договором, соглашением.
21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с
согласия сторон.
22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,
регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________________ Работник _________________
(подпись) (подпись)

М.П.


Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#9[320558] 28 апреля 2011, 11:11
oks_li писал(а):
нет его за месяц составлять не нужно, он датируется след днем после труд контракта. Не забудьте про надбавку по контракту и доп отпуск. они тогда убираются. так что может с сотрудником найдете общий язык ;-)
Т.к.работник получал увеличение по контракту, чтобы не уменьшился сделайте увеличение по пост. №60
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
PUPS
Статус неизвестенPUPS
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#10[320563] 28 апреля 2011, 11:14
Это примерная форма договора из Постановлени Министерства труда Республики Беларусь 27.12.1999 N 155 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 25.06.2010 N 86 от 04.10.2010 N 139), не обязательно включать все подпункты, оставьте те ,которые нужны Вам.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (39) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники