marisha_13_1993 писал(а):

marisha_13_1993 писал(а):

Оленька писал(а):

marisha_13_1993 писал(а):

Добрый день, подскажите пожалуйста если не выплатили вовремя компенсацию за неиспользованный отпуск,и прошло 1,5 месяца, что делать в такой ситуации,и налоговая запросила акт по подоходному налогу?

Начислить сейчас, удержать и перечислить ПН, выплатить комп

Хорошо,спасибо.

А что за это может быть?

glianec писал(а):

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 02.05.2023 и до 18.09.2023 был в административном отпуске, уволен 16.10.2023. Работал с 19.09 по 16.10. Компценсация отпуска будет или нет?

Princess Bubblegum писал(а):

glianec писал(а):

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 02.05.2023 и до 18.09.2023 был в административном отпуске, уволен 16.10.2023. Работал с 19.09 по 16.10. Компценсация отпуска будет или нет?

за 1 месяц будет компенсация
с 02.05.2023 по 18.09.2023 (140 дней) был в отпуске без сохранения зп, значит рабочий год сдвигается на 140-14=126 дней
то есть от 16.10.2023 нужно отсчитать 126 дней назад = 13.06.2023 (пересчитайте сами, могла ошибиться)
то есть компенсацию нужно дать за рабочий период 02.05.2023-13.06.2023

glianec писал(а):

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 02.05.2023 и до 18.09.2023 был в административном отпуске, уволен 16.10.2023. Работал с 19.09 по 16.10. Компценсация отпуска будет или нет?

Svet писал(а):

glianec писал(а):

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 02.05.2023 и до 18.09.2023 был в административном отпуске, уволен 16.10.2023. Работал с 19.09 по 16.10. Компценсация отпуска будет или нет?

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, считается не так.
30+30+31+31+30+16 - 140 = 28 к.д.
28/29,7 = 0,94 = 1 м.
обычно 24 дня отпуск / 12 = 2 дня положено за 1 месяц
2 дн х 1 м = 2дня - компенсация за 2 дня.

В этом случае дни трудового отпуска исчисляются пропорционально отработанному в рабочем году времени (ч. 3 ст. 179 ТК). Порядок такого расчета будет следующим:

1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник:
— подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения;
— делим полученную сумму на среднемесячное количество календарных дней за год (на 29,7) (п. 6 Инструкции N 47);
— округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета;
2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц.
Дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц = полная продолжительность отпуска / 12 месяцев;
3) определяем количество дней отпуска, которые положены работнику.
Дни отпуска, положенные работнику = количество дней отпуска, приходящиеся на 1 месяц x количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).
Полученное число следует округлить следующим образом (ч. 2 ст. 177 ТК):
десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1;
десятые, менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Svet писал(а):

glianec писал(а):

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 02.05.2023 и до 18.09.2023 был в административном отпуске, уволен 16.10.2023. Работал с 19.09 по 16.10. Компценсация отпуска будет или нет?

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, считается не так.
30+30+31+31+30+16 - 140 = 28 к.д.
28/29,7 = 0,94 = 1 м.
обычно 24 дня отпуск / 12 = 2 дня положено за 1 месяц
2 дн х 1 м = 2дня - компенсация за 2 дня.

В этом случае дни трудового отпуска исчисляются пропорционально отработанному в рабочем году времени (ч. 3 ст. 179 ТК). Порядок такого расчета будет следующим:

1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник:
— подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения;
— делим полученную сумму на среднемесячное количество календарных дней за год (на 29,7) (п. 6 Инструкции N 47);
— округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета;
2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц.
Дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц = полная продолжительность отпуска / 12 месяцев;
3) определяем количество дней отпуска, которые положены работнику.
Дни отпуска, положенные работнику = количество дней отпуска, приходящиеся на 1 месяц x количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).
Полученное число следует округлить следующим образом (ч. 2 ст. 177 ТК):
десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1;
десятые, менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Цитата:

30+30+31+31+30+16 - 140 126 = 28 42 к.д.
28 42/29,7 = 0,94 1,41 = 1 м.