В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Направление на медкомиссию

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 65

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[318028]  25 апреля 2011, 12:12
Оценок нет
Может кто подскажет, при направлении на медкомиссию электромонтажников надо ставить какую то отметку о проф.вредности. Что это такое и с чем ее едят? Где можно поискать? *STOP* *HELP* *STOP* :-[
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2[318072] 25 апреля 2011, 12:38
Почитайте Здесь
Только пост. №33 уже не действует, а вместо него пост. Минздрава №47 от 28.04.2010г.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[318336] 25 апреля 2011, 15:09
Божий Одуванчик писал(а):
Почитайте Здесь
Только пост. №33 уже не действует, а вместо него пост. Минздрава №47 от 28.04.2010г.
Cпасибо большое
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#4[371862] 21 июля 2011, 9:32
Утро доброе :) !
У нас Частное строительное унитарное предприятие,
пока работают директор и гл.бухгалтер.
Планируем взять на работу
- гл.инженера,
- слесаря МСР,
- электогазосварщика.
Для оказания работ по отопленю и водоснабжению, также планируется задействие их в небольшом производстве.
У меня вопрос:
необходимо ли проходить медкомиссию по данным специальностям,
и чем этот процесс (медкомисся -да, или нет) законодательно аргуметировать.
???
Зарание спасибочки за ответ .
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#5[371960] 21 июля 2011, 10:21
подымаю топик ...
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#6[373685] 23 июля 2011, 22:16
Принимаем бухгалтера на 0,25 ставки по основному месту работы.
Честно говоря, не могу по приложению инструкции 47 определить
есть ли в работе бухгалтера (определённая в должностной инструкции):
1 вредные и опасные факторы производственной среды,
2 тяжесть и напряжённость производственного поцесса ...???
Комплексной гигиенической оценки условий труда нет.
Работа 2а часа в день из которых - 1 час за компьютером.
Пожалуйста, поделитесь опытом.
Заранее спасибо.
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#7[373686] 23 июля 2011, 22:18
Бухгалтера только к наркологу *SCRATCH* ?,
если - да, направление на медкомиссию только к одному специалисту ?:
наркологу, без терапевта
или ...
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#8[373687] 23 июля 2011, 22:41
и ещё вопрос, простите, что на ночь глядя ... :-[ @}-\\--

если "главный инженер" к нам идёт в порядке перевода на полную ставку,
(фирма маленькая, ...пока розница; сантехнические работы ) - тут как ?
1 вредные и опасные факторы производственной среды,
2 тяжесть и напряжённость производственного поцесса ...???
Комплексной гигиенической оценки условий труда нет; производства пока нет.
Час за компьютером, остальное "нервное и напряжённое" ... *SCRATCH*
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#9[373696] 24 июля 2011, 10:48
...рабочих пока нет
до всего этого директор "на все руки молодец" - выполнял все работы, вот и отсюда запутанная ситуация !

Директор (он же учредитель) со дня открытия фирмы (2009г) - без м/осмотра ...
Консультировалась с профпотологом на тот момент по вопросу м/осмотра, ответ : директору не надо .
Даже не знаю, что делать !? У нас нигде не прописано в локальных доках, что директор выполняет самостоятельно эти работы.
Я работаю с середины 2010г здесь бухгалтером, медкомиссии , м/о у нарколога и психоневролога - нет.

Как сейчас всё упорядочить ?
Направить уже работающих на медкомиссию ? Локальные доки ?
или ... всё, ничего исправить нельзя ?
и можно сейчас (уже работающему) пройти нарколога и психоневролога ?
:'(
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#10[373698] 24 июля 2011, 12:58
Почитайте еще эту и эту дискуссии...

Так я и не поняла, кто у Вас не прошел мед. комиссию, дирик?
Еще немного инфо...
Свиток: Организация проведения и документальное оформление медицинских осмотров работников
При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда (п. 5 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В целях охраны здоровья населения, предупреждения профессиональных отравлений и заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда, предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодиче­ские (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в соответ­ствии с законодательством Республики Беларусь о труде (ст. 36 Закона Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. «О санитарно­эпидемическом благополучии населения» (в редакции Закона от 23 мая 2000 г.) (далее – Закон).
Руководители организаций и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать условия для своевременного прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров и несут ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр или признанных непригодными по состоянию здоровья к работам с вредными и неблагоприятными производственными факторами.
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров как работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе (ст. 228 ТК), так и лиц моложе 18 лет, которые до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК).
Напомним, что постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министер­ства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 г. № 23/243/104 утвержден перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу1.
Работники, профессии и должности которых указаны в данном перечне, проходят профилактический наркологиче­ский осмотр при поступлении на работу в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Ре­спублики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47, с последующими изменениями и дополнением (далее?– Порядок).
Действие Порядка распространяется на нанимателей, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.
Согласно п. 3 Порядка предварительные при поступлении на работу и периодиче­ские медицинские осмотры осуществляются с целью:
определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;
распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение;
назначения индивидуальных лечебно­оздоровительных мероприятий лицам с выявленными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание (диспансерное наблюдение, обследование в клинике, лечение амбулаторное, в стационаре, оздоровление в профилактории, санатории, доме отдыха, рациональное трудоустройство и др.);
оценки условий труда и разработки санитарно­гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание;
обеспечения преемственности в оказании лечебно­профилактической помощи работающим путем организации инженерно­врачебных бригад.
За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 ТК).
В соответствии с п. 4 Порядка оплата за проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (определение контингентов, врачебные осмотры, лабораторные и инструментальные исследова­ния) производится за счет средств предприятий, организаций, на которых работают лица, подлежащие медицинскому осмотру, согласно действующим прейскурантам цен, утвержденным в установленном законодательством порядке. Порядок и сроки оплаты за проведение медицинских обследований определяются договором, заключенным между нанимателем и лечебным учреждением, осуществляющим медицинские осмотры.
Лиц, обязанных проходить медосмотры, можно подразделить на категории работников, занятых:
на тяжелых работах;
на работах с вредными, опасными условиями труда и неблагоприятными производственными факторами;
на работах, связанных с движением транспорта;
в пищевой промышленности, общественном питании, торговле пищевыми продуктами;
на работах в детских и лечебно­профилактических учреждениях;
на работах на объектах водоподготовки и очистки воды для питьевых нужд;
на фармацевтических заводах, фабриках, в аптеках, на работах, связанных с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств;
на работах по санитарно­гигиеническому обслуживанию населения;
на работах на животноводческих фермах и комплексах.
Все виды медицинских осмотров делятся на пять групп:
предварительные (при приеме на работу);
периодические;
внеочередные;
добровольные;
массовые профилактические.
Целью предварительного медосмотра является определение соответствия здоровья работника требованиям, необходимым для выполнения производственных функций, периодического – наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных факторов, профилактика и своевременное выявление признаков профзаболеваний, что способствует предупреждению несчастных случаев и обнаружению общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными условиями труда и неблагоприятными производственными факторами.
Внеочередные медосмотры могут проводиться на предприятиях в связи с введением новых производств или видов деятельности, для обслуживания которых в соответствии с законодательством необходимо прохождение работниками определенных специальностей медосмотра.
От обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 226 ТК, следует отличать массовые профилактические осмотры, которые проводятся лечебно­профилактическими организациями здравоохранения в порядке диспансеризации. Данными осмотрами могут охватываться все лица, работающие у данного нанимателя, либо только работники определенного возраста (например, лица моложе 18 лет), либо работники определенной специальности (например, водители), либо только женщины.
Следует заметить, что наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению медосмотры, не предусмотренные законодательством.
Порядок проведения медосмотров
Предварительные при поступлении на работу и периодические осмотры работников осуществляются медико-санитарными частями (включая ведомственные учреждения) и территориальными лечебно­профилактическими учреждениями (п. 6 Порядка).
Предварительные медосмотры работников, направляемых на работу вахтовым методом, могут быть проведены в лечебно­профилактическом учреждении по месту жительства с обязательной выдачей справки о годности к работе в данной профессии на руки обследованному. За 2–4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект работник должен быть осмотрен терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства. Контроль за прохождением таких осмотров осуществляет администрация предприятий.
Периодические медосмотры трудящихся, работающих вахтовым методом, могут быть проведены лечебно­профилактическими учреждениями по месту локализации вахт (вахтовых поселков).
Медицинские осмотры проводятся комиссией врачей, утверждаемой приказом главного врача лечебного учреждения.
Предварительные осмотры проводятся только по направлению нанимателя с указанием производств, профессий и профессиональных вредностей согласно перечню вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицин­ские осмотры в целях предупреждения профессиональных заболеваний.
На всех работников, подлежащих обязательным медосмотрам, наниматель ведет личные медицинские книжки, в которые заносятся данные о перенесенных инфекционных заболеваниях и результатах текущих периодических осмотров.
Периодические медосмотры проводятся учреждениями органов государственного санитарного надзора совместно с лечебно­профилактическими учреждениями и нанимателем в соответствии с перечнем вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, перечнем работ, перечнем контингентов в соответствии со списком контингентов, подлежащих такому осмотру (далее – список контингентов), в срок до 1 января по установленной форме (приложение 5 к Порядку).
Список контингентов оформляется врачом-гигиенистом, подписывается главным врачом территориального центра гигиены и эпидемиологии (далее – ЦГиЭ) и направляется нанимателю, а также в лечебно­профилактическое учреждение, которое проводит медицинский осмотр. Врач­гигиенист должен учитывать и включать в список контингентов лиц, занятых на работах с применением вновь внедряемых в производство химических веществ и физических факторов, осуществлять контроль за полнотой охвата, своевременностью проведения осмотров, участием в них необходимых специалистов и проведением лабораторно­инструментальных исследований.
Специалистам ЦГиЭ предоставляется право изменять периодичность медицинских осмотров в зависимости от условий труда и параметров вредных факторов производственной среды, но не реже одного раза в три года. Наниматель на основании списка контингентов составляет на очередной год список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру по предприятию, цеху, по установленной форме (см. приложение 1). Указанные списки согласовываются с территориальными ЦГиЭ, подписываются нанимателем и за 15–20 дней до начала осмотра представляются в лечебно­профилактическое учреждение.
К работе не допускаются либо временно от нее отстраняются работники, у которых выявлены определенные заболевания или бациллоносительство, перечисленные в приложении 3 к Порядку.
Требование соответствующей организации здравоохранения о необходимости работнику по состоянию здоровья временно или постоянно переменить работу является для нанимателя обязательным. Лица, которым работа с вредными условиями труда по состоянию здоровья противопоказана, переводятся с их согласия на другую работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от такого перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы).
Главный государственный санитарный врач Республики Беларусь, государственные санитарные врачи Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Комитета государственной безопасности Республики Беларусь, Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь, Белорусской железной дороги, Управления делами Президента Республики Беларусь, главные государственные санитарные врачи областей, города Минска, городов, районов, районов в городах имеют право принимать решения о временном отстранении от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний и источниками их распространения в связи с особенностями выполняемой ими работы или производства, в котором они заняты (ст. 41 Закона).
Указанные категории граждан до выздоровления могут быть переведены на другую работу, а при невозможности перевода – временно отстраняются от работы с выплатой им пособия по временной нетрудоспособности.
Документальное оформление медосмотров
Организация медицинских осмотров осуществляется отделом кадров совместно с руководителями структурных подразделений и соответ­ствующих функциональных служб организации и лечебно­профилактическим учреждением, проводящим медицинский осмотр.
Названные подразделения совместно с управлением (отделом, бюро) охраны труда определяют перечни контингентов и составляют список лиц, подлежащих медицинскому осмотру, по предприятию и его структурным подразделениям (исходя из перечня вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, перечня работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры).
Отдел кадров ежегодно осуществляет:
заключение договора с лечебно­профилактическим учреждением, обеспечивающим проведение медицинских осмотров;
подготовку приказа по предприятию, согласно которому устанавливается график проведения медицинских осмотров, место и время работы комиссии, определяются лица, ответственные за прохождение работающими медицинских осмотров.
Проведение периодического медицинского осмотра завершается составлением заключительного акта комиссии лечебно­профилактического учреждения, в котором констатируются результаты осмотра, содержатся в динамике данные наблюдений за состоянием здоровья работников и рекомендации комиссии.
Отдел кадров ведет учет прохождения работниками медицинских осмотров и их результатов и подготавливает предложения по выполнению рекомендаций комиссии по результатам осмотров.
Очередность и порядок периодического медицинского осмотра оформляются приказом (см. приложение 2) с указанием лиц, ответственных за явку работников на периодический медицинский осмотр (начальники цехов, инженер по охране труда, агроном, бригадир и др.) (п. 21 Порядка). Наниматель должен обеспечить явку работников на периодические медицинские осмотры и несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр.
Одним из немногих законных оснований увольнения работника по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, т.е. когда обстоятельства увольнения не связаны с нарушением трудовой дисциплины и виновными действиями работника, является его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы. В таком случае непосредственной причиной увольнения служит установление нанимателем того обстоятельства, что работник в силу изменившегося состояния здоровья не соответствует предъявляемым требованиям.
Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями).
При этом следует учесть, что частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Следовательно, в случае временного снижения трудоспособности работника, например, вследствие болезни, наниматель не вправе его уволить по п. 2 ст. 42 ТК. Однако если такая нетрудоспособность продолжалась более четырех месяцев подряд либо иного срока, установленного законодательством, это позволяет нанимателю рассмотреть вопрос и принять решение о расторжении трудового договора с работником на основании п. 6 ст. 42 ТК.
Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК возможно лишь при наличии следующих условий:
снижение трудоспособности носит стойкий характер;
снижение трудоспособности препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей либо если исполнение трудовых обязанностей с учетом состояния здоровья работника ему противопоказано или опасно для окружающих.
Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть обязательно подтверждены медицин­ским заключением. Такое заключение составляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-инвалидов, либо врачебно-квалификационной комиссией (ВКК) – в отношении иных работников.
В медицинском заключении МРЭК или ВКК должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором, не противопоказана ли такая работа работнику по состоянию здоровья, не представляет ли опасности для других работников или обслуживаемых граждан продолжение выполнения работником данной работы.
Однако нередко в медицинских заключениях содержатся рекомендации относительно того, на каких условиях работа, выполняемая работником, может быть продолжена (например, при установлении работнику неполного рабочего дня или снижения норм выработки) либо какую другую работу может выполнять работник.
Поэтому, например, на основании вынесенных рекомендаций в отношении работника­инвалида наниматель обязан руководствоваться ч. 2 ст. 289 ТК, установив такому работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинскими рекомендациями. Инвалидам I и II групп сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю устанавливается на основании ч. 3 ст. 114 ТК и ч. 4 ст. 287 ТК.
Так как переход на неполное рабочее время осуществляется в период трудовой деятельности, то это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, с которым работник знакомится под роспись.
На момент принятия решения об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК у нанимателя в обязательном порядке должно быть в наличии медицинское заключение.
Инвалиды, являющиеся по заключению МРЭК нетрудоспособными, если их состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, могут быть уволены с работы по п. 2 ст. 42 ТК, несмотря на то что они настаивают на продолжении работы.
Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК будет законным только в случае, если у нанимателя отсутствует возможность перевести работника (в том числе и с переобучением) с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) или если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья. Работнику должен быть представлен список всех имеющихся вакансий на предприятии. Во избежание негативных последствий работнику рекомендуется ознакомиться со списком имеющихся вакансий под роспись. Работник может быть назначен на вакантную должность, работа по которой ему не противопоказана.
Медосмотры водителей транспортных средств
Статья 34 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «О дорожном движении» с последующими изменениями и дополнениями определяет порядок и сроки прохождения медицинского освидетельствования кандидатов в водители механических транспортных средств и медицинского переосвидетельствования водителей механических транспортных средств.
Министерством здравоохранения Республики Беларусь устанавливается перечень заболеваний и противопоказаний, запрещающих допуск лиц к управлению соответствующими механическими транспортными средствами или устанавливающих ограничения права управления ими.
Обязательное медицинское переосвидетельствование водители механических транспортных средств обязаны проходить в следующие сроки:
водители механических транспортных средств, за исключением водителей автобусов, автомобилей­такси, троллейбусов и трамваев, – через каждые пять лет;
водители, связанные с перевозкой пассажиров, – через каждые три года, а достигшие пятидесятилетнего возраста, – ежегодно;
водители, достигшие шестидесятилетнего возраста, и водители-инвалиды – через каждые два года.
Лицам, признанным годными к управлению механическими транспортными средствами, выдаются медицинские справки установленного образца.
Досрочное направление водителей на медицинское переосвидетельствование (с обязательным указанием его причины) в установленном порядке может быть инициировано:
нанимателем, у которого водитель механического транспортного средства работает по найму, – при проявлении признаков заболевания, препятствующего безопасному управлению механическим транспортным средством;
медицинским учреждением – при выявлении у водителя механического транспортного средства патологического состояния, препятствующего безопасному управлению механическим транспортным средством.
Непрохождение водителем медицинского переосвидетельствования в установленные сроки влечет приостановление права управления механическим транспортным средством.
Работники железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно обеспечивающие перевозочный процесс, должны иметь профессиональную подготовку, необходимую для исполнения соответ­ствующих обязанностей, проходить обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (ст. 38 Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. «О железнодорожном транспорте» с последующими изменениями и дополнениями).
Водитель, осуществляющий перевозку пассажиров и грузов различными видами транспорта, может выезжать на линию только после прохождения предрейсового медицинского осмотра и соответствующей отметки об этом в путевом листе (п. 923 Правил охраны труда на автомобильном транспорте, утвержденных постановлением Министер­ства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 марта 2002 г. № 5/20).
Проведение предрейсовых и иных медицинских осмотров водителей автотранспорта организуется в соответствии с Инструкцией о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 3 декабря 2002 г. № 84 (далее – Инструкция).
Предрейсовые и иные медицинские обследования водителей – это контроль за состоянием здоровья водителей перед выездом в рейс, во время рейса и после возвращения из рейса, включающий в себя в обязательном порядке определение наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе, признаков потребления наркотиче­ских, психотропных или токсических веществ и решение вопроса об их допуске по состоянию здоровья к работе (п. 1 Инструкции).
Предрейсовые и иные медицинские обследования водителей могут проводиться средним медицинским персоналом:
состоящим в штате организации, имеющей специальное разрешение (лицензию) на данный вид деятельности;
не состоящим в штате организации – на договорной основе между данной организацией и организацией здравоохранения, иной организацией, имеющей специальное разрешение (лицензию) на данный вид деятельности в передвижных наркологических пунктах.
После предрейсового и иного медицинского обследования в путевом листе водителя ставятся отметка о допуске к рейсу и подпись среднего медицинского персонала, производившего медицинское обследование.
Отметка в путевом листе не ставится и водитель к работе не допускается в случаях:
наличия признаков утраты трудоспособности, установленных при медицинском освидетельствовании;
положительной пробы на алкоголь в выдыхаемом воздухе;
наличия клинических признаков опьянения при отрицательной пробе на алкоголь в выдыхаемом воздухе.
Данные медицинского обследования водителей, которые по состоянию здоровья не допускаются к управлению транспортным средством, заносятся в журнал предрейсовых и иных медицинских обследований водителей. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью организации.
Ответственность работника при прохождении медосмотров
Обязательность прохождения медицинских осмотров определяется законодательством. Поэтому в случае отказа работника от обязательного в период работы периодического медосмотра наниматель обязан не допускать его к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) (п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК).
Необоснованный отказ работника от прохождения медосмотра (если он обязан это делать согласно законодательству) является нарушением трудовой дисциплины, за которое может последовать привлечение к дисциплинарной ответственности.
При этом за период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания, если данные меры взыскания к нему уже применялись ранее, является основанием для расторжения трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК – за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Отказ лица от прохождения предварительного медосмотра в случаях, когда медицинское заключение является обязательным условием заключения трудового договора согласно законодательству, может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 26 ТК прием на работу в таких случаях без медицинского заключения не допускается.
Если же работник не прошел медосмотр по вине нанимателя, то дни, когда он был отстранен от работы, должны быть оплачены ему как простой (ст. 71 ТК). Напомним, что, оплачивая простой не по вине работника, зар­плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

Приложение 1
Список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
по предприятию, цеху

Порядковый номер

Фамилия, имя, отчество
(полностью)

Пол

Год рождения

Адрес

Профессия

Профессиональная вредность с указанием пункта приложений 1, 2, 3 к Порядку проведения обязательных медицинских осмотров работников от 8 августа 2000 г. № 33
Стаж работы в контакте с вредными факторами
Примечание











Приложение 2
Образец приказа о направлении работников
на периодический медицинский осмотр

Общество с ограниченной ответственностью «Маяк»
ПРИКАЗ
16.11.2006 № 54
г. Минск

О направлении работников
на периодический медицинский осмотр

В целях обеспечения в 2007 г. своевременного прохождения периодических медицинских осмотров работниками по предусмотренному законодательством перечню

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить до 30.11.2006 списки работников, подлежащих периодическому медосмотру в 2007 г., и график прохождения периодических медосмотров (прилагаются).
2. Направить в установленные в графике сроки на периодический медосмотр работников согласно спискам с сохранением среднего заработка за время нахождения в медицинских учреждениях.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров К.И.Иванова.

Директор общества Подпись П.П.Петров

Визы
Т.П. Максимчук,
экономист"
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники