В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Командировочные расходы

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 1454

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 127 128 129 130 131 132 133 134 136 137 138 139 140 141 142 143  ... След. → Последняя (146) »
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#1341[1004604] 22 ноября 2021, 12:22
ната писал(а):
yushkevi81 писал(а):
Добрый день, подскажите ,пожалуйста, положение о командировках является обязательным на предприятии?
Если вы возмещаете командир. строго согласно Положения по командировкам, то не надо. А,если,скажем у вас есть какие-то отличия или свои установленные проценты или нюансы по возмещению, а также,если вы оплачиваете за проживание согласно предоставленных документов, тогда надо. В качестве ЛПНА может применяться не только Положение, но и другой документ, например, приказ.
Вот у меня и возник вопрос: " Сотрудники предприятия уезжают в командировку на 14дн. (строительство объекта), будем возмещать жилье согласно предоставленных док-ов. В разъяснениях написано, что если согласно док-ов , надо закрепить в положении о командировках, а у нас на предприятии его нет, написали приказ. Правильно ли ?
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1342[1004605] 22 ноября 2021, 12:27
yushkevi81 писал(а):

Вот у меня и возник вопрос: " Сотрудники предприятия уезжают в командировку на 14дн. (строительство объекта), будем возмещать жилье согласно предоставленных док-ов. В разъяснениях написано, что если согласно док-ов , надо закрепить в положении о командировках, а у нас на предприятии его нет, написали приказ. Правильно ли ?
Такой вариант вполне допустим, но, обратите внимание, что зарплата у этих людей должна будет оплачиваться по среднему заработку и не важно какая у них система оплаты труда (на заметку)
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#1343[1004608] 22 ноября 2021, 13:31
ната писал(а):
yushkevi81 писал(а):

Вот у меня и возник вопрос: " Сотрудники предприятия уезжают в командировку на 14дн. (строительство объекта), будем возмещать жилье согласно предоставленных док-ов. В разъяснениях написано, что если согласно док-ов , надо закрепить в положении о командировках, а у нас на предприятии его нет, написали приказ. Правильно ли ?
Такой вариант вполне допустим, но, обратите внимание, что зарплата у этих людей должна будет оплачиваться по среднему заработку и не важно какая у них система оплаты труда (на заметку)
А почему по среднему, а не согласно Актов выполненных работ? По среднему мы платим за время нахождения в пути строительной бригады.
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1344[1004614] 22 ноября 2021, 14:33
yushkevi81 писал(а):

А почему по среднему, а не согласно Актов выполненных работ? По среднему мы платим за время нахождения в пути строительной бригады.
Может это и не про вас. Если вы платите компенсацию за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) - тогда не по среднему. Но, упомянуто, слово "командировка" и, если, вы издаете приказ на командирование и не платите что-либо из вышеупомянутых компенсаций - тогда по среднему, т.к. согласно ТК за время командировки оплата производится по среднему заработку.
P/S/ поищите статью в ГБ, если интересно, к сожалению, нет под руками.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#1345[1004617] 22 ноября 2021, 14:57
не обязательно по среднему... если на окладах можно и из расчета оклада (тариф.ставки)... в ТК написано НЕ НИЖЕ, а не по среднему
Цитата:
Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
а строители вообще постоянно на сдельной оплате и в командировках из месяца в месяц, поэтому имеют право платить так как у них установлено
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#1346[1004621] 22 ноября 2021, 15:12
Спасибо большое!!!
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1347[1004624] 22 ноября 2021, 15:23
Tananda// писал(а):
не обязательно по среднему... если на окладах можно и из расчета оклада (тариф.ставки)... в ТК написано НЕ НИЖЕ, а не по среднему
Цитата:

Спасибо за поправку, правильно: не ниже

а строители вообще постоянно на сдельной оплате и в командировках из месяца в месяц, поэтому имеют право платить так как у них установлено
платить-то имеют право, но сравнивать всё равно надо, чтобы было это "НЕ НИЖЕ", поэтому может оказаться, что по среднему больше выходит за какой-то месяц и придется платить по среднему, а не сдельно.
Я понимаю, что это мягко говоря "бред", но это не мои умозаключения, а результаты проверок контролир.органов, да и вебинаров куча прошла уже, в частности по этому вопросу
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#1348[1004634] 22 ноября 2021, 15:47
ната писал(а):
Tananda// писал(а):
не обязательно по среднему... если на окладах можно и из расчета оклада (тариф.ставки)... в ТК написано НЕ НИЖЕ, а не по среднему
Цитата:

Спасибо за поправку, правильно: не ниже

а строители вообще постоянно на сдельной оплате и в командировках из месяца в месяц, поэтому имеют право платить так как у них установлено
платить-то имеют право, но сравнивать всё равно надо, чтобы было это "НЕ НИЖЕ", поэтому может оказаться, что по среднему больше выходит за какой-то месяц и придется платить по среднему, а не сдельно.
Короче, можно не напрягаться особо, все равно заплатят :-D
Я понимаю, что это мягко говоря "бред", но это не мои умозаключения, а результаты проверок контролир.органов, да и вебинаров куча прошла уже, в частности по этому вопросу
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#1349[1004635] 22 ноября 2021, 15:50
ната писал(а):
Tananda// писал(а):
не обязательно по среднему... если на окладах можно и из расчета оклада (тариф.ставки)... в ТК написано НЕ НИЖЕ, а не по среднему
Цитата:

Спасибо за поправку, правильно: не ниже

а строители вообще постоянно на сдельной оплате и в командировках из месяца в месяц, поэтому имеют право платить так как у них установлено
платить-то имеют право, но сравнивать всё равно надо, чтобы было это "НЕ НИЖЕ", поэтому может оказаться, что по среднему больше выходит за какой-то месяц и придется платить по среднему, а не сде
Я понимаю, что это мягко говоря "бред", но это не мои умозаключения, а результаты проверок контролир.органов, да и вебинаров куча прошла уже, в частности по этому вопросу
Короче, можно не напрягаться особо, все равно заплатят :-D
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#1350[1004637] 22 ноября 2021, 15:56
Ната, а можно вопрос не по теме? Может Вы сталкивались,подскажите как лучше списать чай,кофе для своих сотрудников без затрат дополнительных,без фсзн и бгс, и как правильно оформить приобретение и списание (первый раз сталкиваюсь)
« Первая ← Пред. ... 127 128 129 130 131 132 133 134 136 137 138 139 140 141 142 143  ... След. → Последняя (146) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники