RSS Печать

Не начислять заработную плату

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 45

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Tomochka
gevnyakt@inbox.ru
РБ, Бобруйск

Написал 810 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[304044] 31 марта 2011, 20:38

Учредитель настаивает не начислять ЗП, уже прошел месяц, производство еще не функционирует в новой организации. как быть в штатном 2 единицы:директор и гл.бух. Написать им заявы за свой счет, но тут ограничения в сроках,а речь идет о том, чтобы не начислять ЗП пока не запустится производство. Что посоветуете? Может решение собрания учредителей? Или это не аргумент *DONT_KNOW*

Оленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом

Написал 8292 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

826

#2[304046] 31 марта 2011, 20:41

Так если не функционирует, можно больше, чем месяц в году за свой счет

КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....

Tomochka
gevnyakt@inbox.ru
РБ, Бобруйск

Написал 810 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[304047] 31 марта 2011, 20:42

Оленька писал(а):
Так если не функционирует, можно больше, чем месяц в году за свой счет

на основании чего , на какой НПА опереться?

Янтарь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель

Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[304049] 31 марта 2011, 20:47

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Это Трудовой кодекс РБ
Пишите заявления и на основании этой статьи сидите за свой счет хоть год

Янтарь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель

Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[304051] 31 марта 2011, 20:49

когда у нас такое начало было мы писали такие заявления, но в формулировке указывали, что "в связи отсутствием фин-хоз деятельности" *MANICURE*

консультировались в налоговой - сказали, что всё *OK*

Оленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом

Написал 8292 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

826

#6[304052] 31 марта 2011, 20:50

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
О сроках нет речи

КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....

Tomochka
gevnyakt@inbox.ru
РБ, Бобруйск

Написал 810 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[304054] 31 марта 2011, 20:52

Спасибо, девочки $@}-\\--$ *HAPPY*

Оленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом

Написал 8292 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

826

#8[304056] 31 марта 2011, 20:52

Tomochka писал(а):
Спасибо, девочки $@}-\\--$

Удачи

КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....

olik1917
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минская область

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[304363] 1 апреля 2011, 11:23

У нас была похожая ситуация-зарегистрировались в апреле 2010, оформлен только директор.З/п не начислялась и не выплачивалась.Г.б.,это я,пришла на работу в январе 2011.
Ведь если дирик в отпуске, кто подписывает документы , ведь чтобы наладить производство необходимо закупить оборудование и сырье, как минимум.
У нас ЧПУП.Мы написали приказ о неначислении з/п в связи с отсутствмем призводственной деятельности, копию послали в ФСЗН, чтоб лишних вопросов не было.Получается, что директор работал за идею, зато с чистой совестью ставил везде на документах свою подпись.

Tomochka
gevnyakt@inbox.ru
РБ, Бобруйск

Написал 810 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[304610] 1 апреля 2011, 14:43

Еще для уверенности хочу спросить. если директор является одним из учредителей, то может на него сделать решение собрания учредителей о неначислением ЗП с указанием причины, а гл.бух наемное лицо - ему написать заяву на отпуск ....или ему несколько заяв писать и каждый раз например на месяц *DONT_KNOW*

, а потом уже приказы на все это...

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	10 %
Базовая величина	24,50 руб.
Базовая арендная величина	16,11 руб.
Бюджет прожиточного минимума	206,58 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда	34,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	305,00 руб.
Индексированная МЗП	305,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	943,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	943,90 руб.

Вход на сайт

Не начислять заработную плату

Порталы для специалистов

Наши партнеры