Оленька писал(а):

tatsianaanatolievna писал(а):

Здравствуйте, такой вопрос. В январе 2023 года расчетная норма рабочего времени составила 167 часов.При работе на 0,5 ставки соответственно 83,5 часов. Но 6 января был предпраздничный день, который сокращает рабочий день на 1 час (согласно ст.116 ТК РБ). Как тогда быть с работником, который работает на 0,5 ставки, если ему сокращен рабочий день также на 1 час, тогда у него получается отработано 83 часа (20 раб дней *4 часа + 1 день*3 часа) Но норма должна быть 83,5. Помогите пожалуйста.разобраться.

У него на 0,5 часа сокращён (пропорционально неполному рабочему дню)

tatsianaanatolievna писал(а):

Оленька писал(а):

tatsianaanatolievna писал(а):

Здравствуйте, такой вопрос. В январе 2023 года расчетная норма рабочего времени составила 167 часов.При работе на 0,5 ставки соответственно 83,5 часов. Но 6 января был предпраздничный день, который сокращает рабочий день на 1 час (согласно ст.116 ТК РБ). Как тогда быть с работником, который работает на 0,5 ставки, если ему сокращен рабочий день также на 1 час, тогда у него получается отработано 83 часа (20 раб дней *4 часа + 1 день*3 часа) Но норма должна быть 83,5. Помогите пожалуйста.разобраться.

У него на 0,5 часа сокращён (пропорционально неполному рабочему дню)

Но ведь согласно ст. 116 ТК РБ где сказано, что предпраздничный день сокращается на 1 час и это касается всех без исключения работников, там же нет поговорки, что для тех кто работает на полную ставку или не совсем так?

avdevich1988 писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как исправить ошибку. С июля 2020 года на принятого работника по основному месту работы и внутреннему совмещению не правильно начислялся подоходный налог, т.е. не доплатили в бюджет порядка 500р, как это справить и отразить? И какая грозит ответственность за это?

ната писал(а):

avdevich1988 писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как исправить ошибку. С июля 2020 года на принятого работника по основному месту работы и внутреннему совмещению не правильно начислялся подоходный налог, т.е. не доплатили в бюджет порядка 500р, как это справить и отразить? И какая грозит ответственность за это?

доплатить срочно в бюджет, с работникам сами решайте как он будет эту сумму доплачивать. Найдут насчитают пеню.

Цитата:

заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (п.3 ч. 2 ст. 107 ТК РБ).

olenka_busel писал(а):

Добрый день. Помогите разобраться в вопросе Работает человек внутренний совместитель . 0,5ставки диспетчер/0,5инженер, как правильно вести лицевые листки по каждой должности или можно в один разными строками, и как правильно предоставлять льготу по подоходному? больничный и отпуск я понимаю нужно расчитывать по каждому отдельно ?Пу3 сдается одной пачкой.?

Анжелика-маркиза ангелов писал(а):

ната писал(а):

avdevich1988 писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как исправить ошибку. С июля 2020 года на принятого работника по основному месту работы и внутреннему совмещению не правильно начислялся подоходный налог, т.е. не доплатили в бюджет порядка 500р, как это справить и отразить? И какая грозит ответственность за это?

доплатить срочно в бюджет, с работникам сами решайте как он будет эту сумму доплачивать. Найдут насчитают пеню.

Совсем не факт.

Цитата:

заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (п.3 ч. 2 ст. 107 ТК РБ).