В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет заработной платы для новичков

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4740

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 422 423 424 425 426 427 428 429 431 432 433 434 435 436 437 438  ... След. → Последняя (475) »
Татьяна-М
Статус неизвестенТатьяна-М
raduga210583@mail.ru
Беларусь, *
#4291[1023912] 2 декабря 2022, 15:57
Подскажите как правильно удержать из зарплаты? нужно ли оформлять какие-то документы?
Мы торгуем канцтоварами, сотрудники иногда берут товар себе лично

на каком основании удержать из зарплаты стоимость этих товаров? В конце месяца выставить на общую стоимость ЭСЧФ и отписать одну накладную??
подскажите как поэтапно это делается
спасибо
Надо запастись либо умом,чтобы понимать,либо веревкой,чтобы повеситься!!! ********

Если человек упрекнул тебя в неблагодарности, выясни, сколько стоит его услуга, рассчитайся и больше не имей с ним никаких отношений
***************************
Не в количестве знаний заключается образование, а в полном понимании и искусном применении всего того, что знаешь.
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4292[1023954] 5 декабря 2022, 17:09
Татьяна-М писал(а):
Подскажите как правильно удержать из зарплаты? нужно ли оформлять какие-то документы?
Мы торгуем канцтоварами, сотрудники иногда берут товар себе лично

на каком основании удержать из зарплаты стоимость этих товаров? В конце месяца выставить на общую стоимость ЭСЧФ и отписать одну накладную??
подскажите как поэтапно это делается
спасибо
такого рода удержания производить законодательством запрещено, сотрудники должны сами вносить деньги в кассу либо расч.счет (постановление 1282 "Об удержаниях из зараб. платы работников ден. сумм для производства безнал расчетов"), удержать можно, если только каким-то образом провести через недостачу, но в этом случае возникают другие сложности, ну, или удерживать нарушая закон-во :)
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#4293[1024192] 13 декабря 2022, 12:20
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли директору (частная организация, он же учредитель) начислять, но не выплачивать ЗП? Что для этого нужно оформить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4294[1024193] 13 декабря 2022, 12:31
Helen писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли директору (частная организация, он же учредитель) начислять, но не выплачивать ЗП? Что для этого нужно оформить?
Нельзя. Всё равно придётся выплатить, да ещё произвести её индексацию.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#4295[1024195] 13 декабря 2022, 12:42
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Helen писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли директору (частная организация, он же учредитель) начислять, но не выплачивать ЗП? Что для этого нужно оформить?
Нельзя. Всё равно придётся выплатить, да ещё произвести её индексацию.
Спасибо! Ну не совсем не выплачивать, а на какой-то определенный период отложить выплату.
А можно вообще не начислять ЗП?
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4296[1024201] 13 декабря 2022, 13:46
Helen писал(а):

А можно вообще не начислять ЗП?
можно написать заявление "за свой счет" (отпуск без сохранения з/п) на какой-то период с изданием, конечно же, приказа и начислять з/п не придется
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4297[1024203] 13 декабря 2022, 13:49
Цитата:
А можно вообще не начислять ЗП?
*YES* При оформлении соц. отпуска.Но и хоз. деятельности не должно быть в этот период
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
nastazy_new
Статус неизвестенnastazy_new
[e-mail скрыт]
#4298[1024840] 3 января 2023, 14:45
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно уволить работника по статье. Постоянные опоздания и сегодня вообще на работу не вышел. Какая ему денежная компенсация начисляется. Проработал 19 дней только.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4299[1024841] 3 января 2023, 15:10
nastazy_new писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно уволить работника по статье. Постоянные опоздания и сегодня вообще на работу не вышел. Какая ему денежная компенсация начисляется. Проработал 19 дней только.
1. Составить акт о неявке на работу. В графике у него должен стоять выход.
2. Потребовать объяснение о прогуле (заказным присьмом с уведомлением, если не отвчает по телефону). Если не даст, составить акт.
3. Выяснить что с ним, может в больнице...
4. Уволить за прогул.
Но все акты и объяснительные должны быть надлежаще оформлены!
Компенсация считается без дней прогулов, если они отмечены в табеле
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
nastazy_new
Статус неизвестенnastazy_new
[e-mail скрыт]
#4300[1024843] 3 января 2023, 15:19
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
nastazy_new писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно уволить работника по статье. Постоянные опоздания и сегодня вообще на работу не вышел. Какая ему денежная компенсация начисляется. Проработал 19 дней только.
1. Составить акт о неявке на работу. В графике у него должен стоять выход.
2. Потребовать объяснение о прогуле (заказным присьмом с уведомлением, если не отвчает по телефону). Если не даст, составить акт.
3. Выяснить что с ним, может в больнице...
4. Уволить за прогул.
Но все акты и объяснительные должны быть надлежаще оформлены!
Компенсация считается без дней прогулов, если они отмечены в табеле
Получается денежная компенсация таже, что и при обычном увольнении
-расчет за отработанное время
-за отпуск
Я думала, что расчет окончательный будет меньше если по статье. А получается, что у него только пометка будет,что по статье и все. Нет смыла заморачиваться с бумажками.
« Первая ← Пред. ... 422 423 424 425 426 427 428 429 431 432 433 434 435 436 437 438  ... След. → Последняя (475) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники