Сергей[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Анжелика-маркиза ангелов писал(а): Цитата: Помогите, пожалуйста, еще с таким вопросом. При увольнении нужно рассчитаться с работником в день увольнения. Это значит, выплатить зарпл за отработанное время и, если есть компенсацию за отпуск. Встречала в теме ПУ-3, что задают вопросы про премии уже ранее уволенным работникам. Отсюда возник вопрос: зарпл. нашего р-ка состоит из оклада и премии. При увольнении я обязана посчитать зарпл исходя из оклада, компенсацию, а премию можно будет потом, после увольнения, посчитать и доплатить? Или не каждую премию? У нас ежемесячные премии в % от продажи, по сути на день увольнения известен объем продаж конкретного работника. Всё зависит от того как у вас прописано о сроках выплаты этой премии в ЛНА: если выплачиваете за текущий месяц, то должны выплатить в день увольнения; если за прошедший месяц (месяцем позже), то перечислите позже.Сергей писал(а): Здравствуйте.помогите пожалуйста мне рассчитать работницу,с учетом оплаты какой то части неиспользованного отпуска (не знаю как рассчитать дни которые положены к компенсации (отпуск по контракту 32 дн) я насчитала 19 дней к компенсации,верно?
работала с 11.04-31,10,22
зарплата (НЕ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ 3 часа)
аперль 182,52
май 255,53
июнь 255,53
август 255,53
сентябрь262,44
октябрь 262,44
спасибо
Если было увеличение з/п с сентября месяца, то нужно применить поправочный К
спасибо,немного увеличился оклад с сентября,подскажите,как применить этот коэф. |
|
|