В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет заработной платы для новичков

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4740

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 419 420 421 422 423 424 425 426 428 429 430 431 432 433 434 435  ... След. → Последняя (475) »
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4261[1022098] 26 октября 2022, 13:40
Volare писал(а):
Здравствуйте. Подскажите, пжл, как правильно считать?
У сотрудников 5-дневная раб.неделя, с октября некоторые р-ки привлекаются к работе в выходной день (субботу).
Зарпл работников состоит из оклада и премии (в размере % от продаж). За работу в выходной день я рассчитываю доплату в 2-ом размере от оклада. А как быть с премией? Ее также нужно включить в доплату в 2-ом размере? Если да, то в как рассчитывать? В ЛНПА ничего не прописано про расчет час.тариф ставки и др. за привлечение к работе в выходной день
поэтому надо прописать либо не платить раз не прописано
Volare
Статус неизвестенVolare
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4262[1022101] 26 октября 2022, 13:47
ната писал(а):
Volare писал(а):
Здравствуйте. Подскажите, пжл, как правильно считать?
У сотрудников 5-дневная раб.неделя, с октября некоторые р-ки привлекаются к работе в выходной день (субботу).
Зарпл работников состоит из оклада и премии (в размере % от продаж). За работу в выходной день я рассчитываю доплату в 2-ом размере от оклада. А как быть с премией? Ее также нужно включить в доплату в 2-ом размере? Если да, то в как рассчитывать? В ЛНПА ничего не прописано про расчет час.тариф ставки и др. за привлечение к работе в выходной день
поэтому надо прописать либо не платить раз не прописано
Если не прописано, то только от оклада в 2-ом размере рассчитывать доплату? Правильно я поняла?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4263[1022118] 26 октября 2022, 14:31
Volare писал(а):
ната писал(а):
Volare писал(а):
Здравствуйте. Подскажите, пжл, как правильно считать?
У сотрудников 5-дневная раб.неделя, с октября некоторые р-ки привлекаются к работе в выходной день (субботу).
Зарпл работников состоит из оклада и премии (в размере % от продаж). За работу в выходной день я рассчитываю доплату в 2-ом размере от оклада. А как быть с премией? Ее также нужно включить в доплату в 2-ом размере? Если да, то в как рассчитывать? В ЛНПА ничего не прописано про расчет час.тариф ставки и др. за привлечение к работе в выходной день
поэтому надо прописать либо не платить раз не прописано
Если не прописано, то только от оклада в 2-ом размере рассчитывать доплату? Правильно я поняла?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Volare
Статус неизвестенVolare
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4264[1022191] 27 октября 2022, 9:25
ната, Анжелика-маркиза ангелов, большое спасибо за помощь! @}-\\--
Volare
Статус неизвестенVolare
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4265[1022198] 27 октября 2022, 10:54
Помогите, пожалуйста, еще с таким вопросом. При увольнении нужно рассчитаться с работником в день увольнения. Это значит, выплатить зарпл за отработанное время и, если есть компенсацию за отпуск. Встречала в теме ПУ-3, что задают вопросы про премии уже ранее уволенным работникам. Отсюда возник вопрос: зарпл. нашего р-ка состоит из оклада и премии. При увольнении я обязана посчитать зарпл исходя из оклада, компенсацию, а премию можно будет потом, после увольнения, посчитать и доплатить? Или не каждую премию? У нас ежемесячные премии в % от продажи, по сути на день увольнения известен объем продаж конкретного работника.
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4266[1022209] 27 октября 2022, 12:02
Здравствуйте.помогите пожалуйста мне рассчитать работницу,с учетом оплаты какой то части неиспользованного отпуска (не знаю как рассчитать дни которые положены к компенсации (отпуск по контракту 32 дн) я насчитала 19 дней к компенсации,верно?
работала с 11.04-31,10,22
зарплата (НЕ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ 3 часа)
аперль 182,52
май 255,53
июнь 255,53
август 255,53
сентябрь262,44
октябрь 262,44

спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4267[1022221] 27 октября 2022, 12:41
Цитата:
Помогите, пожалуйста, еще с таким вопросом. При увольнении нужно рассчитаться с работником в день увольнения. Это значит, выплатить зарпл за отработанное время и, если есть компенсацию за отпуск. Встречала в теме ПУ-3, что задают вопросы про премии уже ранее уволенным работникам. Отсюда возник вопрос: зарпл. нашего р-ка состоит из оклада и премии. При увольнении я обязана посчитать зарпл исходя из оклада, компенсацию, а премию можно будет потом, после увольнения, посчитать и доплатить? Или не каждую премию? У нас ежемесячные премии в % от продажи, по сути на день увольнения известен объем продаж конкретного работника.
Всё зависит от того как у вас прописано о сроках выплаты этой премии в ЛНА: если выплачиваете за текущий месяц, то должны выплатить в день увольнения; если за прошедший месяц (месяцем позже), то перечислите позже.
Сергей писал(а):
Здравствуйте.помогите пожалуйста мне рассчитать работницу,с учетом оплаты какой то части неиспользованного отпуска (не знаю как рассчитать дни которые положены к компенсации (отпуск по контракту 32 дн) я насчитала 19 дней к компенсации,верно?
работала с 11.04-31,10,22
зарплата (НЕ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ 3 часа)
аперль 182,52
май 255,53
июнь 255,53
август 255,53
сентябрь262,44
октябрь 262,44

спасибо
*YES*
Если было увеличение з/п с сентября месяца, то нужно применить поправочный К
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4268[1022224] 27 октября 2022, 12:48
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Помогите, пожалуйста, еще с таким вопросом. При увольнении нужно рассчитаться с работником в день увольнения. Это значит, выплатить зарпл за отработанное время и, если есть компенсацию за отпуск. Встречала в теме ПУ-3, что задают вопросы про премии уже ранее уволенным работникам. Отсюда возник вопрос: зарпл. нашего р-ка состоит из оклада и премии. При увольнении я обязана посчитать зарпл исходя из оклада, компенсацию, а премию можно будет потом, после увольнения, посчитать и доплатить? Или не каждую премию? У нас ежемесячные премии в % от продажи, по сути на день увольнения известен объем продаж конкретного работника.
Всё зависит от того как у вас прописано о сроках выплаты этой премии в ЛНА: если выплачиваете за текущий месяц, то должны выплатить в день увольнения; если за прошедший месяц (месяцем позже), то перечислите позже.
Сергей писал(а):
Здравствуйте.помогите пожалуйста мне рассчитать работницу,с учетом оплаты какой то части неиспользованного отпуска (не знаю как рассчитать дни которые положены к компенсации (отпуск по контракту 32 дн) я насчитала 19 дней к компенсации,верно?
работала с 11.04-31,10,22
зарплата (НЕ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ 3 часа)
аперль 182,52
май 255,53
июнь 255,53
август 255,53
сентябрь262,44
октябрь 262,44

спасибо
*YES*
Если было увеличение з/п с сентября месяца, то нужно применить поправочный К
спасибо,немного увеличился оклад с сентября,подскажите,как применить этот коэф.
Volare
Статус неизвестенVolare
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4269[1022229] 27 октября 2022, 13:30
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Помогите, пожалуйста, еще с таким вопросом. При увольнении нужно рассчитаться с работником в день увольнения. Это значит, выплатить зарпл за отработанное время и, если есть компенсацию за отпуск. Встречала в теме ПУ-3, что задают вопросы про премии уже ранее уволенным работникам. Отсюда возник вопрос: зарпл. нашего р-ка состоит из оклада и премии. При увольнении я обязана посчитать зарпл исходя из оклада, компенсацию, а премию можно будет потом, после увольнения, посчитать и доплатить? Или не каждую премию? У нас ежемесячные премии в % от продажи, по сути на день увольнения известен объем продаж конкретного работника.
Всё зависит от того как у вас прописано о сроках выплаты этой премии в ЛНА: если выплачиваете за текущий месяц, то должны выплатить в день увольнения; если за прошедший месяц (месяцем позже), то перечислите позже.
Спасибо! Теперь понятно, когда выплачивается премия после дня увольнения :)
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4270[1022232] 27 октября 2022, 13:47
и еще подскажите пожалуйста, у нашей работницы 31,10 последний рабочий день,(это воскресенье) когда по ней можно подать ПУ 2?
МОЖНО В ПЯТНИЦУ 28,10
« Первая ← Пред. ... 419 420 421 422 423 424 425 426 428 429 430 431 432 433 434 435  ... След. → Последняя (475) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники