В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет заработной платы для новичков

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4740

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 402 403 404 405 406 407 408 409 411 412 413 414 415 416 417 418  ... След. → Последняя (475) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#4091[1005197] 7 декабря 2021, 16:43
Алёна писал(а):
Tananda// писал(а):
Алёна писал(а):
Здравствуйте. Скажите, можно ли внешнему совместителю выплачивать зарплату на личную карту?
в смысле?... так любому сотруднику выплачивается з.плата на ЛИЧНУЮ карточку и только на личную карточку ... основному, совместителю, даже подрядникам вознаграждение, всем на личные карточки (открытые в любом банке)... а разве можно на какую то другую? (ну если конечно не наличкой из кассы выплачивать)
я сомневалась, можно ли, если карточка другого банка, не по зарплатному проекту. Спасибо :)
да запросто... если сотрудник хочет в другом банке получать... вы его только предупредите, что при зачислении в другом банке у него (тот банк) может из суммы взять комиссию... и вам нужно узнать реквизиты в другом банке для зачисления физ.лицам (промежуточный счет), кроме счета самого сотрудника
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4092[1005198] 7 декабря 2021, 16:49
Tananda// писал(а):
Алёна писал(а):
Tananda// писал(а):
Алёна писал(а):
Здравствуйте. Скажите, можно ли внешнему совместителю выплачивать зарплату на личную карту?
в смысле?... так любому сотруднику выплачивается з.плата на ЛИЧНУЮ карточку и только на личную карточку ... основному, совместителю, даже подрядникам вознаграждение, всем на личные карточки (открытые в любом банке)... а разве можно на какую то другую? (ну если конечно не наличкой из кассы выплачивать)
я сомневалась, можно ли, если карточка другого банка, не по зарплатному проекту. Спасибо :)
да запросто... если сотрудник хочет в другом банке получать... вы его только предупредите, что при зачислении в другом банке у него (тот банк) может из суммы взять комиссию... и вам нужно узнать реквизиты в другом банке для зачисления физ.лицам (промежуточный счет), кроме счета самого сотрудника
У нас в банке говорят открывать новую, если карта сотрудника не подходит под наш зарплатный проект.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#4093[1005200] 7 декабря 2021, 16:53
мало ли что они говорят... сотрудник ИМЕТ ПРАВО выбрать где получать з.плату... только тут будет перечисление отдельной платежкой на транзитный счет другого банка и тот банк может взять комиссию из суммы... не всегда выгодно и самому сотруднику... иногда проще открыть еще одну карточку... а банк всегда будет хотеть что б у него открыли еще одну карточку, но выбирать сотруднику
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#4094[1005304] 9 декабря 2021, 10:19
veselma писал(а):
Helen писал(а):
Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать ФСЗН, если был больничный (355,22)?:
1. (4180,32-355,22)*35%=1338,79
2. (4180,32*35% )-355,22=1107,89
Если 4180,32 - это всего начислено вместе с б/л тогда - пример 1 и далее от суммы: 1338,79-355,22(б/л)= к перечислению
Если начислено без б/л 4180,32 тогда - пример 2 к перечислению
Добрый день! Помогите пожалуйста правильно рассчитать взносы в ФСЗН, совсем запуталась... *WALL*
Из ведомости начисления ЗП колонка "всего начислено" - 1937,81 (это вместе с БЛ)
Колонка "начислено по БЛ" - 562,07
ФСЗН = (1937,81-562,07)*35%=481,09-562,07= -80,56?? Верно? т.е. в следующем месяце мы не доплачиваем на эту сумму?
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#4095[1005623] 13 декабря 2021, 20:56
Здравствуйте
У нас работают водители, перевозки в зависимости от заявки заказчика, в ноябре водитель отработал 176 часов как по норме и из них ночных 21 час. Тарифный Оклад водителя 336 руб +25% за контракт итого 420руб
В приказе написано, что не ниже 20% от часового тарифного оклада. Правильно ли я считаю доплату?
2050/12= 170.83 руб среднемес расчетная норма рабочего времени
336/170.83 *20% *21ч=8.27 руб
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4096[1005648] 14 декабря 2021, 13:48
Samfira писал(а):
Здравствуйте
У нас работают водители, перевозки в зависимости от заявки заказчика, в ноябре водитель отработал 176 часов как по норме и из них ночных 21 час. Тарифный Оклад водителя 336 руб +25% за контракт итого 420руб
В приказе написано, что не ниже 20% от часового тарифного оклада. Правильно ли я считаю доплату?
2050/12= 170.83 руб среднемес расчетная норма рабочего времени
336/170.83 *20% *21ч=8.27 руб
В ч.1 ст.69 и ст.70 ТК установлена нижняя граница доплаты за каждый час работы в выходные дни и работу в ночное время, исчисляемая от установленной работнику тарифной ставки (тарифного оклада), без учета ее повышений и иных выплат, установленных системой оплаты труда.
получается ниже:
Samfira писал(а):

336/170.83 *20% *21ч=8.27 руб
быть не может, а выше пж, смотря как прописано в ЛПА.
у нас,например, прописано в ЛПА,что все компенсир и стимулир выплаты считаются от ставки(оклада) с учетом повышения.
ИМХО: от какого оклада считаете премию и прочие надбавки(если есть), то и ночные от этого оклада я бы и считала
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#4097[1005653] 14 декабря 2021, 15:12
ната писал(а):
Samfira писал(а):
Здравствуйте
У нас работают водители, перевозки в зависимости от заявки заказчика, в ноябре водитель отработал 176 часов как по норме и из них ночных 21 час. Тарифный Оклад водителя 336 руб +25% за контракт итого 420руб
В приказе написано, что не ниже 20% от часового тарифного оклада. Правильно ли я считаю доплату?
2050/12= 170.83 руб среднемес расчетная норма рабочего времени
336/170.83 *20% *21ч=8.27 руб
В ч.1 ст.69 и ст.70 ТК установлена нижняя граница доплаты за каждый час работы в выходные дни и работу в ночное время, исчисляемая от установленной работнику тарифной ставки (тарифного оклада), без учета ее повышений и иных выплат, установленных системой оплаты труда.
получается ниже:
Samfira писал(а):

336/170.83 *20% *21ч=8.27 руб
быть не может, а выше пж, смотря как прописано в ЛПА.
у нас,например, прописано в ЛПА,что все компенсир и стимулир выплаты считаются от ставки(оклада) с учетом повышения.
ИМХО: от какого оклада считаете премию и прочие надбавки(если есть), то и ночные от этого оклада я бы и считала
Спасибо большое, если считать от должностного оклада получается не сильно больше 10 руб.
Я так понимаю, что если считать по законодательству 20% от оклада без надбавок и повышений, то все ложится на затраты, а если от оклада с надбавками, то разница пойдет за счёт прибыли?
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4098[1005655] 14 декабря 2021, 16:08
Samfira писал(а):

Я так понимаю, что если считать по законодательству 20% от оклада без надбавок и повышений, то все ложится на затраты, а если от оклада с надбавками, то разница пойдет за счёт прибыли?
расходы свыше 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника и без максимального ограничения данного размера, учитываются при исчислении налога на прибыль
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#4099[1005661] 15 декабря 2021, 0:33
ната писал(а):
Samfira писал(а):

Я так понимаю, что если считать по законодательству 20% от оклада без надбавок и повышений, то все ложится на затраты, а если от оклада с надбавками, то разница пойдет за счёт прибыли?
расходы свыше 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника и без максимального ограничения данного размера, учитываются при исчислении налога на прибыль
Не правильно я написала, все что выше 20% или если считать от должностного оклада (в ту написан тарифный Оклад) будет учитываться в прочих нормируемых затратах
Volare
Статус неизвестенVolare
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4100[1006251] 29 декабря 2021, 13:29
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как будет правильно написать в приказе о выплате премии работникам, при следующих данных по начисляемой зарплата (без ЕТС): тарифный оклад - 800 руб и 10% за контракт -80 руб Итого должностной оклад 880 руб.
1) Выплатить премию в размере 100% от тарифного оклада (т.е. от 800 руб) или
2) Выплатить премию в размере 100% от должностного оклада (т.е. от 880 руб)
Или здесь ограничений нет и можно выплачивать премию в % как от тарифного, так и в равной степени от должностного оклада? Как решит наниматель? В положении организации об оплате труда написано "Размер премии определяется Нанимателем по каждому работнику в соответствии с его личными достижениями и вкладом в общие результаты работы коллектива."
« Первая ← Пред. ... 402 403 404 405 406 407 408 409 411 412 413 414 415 416 417 418  ... След. → Последняя (475) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники