|
|
ната писал(а): Владимир Сергеевич писал(а): Хочу понять принцип расчета сверхурочных с такими исходными данными)
Порядок определения часовых тарифных ставок для расчета доплаты работникам коммерческих организаций относится к компетенции нанимателя. Возможны следующие варианты расчета часовой тарифной ставки:
-исходя из месячного тарифного оклада и месячной нормы рабочего времени;
- исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени.
Выбранный порядок расчета закрепляется в локальном правовом акте организации.
Ваш какой вариант? Может уже понятно как произвести расчет?! Наш вариант первый. Я составляю график на месяц вперед. Например, у меня вышло 20 рабочих дней и 160 часов. Если месяц отработан полностью-начисляю оклад, надбавку и премию. Если месяц отработан с переработкой, допустим, отработано 200 часов, то расклад такой:
400,00 + надбавка=600 р
600/160=3,75 - часовая ставка.
200-160=40 часов
3,75*2*40=300,00 р
600+300+200 премия= 1100,00
Я не уверена, нужно считать переработку от 600 рублей или от 400. |
|
|