В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет заработной платы для новичков

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4103

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 393 394 395 396 397 398 399 400 402 403 404 405 406 407 408 409  ... След. → Последняя (411) »
wertas22
Статус неизвестенwertas22
[e-mail скрыт]
#4001[998776] 8 июня 2021, 20:13
Спасибо большое
tanya.
Статус неизвестенtanya.
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4002[999141] 21 июня 2021, 9:40
добрый день, подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу 01.06. С 7.06 по 11.06 его отправляют на курсы с сохранением среднего заработка. ср/дневной мне рассчитывать из фактически отработанных дней(4 раб.дня)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4003[999146] 21 июня 2021, 10:27
tanya. писал(а):
добрый день, подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу 01.06. С 7.06 по 11.06 его отправляют на курсы с сохранением среднего заработка. ср/дневной мне рассчитывать из фактически отработанных дней(4 раб.дня)?
*YES*
Цитата:
20. В случаях, когда работник:

проработал менее двух месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты среднего заработка (месяцу увольнения), для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения);
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
Минск
#4004[999151] 21 июня 2021, 11:40
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
tanya. писал(а):
добрый день, подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу 01.06. С 7.06 по 11.06 его отправляют на курсы с сохранением среднего заработка. ср/дневной мне рассчитывать из фактически отработанных дней(4 раб.дня)?
*YES*
Цитата:
20. В случаях, когда работник:

проработал менее двух месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты среднего заработка (месяцу увольнения), для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения);
Дополню, что средний берется не только за дни до курсов, а за весь месяц
павел
Статус неизвестенпавел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#4005[999174] 22 июня 2021, 11:30
Добрый день. Подскажите работник оформлен по договору подряда, сегодня проработал последний день, значит мы ему должны выплатить сегодня окончательный расчет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#4006[999177] 22 июня 2021, 11:46
павел писал(а):
Добрый день. Подскажите работник оформлен по договору подряда, сегодня проработал последний день, значит мы ему должны выплатить сегодня окончательный расчет?
Смотрите, что у Вас в ДП прописано. ДП - это ГПД, но никак не трудовой.
павел
Статус неизвестенпавел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#4007[999182] 22 июня 2021, 12:28
veselma писал(а):
павел писал(а):
Добрый день. Подскажите работник оформлен по договору подряда, сегодня проработал последний день, значит мы ему должны выплатить сегодня окончательный расчет?
Смотрите, что у Вас в ДП прописано. ДП - это ГПД, но никак не трудовой.
По поводу зп прописана что выдается 15 числа ? но мы можем и сейчас оплатить , это не будет нарушением?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#4008[999183] 22 июня 2021, 12:32
павел писал(а):
veselma писал(а):
павел писал(а):
Добрый день. Подскажите работник оформлен по договору подряда, сегодня проработал последний день, значит мы ему должны выплатить сегодня окончательный расчет?
Смотрите, что у Вас в ДП прописано. ДП - это ГПД, но никак не трудовой.
По поводу зп прописана что выдается 15 числа ? но мы можем и сейчас оплатить , это не будет нарушением?
По ГПД не может быть з/п, там только вознаграждение по итогу выполнения работы согласно акта. Т.е. после подписания акта можете выплачивать вознаграждение.
Или Вы подменяете трудовой - ГПД? - но это нарушение и влечет адм.отв-сть, если что))))
павел
Статус неизвестенпавел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#4009[999185] 22 июня 2021, 12:55
veselma писал(а):
павел писал(а):
veselma писал(а):
павел писал(а):
Добрый день. Подскажите работник оформлен по договору подряда, сегодня проработал последний день, значит мы ему должны выплатить сегодня окончательный расчет?
Смотрите, что у Вас в ДП прописано. ДП - это ГПД, но никак не трудовой.
По поводу зп прописана что выдается 15 числа ? но мы можем и сейчас оплатить , это не будет нарушением?
По ГПД не может быть з/п, там только вознаграждение по итогу выполнения работы согласно акта. Т.е. после подписания акта можете выплачивать вознаграждение.
Или Вы подменяете трудовой - ГПД? - но это нарушение и влечет адм.отв-сть, если что))))
смотрите человек выполнил работу акт составил, но по договору акт должен предоставляться в следующем месяце и подписываться и зп тоже в следующем, но он сейчас желает. Т.К. лучше сделать в следующем ему выплатить или в этом?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#4010[999187] 22 июня 2021, 13:01
павел писал(а):
veselma писал(а):
павел писал(а):
veselma писал(а):
павел писал(а):
Добрый день. Подскажите работник оформлен по договору подряда, сегодня проработал последний день, значит мы ему должны выплатить сегодня окончательный расчет?
Смотрите, что у Вас в ДП прописано. ДП - это ГПД, но никак не трудовой.
По поводу зп прописана что выдается 15 числа ? но мы можем и сейчас оплатить , это не будет нарушением?
По ГПД не может быть з/п, там только вознаграждение по итогу выполнения работы согласно акта. Т.е. после подписания акта можете выплачивать вознаграждение.
Или Вы подменяете трудовой - ГПД? - но это нарушение и влечет адм.отв-сть, если что))))
смотрите человек выполнил работу акт составил, но по договору акт должен предоставляться в следующем месяце и подписываться и зп тоже в следующем, но он сейчас желает. Т.К. лучше сделать в следующем ему выплатить или в этом?
Еще раз - по ГПД НЕТ З/ПЛ - это такие же услуги как, например, аренда - Вы же оплачиваете не точно в какое-то число))))
Если акт подписан сторонами - значит он выполнил услугу - так в чем проблема?
Вы явно подменяете понятия))))
« Первая ← Пред. ... 393 394 395 396 397 398 399 400 402 403 404 405 406 407 408 409  ... След. → Последняя (411) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники