В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет заработной платы для новичков

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4740

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 390 391 392 393 394 395 396 397 399 400 401 402 403 404 405 406  ... След. → Последняя (475) »
павел
Статус неизвестенпавел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#3971[998396] 27 мая 2021, 10:50
Оленька писал(а):
Законодательство не регламентирует размер аванса. Обычно наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре
спасибо)
павел
Статус неизвестенпавел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#3972[998397] 27 мая 2021, 10:52
Оленька писал(а):
Законодательство не регламентирует размер аванса. Обычно наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре
спасибо) а подскажите если не предоставить договора от ип в фсзн о приеме на работу, или поздно предоставить, то за это грозит штраф?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#3973[998398] 27 мая 2021, 11:01
павел писал(а):

спасибо) а подскажите если не предоставить договора от ип в фсзн о приеме на работу, или поздно предоставить, то за это грозит штраф?
Цитата:
Статьи КоАП в соответствии, с которыми предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о государственном социальном страховании:
...............................
Статья 24.11. Непредставление документов, отчетов и иных материалов
Непредставление должностным или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов в случаях, когда обязанность их представления предусмотрена законодательными актами, либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения, - влекут наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.

Примечание. Не является административным правонарушением, предусмотренным настоящей статьей, непредставление в установленный срок указанных документов, отчетов, сведений и (или) иных материалов, если просрочка представления составила не более трех рабочих дней.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#3974[998436] 27 мая 2021, 19:45
дв. Спрршу тут.в другой теме тишина.расскажите, как правильно составить график сменности. если с 1 июня работники переходят на неполное рабочее время. 0,25 ставки. до этого график был составлен на учетный период-год...а сейчас как его составить? нужно ли учитывать как то отработанные ранее часы или брать 2031ч-месяцы по май*0,25 и это будет норма за год? заранне спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#3975[998443] 28 мая 2021, 10:51
я б сделала так: 2031/12 =169*0,25 = 42часов... 169*5месяцев+42*7месяцев = 1142 норма на год... но это лишь мнение
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
strelec
Статус неизвестенstrelec
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3976[998458] 28 мая 2021, 16:55
только учусь писал(а):
дв. Спрршу тут.в другой теме тишина.расскажите, как правильно составить график сменности. если с 1 июня работники переходят на неполное рабочее время. 0,25 ставки. до этого график был составлен на учетный период-год...а сейчас как его составить? нужно ли учитывать как то отработанные ранее часы или брать 2031ч-месяцы по май*0,25 и это будет норма за год? заранне спасибо.
Я так понимаю, что у вас шестидневная рабочая неделя с нормой рабочего времени по производственному календарю 2031 часов.
По-моему, *SCRATCH* нужно рассчитать так:
Расчетная норма рабочего времени по производственному календарю с 01.06.2021 по 31.12.2021 для 0,25 ставки: 303,5 часов = 176 + 521 + 519 = 1214*0,25.
Соответственно, за год, если с 01.01.2021 по 31.05.2021 была ставка (по производственному календарю это будет 817 часов), то норма за год будет: 1120,5 часов = 303,5 + 817.

Может быть, Светлана подскажет еще. Она уж точно знает как правильно :)
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#3977[998460] 28 мая 2021, 22:44
Вообще запуталась теперь...как быть
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3978[998465] 29 мая 2021, 16:56
Думаю, придется определять расчетную норму рабочего времени для каждой части ОТДЕЛЬНО, как Strelec предлагает (для работы на ставку с 1 января по 31 мая и работы на 0,25 ставки после).

Аналогично мы считаем продолжительность каждой части трудового отпуска, если посреди года меняется его продолжительность, а потом складываем обе части. Привычный алгоритм...

Алгоритм, который предлагает Tananda, отвергаю - он невозможен, если перевод на часть ставки будет посреди месяца.
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#3979[998475] 31 мая 2021, 8:10
Ольга Николаевна писал(а):
Думаю, придется определять расчетную норму рабочего времени для каждой части ОТДЕЛЬНО, как Strelec предлагает (для работы на ставку с 1 января по 31 мая и работы на 0,25 ставки после).

Аналогично мы считаем продолжительность каждой части трудового отпуска, если посреди года меняется его продолжительность, а потом складываем обе части. Привычный алгоритм...

Алгоритм, который предлагает Tananda, отвергаю - он невозможен, если перевод на часть ставки будет посреди месяца.
но учётный период был год,сейчас хочу сделать месяц...или в этом году оставлять год?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#3980[998476] 31 мая 2021, 9:13
Ольга Николаевна писал(а):
Думаю, придется определять расчетную норму рабочего времени для каждой части ОТДЕЛЬНО, как Strelec предлагает (для работы на ставку с 1 января по 31 мая и работы на 0,25 ставки после).

Аналогично мы считаем продолжительность каждой части трудового отпуска, если посреди года меняется его продолжительность, а потом складываем обе части. Привычный алгоритм...

Алгоритм, который предлагает Tananda, отвергаю - он невозможен, если перевод на часть ставки будет посреди месяца.
так у них перевод с 1 числа, а не в середине м-ца
только учусь писал(а):
дв. Спрршу тут.в другой теме тишина.расскажите, как правильно составить график сменности. если с 1 июня работники переходят на неполное рабочее время. 0,25 ставки. до этого график был составлен на учетный период-год...а сейчас как его составить? нужно ли учитывать как то отработанные ранее часы или брать 2031ч-месяцы по май*0,25 и это будет норма за год? заранне спасибо.
и учетным периодом был год... а если они в том периоде выработали существенную норму, больше чем приходится по производственному календарю конкретно на те месяцы? (условно)... переработка им не оплачивалась, так как была в пределах годовой нормы... а теперь и в остальных месяцах не положена доплата (условно), так как первые 5 месяцев мы не учитываем, т.к. разбили годовую норму без учета отработанного периода и устанавливаем другу

... хотя конечно метод strelec более выгодный, при ставке на 0,25 это почти 10 дней... но если перейти на месячную норму, то на ному рассчитанную strelec вряд ли выйдешь, т.к. 5 мес. были отработаны по годовому графику... я б его и оставила
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
« Первая ← Пред. ... 390 391 392 393 394 395 396 397 399 400 401 402 403 404 405 406  ... След. → Последняя (475) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники