|
|
Ольга Николаевна писал(а): Думаю, придется определять расчетную норму рабочего времени для каждой части ОТДЕЛЬНО, как Strelec предлагает (для работы на ставку с 1 января по 31 мая и работы на 0,25 ставки после).
Аналогично мы считаем продолжительность каждой части трудового отпуска, если посреди года меняется его продолжительность, а потом складываем обе части. Привычный алгоритм...
Алгоритм, который предлагает Tananda, отвергаю - он невозможен, если перевод на часть ставки будет посреди месяца. так у них перевод с 1 числа, а не в середине м-цатолько учусь писал(а): дв. Спрршу тут.в другой теме тишина.расскажите, как правильно составить график сменности. если с 1 июня работники переходят на неполное рабочее время. 0,25 ставки. до этого график был составлен на учетный период-год...а сейчас как его составить? нужно ли учитывать как то отработанные ранее часы или брать 2031ч-месяцы по май*0,25 и это будет норма за год? заранне спасибо.
и учетным периодом был год... а если они в том периоде выработали существенную норму, больше чем приходится по производственному календарю конкретно на те месяцы? (условно)... переработка им не оплачивалась, так как была в пределах годовой нормы... а теперь и в остальных месяцах не положена доплата (условно), так как первые 5 месяцев мы не учитываем, т.к. разбили годовую норму без учета отработанного периода и устанавливаем другу
... хотя конечно метод strelec более выгодный, при ставке на 0,25 это почти 10 дней... но если перейти на месячную норму, то на ному рассчитанную strelec вряд ли выйдешь, т.к. 5 мес. были отработаны по годовому графику... я б его и оставила |
|
|