В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет заработной платы для новичков

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4740

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 315 316 317 318 319 320 321 322 324 325 326 327 328 329 330 331  ... След. → Последняя (475) »
Nika
Статус неизвестенNika
[e-mail скрыт]
#3221[958631] 23 мая 2019, 11:05
Tananda//, спасибо огромное!
irina_82m
Статус неизвестенirina_82m
[e-mail скрыт]
#3222[958720] 24 мая 2019, 10:57
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, надо ли начислять взносы ФСЗН на разовое начисление в год материальной помощи к отпуску.
Toma-doma
Статус неизвестенToma-doma
[e-mail скрыт]
#3223[958726] 24 мая 2019, 11:29
Добрый день. Я ИП , 2 наемных работника по 0,5 ставки с окладом 340 руб, нанимаю еще одного на 1 ставку. Должности одинаковые у всех троих. Могу ли я установить ему оклад в трудовом договоре больше чем остальным, например 500 руб? Или у всех должен быть одинаковый, а отличается например надбавка? Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#3224[958754] 24 мая 2019, 12:52
Zahar писал(а):
Добрый день. Я ИП , 2 наемных работника по 0,5 ставки с окладом 340 руб, нанимаю еще одного на 1 ставку. Должности одинаковые у всех троих. Могу ли я установить ему оклад в трудовом договоре больше чем остальным, например 500 руб? Или у всех должен быть одинаковый, а отличается например надбавка? Заранее спасибо!
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
nina
Статус неизвестенnina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3225[958790] 27 мая 2019, 9:09
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
nina писал(а):
Подскажите, пожалуйста: можно ли в коммерческой организации ввести доплату за интенсивность труда для рабочих с размером более 100 % от оклада? Не нашла вообще *SCRATCH* в законодательстве РБ (только в РФ) такой надбавки
Да ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 30 сентября 2005 г. N 125 (не уверена, что действует)
Спасибо за "МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ НА ОТДЫХ И ЛИЧНЫЕ НАДОБНОСТИ РАБОТНИКОВ В ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ". Не перестаю восхищаться научным подходом, точностью обоснования критериев, расчетными методами показателей советских разработчиков и ученых. Тем не менее, в законодательстве РБ по доблате за интенсивный труд (размеры, ограничения) ничего не нашла, кроме простого упоминания о такой надбавке.
Toma-doma
Статус неизвестенToma-doma
[e-mail скрыт]
#3226[958792] 27 мая 2019, 9:44
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Zahar писал(а):
Добрый день. Я ИП , 2 наемных работника по 0,5 ставки с окладом 340 руб, нанимаю еще одного на 1 ставку. Должности одинаковые у всех троих. Могу ли я установить ему оклад в трудовом договоре больше чем остальным, например 500 руб? Или у всех должен быть одинаковый, а отличается например надбавка? Заранее спасибо!
*YES*
Спасибо!
KOlesya
Статус неизвестенKOlesya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3227[958816] 27 мая 2019, 12:26
Добрый день. У нас продавец работает на 0,5 ставки. Сейчас переводим его в бухгалтера на замену декретного отпуска тоже на 0,5 ставки, оклад останется прежним. Что нужно сделать в этом случае?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#3228[958821] 27 мая 2019, 12:56
KOlesya писал(а):
Добрый день. У нас продавец работает на 0,5 ставки. Сейчас переводим его в бухгалтера на замену декретного отпуска тоже на 0,5 ставки, оклад останется прежним. Что нужно сделать в этом случае?
1. Заявление от работника
2. Срочный ТД на время отсутствия основного работника
3. Приказ о переводе
4. Соответствующая запись в ТК
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
KOlesya
Статус неизвестенKOlesya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3229[958874] 28 мая 2019, 15:10
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
KOlesya писал(а):
Добрый день. У нас продавец работает на 0,5 ставки. Сейчас переводим его в бухгалтера на замену декретного отпуска тоже на 0,5 ставки, оклад останется прежним. Что нужно сделать в этом случае?
1. Заявление от работника
2. Срочный ТД на время отсутствия основного работника
3. Приказ о переводе
4. Соответствующая запись в ТК
Спасибо большое!
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#3230[958918] 29 мая 2019, 12:37
Помогите, пожалуйста, что делать!? =-O
С 2017 г. все праздничные дни были внесены не через константы, а исправлялись в табеле вручную. Получается не доплата ЗП, ФСЗН, не правильно поданные отчеты 4-Фонд и ПУ-3, пояснительная записка.
Как теперь все это исправить и что за это будет??? *HELP*
« Первая ← Пред. ... 315 316 317 318 319 320 321 322 324 325 326 327 328 329 330 331  ... След. → Последняя (475) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники