В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет заработной платы для новичков

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4740

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 314 315 316 317 318 319 320 321 323 324 325 326 327 328 329 330  ... След. → Последняя (475) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#3211[957940] 14 мая 2019, 11:44
Пожалуйста :)
anna_anna_anna_81@mail.ru
Статус неизвестенanna_anna_anna_81@mail.ru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3212[958218] 16 мая 2019, 15:54
Можно попросить проверить мой расчет который мне выдали.
Зарплата за апрель: Оклад 1163,есть ребенок до 18 лет, количество дне по произв. календарю 22, из них отработано 12 дней
Начислено 634,09 за 12-дней
Подоходный 13% ---78.27 коп.
Пенсионный 1% ---6.34 коп.
К Выплате ------549,48
У меня вопрос а стандартный вычет(110) что не применяется? , если у меня начислено 634.09 коп. или станд. вычет берется из оклада?
Мне почему-то кажется, что даже сам расчет сделан не верно согласно оклада у меня должно было быть начислено 634,36

Заранее спасибо за помощь
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#3213[958220] 16 мая 2019, 16:01
anna_anna_anna_81@mail.ru писал(а):
Можно попросить проверить мой расчет который мне выдали.
Зарплата за апрель: Оклад 1163,есть ребенок до 18 лет, количество дне по произв. календарю 22, из них отработано 12 дней
Начислено 634,09 за 12-дней
Подоходный 13% ---78.27 коп.
Пенсионный 1% ---6.34 коп.
К Выплате ------549,48
У меня вопрос а стандартный вычет(110) что не применяется? , если у меня начислено 634.09 коп. или станд. вычет берется из оклада?
Мне почему-то кажется, что даже сам расчет сделан не верно согласно оклада у меня должно было быть начислено 634,36

Заранее спасибо за помощь
Стандартный вычет Вам положен. Его не применили. А сумму по окладу вообще правильнее считать не по дням, а по часам.
dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3214[958222] 16 мая 2019, 16:03
anna_anna_anna_81@mail.ru писал(а):
Можно попросить проверить мой расчет который мне выдали.
Зарплата за апрель: Оклад 1163,есть ребенок до 18 лет, количество дне по произв. календарю 22, из них отработано 12 дней
Начислено 634,09 за 12-дней
Подоходный 13% ---78.27 коп.
Пенсионный 1% ---6.34 коп.
К Выплате ------549,48
У меня вопрос а стандартный вычет(110) что не применяется? , если у меня начислено 634.09 коп. или станд. вычет берется из оклада?
Мне почему-то кажется, что даже сам расчет сделан не верно согласно оклада у меня должно было быть начислено 634,36

Заранее спасибо за помощь
Должен быть стандартный вычет 110 бел. рублей, ведь зарплата до 665 рублей. (Если это Ваше основное место работы)
А сколько часов Вы отработали? Один же день был семичасовой.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#3215[958235] 16 мая 2019, 19:24
Цитата:
А сколько часов Вы отработали? Один же день был семичасовой.
Поэтому в таких месяцах считать корректней через часовую
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
anna_anna_anna_81@mail.ru
Статус неизвестенanna_anna_anna_81@mail.ru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3216[958534] 22 мая 2019, 0:50
Подскажите еще такой момент, меня попросили написать заявление за свой счет с 3 по 14 мая и 14 заявление на увольнение. Выслали мне трудовую книжку в которой я уволена 14 мая, а получила я ее 16 мая принесла почтальон. Обещали рассчитать за один день мая 2 число и компенсация за отпуск. Но до сегодняшнего дня меня нерассчитали, могу ли я требовать 2 компенсации за май если у меня было заявление а свой счет? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#3217[958537] 22 мая 2019, 8:29
Цитата:
могу ли я требовать 2 компенсации за май если у меня было заявление а свой счет?
Это как - две компенсации?
У Вас есть 3 месяца, чтобы взыскать неоспоримую сумму, а также средний заработок за каждый день задержки
Свиток: Ответственность за задержку расчета
Ответственность за задержку расчета

Законодатель четко определил обязанность нанимателя произвести расчет не позднее дня увольнения <11>. Это значит, что выплатить причитающиеся работнику суммы ранее дня увольнения он вправе. А вот задержать расчет — нет. Даже если наниматель считает, что для этого у него имеются уважительные причины. Например, на расчетном счете отсутствуют денежные средства или работник отказался выселиться из общежития.

Поэтому в случае задержки окончательного расчета работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. А если произведена неполная выплата — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам <12>. Вместе с тем такое право возникает у работника только тогда, когда в указанных нарушениях есть вина нанимателя (умышленная или допущенная по неосторожности). В противном случае взыскать с нанимателя средний заработок за задержку окончательного расчета или неполную его выплату у работника не получится. В частности, если причиной таких нарушений послужили действия самого работника (он не явился за расчетом, несмотря на уведомления нанимателя, и т.д.).

Обратите внимание!
Порядок расчета среднего заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 N 47.

Пример из судебной практики
Истица была уволена 23.06.2016 по соглашению сторон. Окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был в связи с тем, что в день увольнения истица отказалась от получения причитавшихся ей сумм. Об этом свидетельствует ее заявление, в котором она просила нанимателя оставить расчетные денежные средства до разрешения спора по вопросу взыскания с нее пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Между тем 26.08.2016 истица обратилась к нанимателю с письменным заявлением о выплате расчета. Таким образом, у нанимателя возникла обязанность произвести с истицей окончательный расчет не позднее 27.08.2016. Однако выплата причитающихся истице сумм была произведена лишь 30.09.2016 по вине нанимателя, так как у него не имелось каких-либо уважительных причин для отказа истице в выплатах.
Судебная коллегия определила, что период задержки расчета без уважительных причин составляет 34 календарных дня (с 27 августа по 29 сентября 2016 г.). Именно за этот период с нанимателя необходимо взыскать в пользу истицы средний заработок за задержку расчета при увольнении.
Доводы истицы о вынужденном характере подачи заявления, в котором она отказалась от получения причитавшихся ей сумм, какими-либо объективными данными не подтверждены и опровергаются письменными уведомлениями, направленными на ее имя как нанимателем, так и районным отделом ФЗСН, согласно которым истице предлагалось возвратить незаконно полученное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
При наличии таких данных, с учетом отсутствия вины нанимателя в задержке расчета в день увольнения у суда не имелось оснований исчислять период задержки окончательного расчета при увольнении начиная с 24.06.2016.

Решение районного суда
от 20.10.2016
Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда
от 15.12.2016

Задержка окончательного расчета при увольнении является нарушением законодательства о труде. В связи с этим могут быть привлечены, в частности:

— к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания и т.д. <13> — должностные лица нанимателя, непосредственно виновные в задержке расчета <14>;

— административной ответственности в виде штрафа — наниматель и его уполномоченное должностное лицо, нарушившие порядок и сроки выплаты заработной платы (что имеет место при задержке расчета) <15>.

Обратите внимание!
И здесь хорошо сказано
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
agelawe
Статус неизвестенagelawe
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#3218[958607] 22 мая 2019, 20:24
Здравствуйте. Возник вопрос по правильности начисления заработной платы. Ситуация следующая. Я работаю рабочим со сдельно-премиальной оплатой труда, в 3-х сменном режиме и продолжительностью рабочей смены: 8ч.дневная, 7ч.ночная. Пятидневка.
Так же я подменяю мастеров на своем участке, когда те находятся в отпусках и на больничных. У них оплата: оклад+премия, график работ: 4х4 по 12 часов( из них 11рабочих и 1 на обеденный перерыв), 2 дневные и 2 ночные.
В 4-м месяце у меня отработанно 186.8 часов. Из них на основном рабочем месте 65.8 часов, а в качестве мастера участка 121 час.
Зарплату мне рассчитали исходя из общего рабочего времени в 189 часов и оклада в 439руб/мес., хотя на своем рабоче месте у меня общее рабочее время получалось 169ч., а у мастера участка, которого я заменял 165ч.

Мне не понятен
такой расчет, т.к. получается, что чем больше рабочих часов отработано, тем меньше стоимость часа по окладу.
Разъясните пожалуйста. Фото рассчетного листа.
Nika
Статус неизвестенNika
[e-mail скрыт]
#3219[958626] 23 мая 2019, 10:28
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, сегодня выплачиваю сотруднику аванс за май.
Правильно ли я понимаю, что все налоги по ЗП я могу платить единожды в день выдачи ЗП?
Т.е. сегодня налоги я не плачу, а оплачу их все 10 июня при выплате оставшейся части ЗП за май.
Так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#3220[958630] 23 мая 2019, 10:57
Nika писал(а):
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, сегодня выплачиваю сотруднику аванс за май.
Правильно ли я понимаю, что все налоги по ЗП я могу платить единожды в день выдачи ЗП?
Т.е. сегодня налоги я не плачу, а оплачу их все 10 июня при выплате оставшейся части ЗП за май.
Так?
ДА, все налоги в окончательный расчет... ФСЗН и БГС 10 числа, а подоходный 10 или можно в день фактической выплаты з/платы (в случае задержки з/пл)
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
« Первая ← Пред. ... 314 315 316 317 318 319 320 321 323 324 325 326 327 328 329 330  ... След. → Последняя (475) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники