|
|
Цитата: Табель Вы ведете по факту, указывая б/л и отпуска, А вот график - при соблюдении 1/2 нормы месяца по пр. календарю
Подскажите еще 2 возможно глупых вопроса)
1) Если по производственному календарю сотрудник должен был отработать за апрель 78,5 ч., то можно ли в табеле проставить ежедневно по 4 часа и один из дней поставить 4,5 часа?
2) Сделала я табель, но не совсем поняла, как он влияет на рассчет ЗП?
Как я поняла сотрудник д.б. отработать 78,5 ч за апрель, но т.к. он начал работать с 4 апреля отработал 74,5 часа 22 дня и 4 выходных.
Т.о. оклаж 140р/78,5ч = 1,78
Отработал по факту 74,5ч*1,78 = 132,61 (и уже с этой суммой производим те же операции)???
Считаем с ней ПН, ФСЗП, пенсион??))))
Верно??) |
|
|