В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет заработной платы для новичков

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4740

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 200 201 202 203 204 205 206 207 209 210 211 212 213 214 215 216  ... След. → Последняя (475) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2071[884280] 15 мая 2017, 13:28
Пожалуйста..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
k_ate
Статус неизвестенk_ate
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#2072[884297] 15 мая 2017, 14:55
Подскажите, молодой рабочий. Выплачиваем мат. помощь в размере должностного оклада. Как это сделать: должностной оклад ( он на 0,5 ставки)+ надбавка по Декрету ( у нас контракт)- подоходный и фсзн?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#2073[884300] 15 мая 2017, 15:12
k_ate писал(а):
Подскажите, молодой рабочий. Выплачиваем мат. помощь в размере должностного оклада. Как это сделать: должностной оклад ( он на 0,5 ставки)+ надбавка по Декрету ( у нас контракт)- подоходный и фсзн?
по основному месту работы МП до 1678руб. НЕ облагается Подоходным
Свиток
Статья 163. Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физических лиц
1.19. не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением путевок, указанных в подпункте 1.101 настоящего пункта), получаемые от:
организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся местом основной работы (службы, учебы), в том числе пенсионерами, ранее работавшими в этих организациях и у индивидуальных предпринимателей, - в размере, не превышающем 1 678 белорусских рублей, от каждого источника в течение налогового периода. Положения настоящего абзаца не применяются в отношении доходов, указанных в подпункте 1.191 настоящего пункта;
иных организаций и индивидуальных предпринимателей, за исключением доходов, указанных в подпункте 1.26 настоящего пункта, - в размере, не превышающем 111 белорусских рублей, от каждого источника в течение налогового периода.
Доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям - за выполнение трудовых обязанностей и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций, освобождаются от подоходного налога с физических лиц в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом;

и по моему если в размере должностного оклада (по его труд.договору), то именно в этом размере НЕ учитывая прочие надбавки... Но нужно читать ваше ПОТ и штатное
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Kotena
Статус неизвестенKotena
[e-mail скрыт]
#2074[884437] 16 мая 2017, 17:28
Добрый вечер!
Такая ситуация. ИП на УСН начудил с з/п: год считал ПН и ФСЗН, БГС от минималки, и эту же сумму МЗП перечислял работникам. Получается вся уплата и отчеты не верно сданы. Я пересчитала все от выплаченной суммы, т.е. если МЗП 240, то начислено 252,62, льгота ПН 175р. Получилась приличная недоплата в бюджет, нужно ли считать пеню? И как быть с 4-фонд, ПУ-3?
Заранее, всем откликнувшимся, спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ванда Треми
Статус неизвестенВанда Треми
[e-mail скрыт]
Беларусь, Беларусь
#2075[884439] 16 мая 2017, 18:18
Kotena писал(а):
Добрый вечер!
Такая ситуация. ИП на УСН начудил с з/п: год считал ПН и ФСЗН, БГС от минималки, и эту же сумму МЗП перечислял работникам. Получается вся уплата и отчеты не верно сданы. Я пересчитала все от выплаченной суммы, т.е. если МЗП 240, то начислено 252,62, льгота ПН 175р. Получилась приличная недоплата в бюджет, нужно ли считать пеню? И как быть с 4-фонд, ПУ-3?
Заранее, всем откликнувшимся, спасибо!
Посчитайте, что начислено 240, а сотрудникам выдавали авнсы. Текущим месяцем перекроете этот аванс.
Kotena
Статус неизвестенKotena
[e-mail скрыт]
#2076[884568] 17 мая 2017, 15:00
Ванда Треми писал(а):
Kotena писал(а):
Добрый вечер!
Такая ситуация. ИП на УСН начудил с з/п: год считал ПН и ФСЗН, БГС от минималки, и эту же сумму МЗП перечислял работникам. Получается вся уплата и отчеты не верно сданы. Я пересчитала все от выплаченной суммы, т.е. если МЗП 240, то начислено 252,62, льгота ПН 175р. Получилась приличная недоплата в бюджет, нужно ли считать пеню? И как быть с 4-фонд, ПУ-3?
Заранее, всем откликнувшимся, спасибо!
Посчитайте, что начислено 240, а сотрудникам выдавали авнсы. Текущим месяцем перекроете этот аванс.
Спасибо огромное!
Если считать начисления от МЗП, то с перечисленными налогами все ок, только ПН июньский накосячен, а ПУ-3 не идет(( Но, как быть с авансами *DONT_KNOW* В договоре прописано, что аванс не выплачивается, а на договорах стоят штампы ИМНС, ФСЗН, БГС.
Получается свожу все до сего момента и выплачиваю сколько получается с учетом переплат. Что за это грозит?
Все же так лучше, чем недоплата по налогам. Еще раз спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2077[884615] 17 мая 2017, 19:15
Цитата:
В договоре прописано, что аванс не выплачивается
- напомню, что только работающим по КОНТРАКТУ можно выплачивать з/п 1 раз в месяц, а работающим по обычному тр.договору наниматель ОБЯЗАН выплачивать з/п не менее 2 раз в месяц (= з/п за первую половину месяца, так называемый "аванс", + потом окончательный расчет за месяц).

Это так, к слову...

В любом случае, вы выплачивали работнику больше, чем были ОБЯЗАНЫ в этом месяце (не 240 минус подоходный и 1%, а 240 руб) - т.е. платили "наперед". Ваша ошибка, но государство от этого не пострадало. Работник тоже.
Потом "выровняли расчеты" - все нормально, не переживайте.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2078[884616] 17 мая 2017, 19:27
Цитата:
- напомню, что только работающим по КОНТРАКТУ можно выплачивать з/п 1 раз в месяц, а работающим по обычному тр.договору наниматель ОБЯЗАН выплачивать з/п не менее 2 раз в месяц (= з/п за первую половину месяца, так называемый "аванс", + потом окончательный расчет за месяц).
О.Н. добрый вечер!
Свиток: А вот иное толкование..
Периодичность и сроки выплаты заработной платы и отпускных
Вопросы периодичности и сроков выплаты заработной платы и отпускных являются весьма существенными с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Нарушения в этой области могут повлечь неблагоприятные последствия для нанимателей. Поскольку в законодательстве существует некоторая путаница, попытаемся рассмотреть эти вопросы детально.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) в трудовых договорах, заключенных на неопределенный срок, необходимо предусматривать выплату заработной платы 2 раза в месяц, а выплату среднего заработка за все время трудового отпуска - не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска. В то же время для контрактов, то есть для трудовых договоров, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) и ТК, возможно предусматривать выплату заработной платы как минимум 1 раз в месяц, а выплату среднего заработка за все время трудового отпуска - не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска.
В зависимости от субъекта, осуществляющего толкование нормативного правового акта, выделяют официальное и неофициальное толкование. Официальное толкование дается уполномоченным на то органом, формулируется в специальном акте и формально обязательно для определенного круга исполнителей толкуемой нормы.
Декрет был разъяснен Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180). Разъяснения приведены в отношении контрактов. Следовательно, сфера применения норм Декрета Указом № 180 не ограничена. Кроме того, существует Письмо Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 17.05.2004 № 04-10/52 «Рекомендации о порядке и условиях заключения контрактов с работниками», которое указывает на то, что основным нормативным правовым актом о контрактах является Декрет. Таким образом, данное письмо также не ограничивает сферу применения норм Декрета. Помимо этого, письмо не является официальным толкованием его норм. Следовательно, официальная позиция законодателя может быть истолкована как ограничительно, так и расширительно, понимая под расширительным толкованием применение норм Декрета ко всем трудовым договорам.
Необходимо остановиться на юридической силе, сфере действия указанных нормативных правовых актов и факте наличия различных норм по одному и тому же правовому вопросу.
В соответствии со ст. 137 Конституции Республики Беларусь в случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом. Кроме того, последний абзац ст. 7 ТК показывает ключевую мысль законодателя по данному вопросу и гласит, что в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. С учетом того, что Декрет имеет большую юридическую силу, чем ТК, его нормы будут иметь приоритет в случае их расхождения с нормами ТК, даже несмотря на то, что они устанавливают менее льготные условия для работников.
Для разрешения вопроса о сфере применения ТК и Декрета следует сказать, что согласно ст. 7 ТК Декрет будет источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Далее перейдем непосредственно к нормам Декрета.
Во-первых, следует остановиться на структуре Декрета, который содержит преамбулу и 14 пунктов. Согласно преамбуле Декрета, данный документ принят в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений. ТК указывает, что трудовые отношения основываются прежде всего на трудовом договоре. Из 14 пунктов Декрета непосредственно контракту посвящены только п. 1 и 2. Остальные нормы Декрета, за исключением процедурных, посвящены совершенствованию трудовых отношений в общем их виде, без указания на какое-либо их основание, будь то контракт или трудовой договор. Следовательно, структурный анализ Декрета показывает, что каждый его пункт может содержать нормы, которые как относятся к контракту, так и непосредственно к нему не относятся и подлежат самостоятельному применению.
Согласно п. 2 Декрета контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Следовательно, данная норма предоставляет право нанимателям, заключившим с работниками контракт, выплачивать им заработную плату не реже одного раза в месяц, в отличие от нормы ст. 73 ТК. Заметьте, что о выплате среднего заработка за некое количество дней до начала отпуска в п. 2 Декрета речи не идет.
Пункт 4 Декрета говорит, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Указанная норма дает, на наш взгляд, право нанимателям выплачивать заработную плату работникам не реже одного раза в месяц вне зависимости от того, какой вид трудового договора заключен с работниками. Об этом говорит то, что законодатель прямо поименовал как трудовой договор, так и контракт, и совершенно верно заключил в скобки такую разновидность трудового договора, как контракт. Если бы законодатель пожелал предоставить такое право только нанимателям, заключившим с работниками контракт, то, во-первых, повторение нормы п. 2. Декрета в п. 4 Декрета представляется нам излишним, а во-вторых, в п. 4 Декрета был бы поименован именно контракт.
Пункт 4 Декрета устанавливает, что средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Полагаем, что данная норма п. 4 Декрета также распространяет свое действие на трудовые отношения, основанные на любой разновидности трудового договора.
На основании вышеизложенного приходим к выводу, что применение мер ответственности согласно ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях к нанимателям, выплачивающим заработную плату работникам один раз в месяц и выплачивающим средний заработок за один день до начала отпуска, представляется необоснованным и является нарушением законодательства в случае, если в соответствующих коллективных договорах (соглашениях) и трудовых договорах (контрактах) установлены именно такие срок и периодичность данных выплат.
Василий РЯУЗОВ,
юрисконсульт ООО «Компания «Юридические технологии»,
Член ОО «Белорусский республиканский Союз юристов»
04.05.2010
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Kotena
Статус неизвестенKotena
[e-mail скрыт]
#2079[884645] 18 мая 2017, 9:42
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
В договоре прописано, что аванс не выплачивается
- напомню, что только работающим по КОНТРАКТУ можно выплачивать з/п 1 раз в месяц, а работающим по обычному тр.договору наниматель ОБЯЗАН выплачивать з/п не менее 2 раз в месяц (= з/п за первую половину месяца, так называемый "аванс", + потом окончательный расчет за месяц).

Это так, к слову...

В любом случае, вы выплачивали работнику больше, чем были ОБЯЗАНЫ в этом месяце (не 240 минус подоходный и 1%, а 240 руб) - т.е. платили "наперед". Ваша ошибка, но государство от этого не пострадало. Работник тоже.
Потом "выровняли расчеты" - все нормально, не переживайте.
Спасибо за ответ! @}-\\-- Эх, если бы там один раз было(( там весь год выплачено "наперед" получается *WALL* и как результат за май к выплате только 150 руб., с учетом всех выравниваний))

В договорах прописано выплата з/п 1 раз в месяц 12 числа, и там же печать ФСЗН, ИМНС и БГС с пометкой зарегистрировано. Т.е., я так понимаю они в курсе, что з/п платится 1 раз, потому что 1 экз. договоров в каждой инстанции остался.

У меня на фирме руководитель на контракте, остальные на бессрочных договорах, плачу 1 раз в месяц 10 числа. Сведения об этом были поданы во все инстанции. Все гуд, все довольны. Получается, я злостно нарушаю ТК? =-O Нужно всех на контракты переводить, или платить аванс+окончательный расчет? *SCRATCH*
Раньше, когда окончательный расчет был 20, все работники писали письменный отказ/заявление от выплаты аванса, проверка прошла все ок.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2080[884666] 18 мая 2017, 11:20
Kotena, не переживайте - вышеприведенное Анжеликой показывает, что можно и по тр.договору один раз в месяц платить.
А насчет того, что
Цитата:
если бы там один раз было(( там весь год выплачено "наперед" получается *WALL* и как результат за май к выплате только 150 руб., с учетом всех выравниваний))
- ничего страшного...
Если вы каждый месяц выдавали ЛИШНИЕ 10 руб, то:
в феврале выдали январьскую з/п + немножко "переплаты" (как аванс за февраль 10 руб),
в марте - февральскую з/п + немножко "переплаты" (как аванс за март, уже 20 руб),
в апреле - мартовскую з/п + немножко "переплаты" (как аванс за апрель, уже 30 руб),
...
и так дошли до того, что у вас последняя переплата стала, например, = 120 руб.
Вот при выравнивании и выдаете всего ползарплаты...
« Первая ← Пред. ... 200 201 202 203 204 205 206 207 209 210 211 212 213 214 215 216  ... След. → Последняя (475) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники