В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Пособие на детей старше 3-х лет

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 413

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 37 38 39 40  ... След. → Последняя (42) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#311[896151] 15 сентября 2017, 10:01
soni_q писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
тут первый раз берут ремонтную бригаду несовершеннолетних
Сколько лет несовершеннолетним детям?
16
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
Я новый сотрудник...
Простите, а вы бухгалтер?
да, только вышла на работу в школу, по зарплате)
Там нужно смотреть как Вы их принимаете - от этого зависят налоги и платежи
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#312[896222] 16 сентября 2017, 9:30
Ольга Николаевна писал(а):
Но для бухгалтера по зарплате Положение о больничных №569 должно быть НАСТОЛЬНОЙ КНИГОЙ!
Свиток
(Кстати, как и Инструкция о среднем №47, Трудовой кодекс, Налоговый кодекс (глава о подоходном), Положение №40 об уплате взносов...)
И разве тема "Пособие на детей старше 3-х лет" связана с вычетами по подоходному налогу и с взносами в соцстрах?

Вот вам
Свиток: ШПАРГАЛКА по больничным
Положение №569 (кратко по пособиям)

1) Если нет 6 месяцев УПЛАТЫ страховых взносов, то пособие - в минимальном размере, 50% БПМ, «ТИПОВОЕ» для всех - но для молодых специалистов при начислении больничного по БиР (только его!) делается ИСКЛЮЧЕНИЕ (см. п.17).

2) Если есть 6 месяцев УПЛАТЫ страховых взносов, то расчет пособия - «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ», исходя из тарифной ставки или заработка.
Размер включаемого в расчет заработка не может превышать 5-кратную величину средней з/платы по РБ (для работников ПВТ - 1 среднюю) согласно ч.5 п.24 Положения, а для пособий по БиР при НЕ ПОЛНОСТЬЮ отработанном расчетном периоде – величину 1 средней по РБ (см.ч.4 п.21).

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД "намертво привязан" к дате возникновения права на пособие - 6 месяцев до наступления права на пособие - (см.ч.1.п.21).

Пособие зависит от ситуации – комбинации того, КАКОЙ величины у работника расчетный период и за КАКОЙ период в нем имеется заработок.

А) Работник не имеет в расчетном периоде заработка или имеет заработок менее, чем за 30 к.дней работы (с учетом исключаемых периодов). Тогда пособие – исходя из ГОЛОГО оклада или СОХРАНЕННОГО среднего (см.п.23).

Б) Работник имеет в расчетном периоде (в нашей организации) заработок за 6 месяцев или более.
Считаем пособие исходя из фактического заработка за расчетный период (безусловно, с ограничением – не более Х-кратной величины средней з/платы по РБ).

В) Работник имеет в расчетном периоде (в нашей организации) заработок менее чем за 6 месяцев.
ЗДЕСЬ есть особенности (хотя, как правило, подход к пособиям по БиР и ВНТ одинаков).

В случае, если работником «у нас» отработан неполный расчетный период, то:
-при БиР , если у работника БЫЛА "работа до нас" в расчетном периоде, мы попросим его принести справку (см.ч.2 п.21) с предыдущего места работы о заработке и «кал.днях за исключением…»( с учетом п.24) в недостающих месяцах расчетного периода. А пока не принесет, можем «СВОИ рубли» делить на «ОБЩИЕ дни» (см.ч.3 п.21);
При
Свиток: ЭТОМ
(заработок более, чем за 30 к.дней, но менее чем за 6 месяцев)
ВКЛЮЧАЕМЫЙ В РАСЧЕТ среднего заработок ограничен 1 средней з/п по РБ (см.ч.4 п.21)!

Когда работник принесет справку, мы пересчитаем размер пособия:
В.1) Если в сумме с предыдущими местами работы, ВСЕГО в расчетном периоде получилось более 6 месяцев (теперь "ВСЕГО период" – полный и НЕТ перерывов в трудоустройстве НИ НА ДЕНЬ), то можно включать в расчет фактический заработок не выше Х-кратной величины среднего по РБ (по Указу или ч.5 п.21).
В.2) Если и в сумме с предыдущими местами работы, ВСЕГО в расчетном периоде - все равно МЕНЕЕ 6 месяцев (есть период нетрудоустройства - хотя бы на 1 день), то по-прежнему ВКЛЮЧАЕМЫЙ В РАСЧЕТ среднего заработок ограничен 1 средней з/п по РБ.

Точно так же, если у работника НЕТ "работы до нас", но в расчетном периоде не хватает хотя бы дня до 6 месяцев - ВКЛЮЧАЕМЫЙ В РАСЧЕТ среднего заработок ОГРАНИЧЕН 1 средней з/п по РБ.

-при ВНТ нас не интересует прошлая работа (см.ч.1 п.21), поэтому сразу считаем пособие исходя из заработка за тот период, который имеется у НАС (безусловно, с ограничением – не превышающего Х-кратную величину средней з/платы по РБ).

На «выходе» размер месячного пособия ОГРАНИЧЕН размером 3 средних зарплат по РБ (см.п.29).

Это самое важное, но далеко не все, что есть в Положении. Распечатываем, карандаш в руки – и ИЗУЧАЕМ в подробностях!
и исправляйтесь...
спасибочки, обязательно исправлюсь
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#313[896248] 17 сентября 2017, 7:06
Ольга Николаевна писал(а):
Но для бухгалтера по зарплате Положение о больничных №569 должно быть НАСТОЛЬНОЙ КНИГОЙ!
Свиток
(Кстати, как и Инструкция о среднем №47, Трудовой кодекс, Налоговый кодекс (глава о подоходном), Положение №40 об уплате взносов...)
И разве тема "Пособие на детей старше 3-х лет" связана с вычетами по подоходному налогу и с взносами в соцстрах?

Вот вам
Свиток: ШПАРГАЛКА по больничным
Положение №569 (кратко по пособиям)

1) Если нет 6 месяцев УПЛАТЫ страховых взносов, то пособие - в минимальном размере, 50% БПМ, «ТИПОВОЕ» для всех - но для молодых специалистов при начислении больничного по БиР (только его!) делается ИСКЛЮЧЕНИЕ (см. п.17).

2) Если есть 6 месяцев УПЛАТЫ страховых взносов, то расчет пособия - «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ», исходя из тарифной ставки или заработка.
Размер включаемого в расчет заработка не может превышать 5-кратную величину средней з/платы по РБ (для работников ПВТ - 1 среднюю) согласно ч.5 п.24 Положения, а для пособий по БиР при НЕ ПОЛНОСТЬЮ отработанном расчетном периоде – величину 1 средней по РБ (см.ч.4 п.21).

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД "намертво привязан" к дате возникновения права на пособие - 6 месяцев до наступления права на пособие - (см.ч.1.п.21).

Пособие зависит от ситуации – комбинации того, КАКОЙ величины у работника расчетный период и за КАКОЙ период в нем имеется заработок.

А) Работник не имеет в расчетном периоде заработка или имеет заработок менее, чем за 30 к.дней работы (с учетом исключаемых периодов). Тогда пособие – исходя из ГОЛОГО оклада или СОХРАНЕННОГО среднего (см.п.23).

Б) Работник имеет в расчетном периоде (в нашей организации) заработок за 6 месяцев или более.
Считаем пособие исходя из фактического заработка за расчетный период (безусловно, с ограничением – не более Х-кратной величины средней з/платы по РБ).

В) Работник имеет в расчетном периоде (в нашей организации) заработок менее чем за 6 месяцев.
ЗДЕСЬ есть особенности (хотя, как правило, подход к пособиям по БиР и ВНТ одинаков).

В случае, если работником «у нас» отработан неполный расчетный период, то:
-при БиР , если у работника БЫЛА "работа до нас" в расчетном периоде, мы попросим его принести справку (см.ч.2 п.21) с предыдущего места работы о заработке и «кал.днях за исключением…»( с учетом п.24) в недостающих месяцах расчетного периода. А пока не принесет, можем «СВОИ рубли» делить на «ОБЩИЕ дни» (см.ч.3 п.21);
При
Свиток: ЭТОМ
(заработок более, чем за 30 к.дней, но менее чем за 6 месяцев)
ВКЛЮЧАЕМЫЙ В РАСЧЕТ среднего заработок ограничен 1 средней з/п по РБ (см.ч.4 п.21)!

Когда работник принесет справку, мы пересчитаем размер пособия:
В.1) Если в сумме с предыдущими местами работы, ВСЕГО в расчетном периоде получилось более 6 месяцев (теперь "ВСЕГО период" – полный и НЕТ перерывов в трудоустройстве НИ НА ДЕНЬ), то можно включать в расчет фактический заработок не выше Х-кратной величины среднего по РБ (по Указу или ч.5 п.21).
В.2) Если и в сумме с предыдущими местами работы, ВСЕГО в расчетном периоде - все равно МЕНЕЕ 6 месяцев (есть период нетрудоустройства - хотя бы на 1 день), то по-прежнему ВКЛЮЧАЕМЫЙ В РАСЧЕТ среднего заработок ограничен 1 средней з/п по РБ.

Точно так же, если у работника НЕТ "работы до нас", но в расчетном периоде не хватает хотя бы дня до 6 месяцев - ВКЛЮЧАЕМЫЙ В РАСЧЕТ среднего заработок ОГРАНИЧЕН 1 средней з/п по РБ.

-при ВНТ нас не интересует прошлая работа (см.ч.1 п.21), поэтому сразу считаем пособие исходя из заработка за тот период, который имеется у НАС (безусловно, с ограничением – не превышающего Х-кратную величину средней з/платы по РБ).

На «выходе» размер месячного пособия ОГРАНИЧЕН размером 3 средних зарплат по РБ (см.п.29).

Это самое важное, но далеко не все, что есть в Положении. Распечатываем, карандаш в руки – и ИЗУЧАЕМ в подробностях!
и исправляйтесь...
спасибо большое, обязательно исправлюсь
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#314[896249] 17 сентября 2017, 7:14
veselma писал(а):
soni_q писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
тут первый раз берут ремонтную бригаду несовершеннолетних
Сколько лет несовершеннолетним детям?
16
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
Я новый сотрудник...
Простите, а вы бухгалтер?
да, только вышла на работу в школу, по зарплате)
Там нужно смотреть как Вы их принимаете - от этого зависят налоги и платежи
принимаются по трудовому договору срочному, на 10 дней
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#315[896306] 18 сентября 2017, 13:26
Подскажите, в каком размере (50 или 100%) платить пособие на детей старше трех лет, в период воспитания ребенка до 3 лет, если человек вышел на работу на полный рабочий день? Т.е. на реб до трех лет я плачу 50% пособия, а на второго старше трех лет сколько???
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#316[896307] 18 сентября 2017, 13:28
soni_q писал(а):
Подскажите, в каком размере (50 или 100%) платить пособие на детей старше трех лет, в период воспитания ребенка до 3 лет, если человек вышел на работу на полный рабочий день? Т.е. на реб до трех лет я плачу 50% пособия, а на второго старше трех лет сколько???
ой, и еще, если этот работник вышел с середины августа, то за рабочие дни августа половину пособия, а за не рабочие полное?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#317[896310] 18 сентября 2017, 13:34
soni_q писал(а):
soni_q писал(а):
Подскажите, в каком размере (50 или 100%) платить пособие на детей старше трех лет, в период воспитания ребенка до 3 лет, если человек вышел на работу на полный рабочий день? Т.е. на реб до трех лет я плачу 50% пособия, а на второго старше трех лет сколько???
ой, и еще, если этот работник вышел с середины августа, то за рабочие дни августа половину пособия, а за не рабочие полное?
На второго ребёнка, до 3-х лет, в августе пособие 100,0%; начиная с сентября 50,0%. Пособие на первого ребёнка - 100,0%
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#318[896317] 18 сентября 2017, 14:17
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
soni_q писал(а):
soni_q писал(а):
Подскажите, в каком размере (50 или 100%) платить пособие на детей старше трех лет, в период воспитания ребенка до 3 лет, если человек вышел на работу на полный рабочий день? Т.е. на реб до трех лет я плачу 50% пособия, а на второго старше трех лет сколько???
ой, и еще, если этот работник вышел с середины августа, то за рабочие дни августа половину пособия, а за не рабочие полное?
На второго ребёнка, до 3-х лет, в августе пособие 100,0%; начиная с сентября 50,0%. Пособие на первого ребёнка - 100,0%
спасибо большое, а если ребенку исполняется 3 в середине месяца, то пособие все равно за целый месяц и одному ребенку и второму? Я читала о пособиях постановление 569, но там нету про эти сроки ничего((((
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#319[896335] 18 сентября 2017, 15:17
soni_q писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
soni_q писал(а):
soni_q писал(а):
Подскажите, в каком размере (50 или 100%) платить пособие на детей старше трех лет, в период воспитания ребенка до 3 лет, если человек вышел на работу на полный рабочий день? Т.е. на реб до трех лет я плачу 50% пособия, а на второго старше трех лет сколько???
ой, и еще, если этот работник вышел с середины августа, то за рабочие дни августа половину пособия, а за не рабочие полное?
На второго ребёнка, до 3-х лет, в августе пособие 100,0%; начиная с сентября 50,0%. Пособие на первого ребёнка - 100,0%
спасибо большое, а если ребенку исполняется 3 в середине месяца, то пособие все равно за целый месяц и одному ребенку и второму? Я читала о пособиях постановление 569, но там нету про эти сроки ничего((((
Пособие начисляется по день исполнения 3 лет (включительно). И то и другое.
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#320[896358] 18 сентября 2017, 16:26
kopciuszek писал(а):
soni_q писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
soni_q писал(а):
soni_q писал(а):
Подскажите, в каком размере (50 или 100%) платить пособие на детей старше трех лет, в период воспитания ребенка до 3 лет, если человек вышел на работу на полный рабочий день? Т.е. на реб до трех лет я плачу 50% пособия, а на второго старше трех лет сколько???
ой, и еще, если этот работник вышел с середины августа, то за рабочие дни августа половину пособия, а за не рабочие полное?
На второго ребёнка, до 3-х лет, в августе пособие 100,0%; начиная с сентября 50,0%. Пособие на первого ребёнка - 100,0%
спасибо большое, а если ребенку исполняется 3 в середине месяца, то пособие все равно за целый месяц и одному ребенку и второму? Я читала о пособиях постановление 569, но там нету про эти сроки ничего((((
Пособие начисляется по день исполнения 3 лет (включительно). И то и другое.
большое спасибо, а где про это всё почитать?)
« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 37 38 39 40  ... След. → Последняя (42) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 134 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники