В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

поправочные коэффициенты при расчете отпускных

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 390

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 34 35 36 37 38 39  ... След. → Последняя (40) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#301[990905] 14 января 2021, 17:27
olenka_busel писал(а):
А почему на что можно сослаться
Свиток: Конференция Секержицкой, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Минстерства труда и социальной защиты РБ.
8. РНТЦ: 30 апреля 2012 г. руководитель организации уходит в трудовой отпуск. Его оклад с 1 ноября 2011 г. устанавливается в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по основному виду деятельности, и меняется ежеквартально. До этого должностной оклад формировался путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент и повышался в соответствии с контрактом.
Применяются ли поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка для расчета отпускных руководителя и, если да, то как они рассчитываются?
Е.С.: Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, регламентирована главой 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).
Когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени до и после ее изменения (п.331 Инструкции № 47).
В рассматриваемом случае с учетом норм законодательства изменилось формирование оклада руководителя, поэтому корректировка среднего заработка должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения его формирования.
В месяцах, попадающих в период для исчисления среднего заработка, для корректировки заработной платы, начисленной исходя из должностного оклада руководителя, сформированного с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поправочные коэффициенты будут рассчитываться исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая действует в организации в месяце его ухода в отпуск.
Заработная плата, начисленная руководителю в месяцах после изменения его условий оплаты, принимается в расчет среднего заработка без корректировки на поправочный коэффициент.
Это обосновывается тем, что оклад руководителя повышается автоматически ежеквартально в зависимости от изменения статистических данных по соответствующему виду экономической деятельности, как это предусмотрено условиями контракта, а не в меру повышения эффективности работы организации.
При исчислении среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности согласно Указаниям по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденным постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92, в состав фонда заработной платы, который принимается для ее исчисления, включаются как заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера и компенсирующего характера, так и оплата за неотработанное время.
При этом к оплате за неотработанное время относятся все случаи, предусмотренные законодательством, за которые работникам сохраняется средний заработок (оплата трудовых и социальных отпусков; оплата свободного от работы дня матери; заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей, а также направленными на устранение последствий стихийных бедствий; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку и.т.д.).
Таким образом, в среднемесячной заработной плате, исходя из которой устанавливается оклад руководителя, уже будет учтено повышение заработной платы работников в меру эффективности работы всех организаций, осуществляющих данный вид экономической деятельности, а также выплаты на основе среднего заработка с учетом их корректировки на этот рост. Таким образом, оклад руководителя будет повышаться в меру эффективности работы всех организаций, относящихся к данному виду экономической деятельности, а не конкретной организации, руководство которой осуществляет руководитель.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
olenka_busel
Статус неизвестенolenka_busel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#302[990952] 15 января 2021, 8:25
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
olenka_busel писал(а):
А почему на что можно сослаться
Свиток: Конференция Секержицкой, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Минстерства труда и социальной защиты РБ.
8. РНТЦ: 30 апреля 2012 г. руководитель организации уходит в трудовой отпуск. Его оклад с 1 ноября 2011 г. устанавливается в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по основному виду деятельности, и меняется ежеквартально. До этого должностной оклад формировался путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент и повышался в соответствии с контрактом.
Применяются ли поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка для расчета отпускных руководителя и, если да, то как они рассчитываются?
Е.С.: Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, регламентирована главой 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).
Когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени до и после ее изменения (п.331 Инструкции № 47).
В рассматриваемом случае с учетом норм законодательства изменилось формирование оклада руководителя, поэтому корректировка среднего заработка должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения его формирования.
В месяцах, попадающих в период для исчисления среднего заработка, для корректировки заработной платы, начисленной исходя из должностного оклада руководителя, сформированного с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поправочные коэффициенты будут рассчитываться исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая действует в организации в месяце его ухода в отпуск.
Заработная плата, начисленная руководителю в месяцах после изменения его условий оплаты, принимается в расчет среднего заработка без корректировки на поправочный коэффициент.
Это обосновывается тем, что оклад руководителя повышается автоматически ежеквартально в зависимости от изменения статистических данных по соответствующему виду экономической деятельности, как это предусмотрено условиями контракта, а не в меру повышения эффективности работы организации.
При исчислении среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности согласно Указаниям по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденным постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92, в состав фонда заработной платы, который принимается для ее исчисления, включаются как заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера и компенсирующего характера, так и оплата за неотработанное время.
При этом к оплате за неотработанное время относятся все случаи, предусмотренные законодательством, за которые работникам сохраняется средний заработок (оплата трудовых и социальных отпусков; оплата свободного от работы дня матери; заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей, а также направленными на устранение последствий стихийных бедствий; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку и.т.д.).
Таким образом, в среднемесячной заработной плате, исходя из которой устанавливается оклад руководителя, уже будет учтено повышение заработной платы работников в меру эффективности работы всех организаций, осуществляющих данный вид экономической деятельности, а также выплаты на основе среднего заработка с учетом их корректировки на этот рост. Таким образом, оклад руководителя будет повышаться в меру эффективности работы всех организаций, относящихся к данному виду экономической деятельности, а не конкретной организации, руководство которой осуществляет руководитель.
большое Вам спасибо!
Jessica
Статус неизвестенJessica
[e-mail скрыт]
#303[1001627] 25 августа 2021, 15:45
Здравствуйте всем. Подскажите, пожалуйста, срочно нужно. Коммерческая организация. На предприятии применяется ТС 1 разряда * тарифный К = тарифный оклад. С 1 мая 2021г. применялся % по контракту для всех работников = должностной оклад.
Ситуация: работник с 01.09.2021г. уходит в отпуск. расчётный период с сентября 2020 по август 2021. в сентябре 20 оклад 500, в январе 21 -800, в мае с учетом % по контракту 1000 = должностной оклад по штатке.

Допустимо ли применять поправочные К и как их правильно рассчитать? Помогите, пожалуйста, очень нужно))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#304[1001630] 25 августа 2021, 16:32
Jessica писал(а):
Здравствуйте всем. Подскажите, пожалуйста, срочно нужно. Коммерческая организация. На предприятии применяется ТС 1 разряда * тарифный К = тарифный оклад. С 1 мая 2021г. применялся % по контракту для всех работников = должностной оклад.
Ситуация: работник с 01.09.2021г. уходит в отпуск. расчётный период с сентября 2020 по август 2021. в сентябре 20 оклад 500, в январе 21 -800, в мае с учетом % по контракту 1000 = должностной оклад по штатке.

Допустимо ли применять поправочные К и как их правильно рассчитать? Помогите, пожалуйста, очень нужно))
Необходимо.
Цитата:
27. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Jessica
Статус неизвестенJessica
[e-mail скрыт]
#305[1001633] 25 августа 2021, 18:24
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Jessica писал(а):
Здравствуйте всем. Подскажите, пожалуйста, срочно нужно. Коммерческая организация. На предприятии применяется ТС 1 разряда * тарифный К = тарифный оклад. С 1 мая 2021г. применялся % по контракту для всех работников = должностной оклад.
Ситуация: работник с 01.09.2021г. уходит в отпуск. расчётный период с сентября 2020 по август 2021. в сентябре 20 оклад 500, в январе 21 -800, в мае с учетом % по контракту 1000 = должностной оклад по штатке.

Допустимо ли применять поправочные К и как их правильно рассчитать? Помогите, пожалуйста, очень нужно))
Необходимо.
Цитата:
27. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Т.е.получается осовремениваю с сентября по декабрь 20г.800/500=1,6.А с января по апрель 1000/800=1,25 или нужно брать без повышений к контракту? Подскажите, пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#306[1001634] 25 августа 2021, 21:08
Jessica писал(а):

Т.е.получается осовремениваю с сентября по декабрь 20г.800/500=1,6.А с января по апрель 1000/800=1,25 или нужно брать без повышений к контракту? Подскажите, пожалуйста.
Вы же писали, что работаете со ставкой 1-го разряда. Вот и считайте К от их размера
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Jessica
Статус неизвестенJessica
[e-mail скрыт]
#307[1001635] 25 августа 2021, 23:00
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Jessica писал(а):

Т.е.получается осовремениваю с сентября по декабрь 20г.800/500=1,6.А с января по апрель 1000/800=1,25 или нужно брать без повышений к контракту? Подскажите, пожалуйста.
Вы же писали, что работаете со ставкой 1-го разряда. Вот и считайте К от их размера
Анжелика, спасибо Вам большое, что помогаете. Дело в том что ТС 1 р. в 21 не изменилась, а оклад увеличелся за счёт % по контракту, поэтому я запуталась как быть. Получается нужно брать только по голой ставке без повышения? И считать с сентября по декабрь к августу?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#308[1001637] 26 августа 2021, 0:42
Jessica писал(а):
Анжелика, спасибо Вам большое, что помогаете. Дело в том что ТС 1 р. в 21 не изменилась, а оклад увеличелся за счёт % по контракту, поэтому я запуталась как быть. Получается нужно брать только по голой ставке без повышения? И считать с сентября по декабрь к августу?
Вы сами запутались и запутали меня. Распишите с сентября 2020 по август 2021 голый оклад работника без всяких повышений и за счет чего он изменялся, если ставка 1-го разряда не изменялась?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Jessica
Статус неизвестенJessica
[e-mail скрыт]
#309[1001638] 26 августа 2021, 1:27
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Jessica писал(а):
Анжелика, спасибо Вам большое, что помогаете. Дело в том что ТС 1 р. в 21 не изменилась, а оклад увеличелся за счёт % по контракту, поэтому я запуталась как быть. Получается нужно брать только по голой ставке без повышения? И считать с сентября по декабрь к августу?
Вы сами запутались и запутали меня. Распишите с сентября 2020 по август 2021 голый оклад работника без всяких повышений и за счет чего он изменялся, если ставка 1-го разряда не изменялась?
С сентября по декабрь 20 оклад 500 руб, с января по апрель 21г 800 руб, с мая по июль 21г 800+%по контракту=1000, в августе окл. 800 руб.
С сентября по декабрь 2020г ТС 130 руб, с января по август 2021 ТС 200 руб
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#310[1001648] 26 августа 2021, 11:26
Я возвращаюсь к Вашему сообщению:
Цитата:
На предприятии применяется ТС 1 разряда * На предприятии применяется ТС 1 разряда * тарифный К = тарифный оклад.
и у меня вопрос: как получился оклад с января 2021=800,00 если Вы ТС 1 разряда * тарифный К = тарифный оклад.? Почему у Вас изменился тарифный К?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 34 35 36 37 38 39  ... След. → Последняя (40) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Ближайшие праздники