Свиток: Конференция Секержицкой, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Минстерства труда и социальной защиты РБ.
8. РНТЦ: 30 апреля 2012 г. руководитель организации уходит в трудовой отпуск. Его оклад с 1 ноября 2011 г. устанавливается в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по основному виду деятельности, и меняется ежеквартально. До этого должностной оклад формировался путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент и повышался в соответствии с контрактом.
Применяются ли поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка для расчета отпускных руководителя и, если да, то как они рассчитываются?
Е.С.: Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, регламентирована главой 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).
Когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени до и после ее изменения (п.331 Инструкции № 47).
В рассматриваемом случае с учетом норм законодательства изменилось формирование оклада руководителя, поэтому корректировка среднего заработка должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения его формирования.
В месяцах, попадающих в период для исчисления среднего заработка, для корректировки заработной платы, начисленной исходя из должностного оклада руководителя, сформированного с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поправочные коэффициенты будут рассчитываться исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая действует в организации в месяце его ухода в отпуск.
Заработная плата, начисленная руководителю в месяцах после изменения его условий оплаты, принимается в расчет среднего заработка без корректировки на поправочный коэффициент.
Это обосновывается тем, что оклад руководителя повышается автоматически ежеквартально в зависимости от изменения статистических данных по соответствующему виду экономической деятельности, как это предусмотрено условиями контракта, а не в меру повышения эффективности работы организации.
При исчислении среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности согласно Указаниям по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденным постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92, в состав фонда заработной платы, который принимается для ее исчисления, включаются как заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера и компенсирующего характера, так и оплата за неотработанное время.
При этом к оплате за неотработанное время относятся все случаи, предусмотренные законодательством, за которые работникам сохраняется средний заработок (оплата трудовых и социальных отпусков; оплата свободного от работы дня матери; заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей, а также направленными на устранение последствий стихийных бедствий; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку и.т.д.).
Таким образом, в среднемесячной заработной плате, исходя из которой устанавливается оклад руководителя, уже будет учтено повышение заработной платы работников в меру эффективности работы всех организаций, осуществляющих данный вид экономической деятельности, а также выплаты на основе среднего заработка с учетом их корректировки на этот рост. Таким образом, оклад руководителя будет повышаться в меру эффективности работы всех организаций, относящихся к данному виду экономической деятельности, а не конкретной организации, руководство которой осуществляет руководитель.