В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

поправочные коэффициенты при расчете отпускных

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 390

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 21 22 23 24 25 26 27 28 30 31 32 33 34 35 36 37  ... След. → Последняя (40) »
Лорпа
Статус неизвестенЛорпа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#281[966189] 19 сентября 2019, 11:05
Цитата:
Цитата:
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Лорпа писал(а):
Добрый день уважаемые бухгалтера. Помогите пожалуйста разобраться. В организации сотрудникам по контракту установлен оклад меньше минимальной заработной платы. Тк минималка периодически растет, соответственно и з/пл увеличивается до уровня минимальной з/пл. В данном случае, при расчете отпускных, нужно применять поправочный коэф.? (тарифные ставки не менялись)
Каким образом?
Доплата до МЗП.
К стати, МЗП в этом году ещё не индексировалась...
Да все верно, но она менялась с 1 января 2019г. и как раз этот период подпадает при расчете отпускных. И вот тут я ни как не могу понять применять коэф. или нет?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#282[966191] 19 сентября 2019, 11:09
Цитата:
Цитата:
Лорпа писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Лорпа писал(а):
Добрый день уважаемые бухгалтера. Помогите пожалуйста разобраться. В организации сотрудникам по контракту установлен оклад меньше минимальной заработной платы. Тк минималка периодически растет, соответственно и з/пл увеличивается до уровня минимальной з/пл. В данном случае, при расчете отпускных, нужно применять поправочный коэф.? (тарифные ставки не менялись)
Каким образом?
Доплата до МЗП.
К стати, МЗП в этом году ещё не индексировалась...
Да все верно, но она менялась с 1 января 2019г. и как раз этот период подпадает при расчете отпускных. И вот тут я ни как не могу понять применять коэф. или нет?
Если не менялся тарифный оклад, поправочный коэффициент не применяется.
strelec
Статус неизвестенstrelec
[e-mail скрыт]
Беларусь
#283[975174] 23 января 2020, 11:37
Подскажите, пожалуйста, если в организации с 01.01.2020 система оплаты труда установлена без применения ЕТС (тарифные ставки (оклады), а до этого действовала тарифная ставка 1-го разряда, то при увольнении работника, поправочные коэффициенты будут рассчитываться отдельно за каждый из периодов (ЕТС и без ЕТС)?

Например, расчетный период февраль 2019 - январь 2020,
с 01.04.2019 увеличилась тарифная ставка 1-го разряда с 85 до 115,
а с 01.01.2020 тарифная ставка без учета повышений по должности работника на ставку составляет 290,00 руб,
то поправочный коэффициент 1,3529 (85 /115) будет применяться к периоду февраль-март 2019, а далее (с апреля по декабрь 2019) коэффициент будет 1,0000.

За январь 2020 коэффициент будет 1,0000 (290,00 / 290,00), т.е. берется тарифная ставка на полную ставку, не смотря на то, что работнику установлено неполное рабочее время (0,5 ставки) и применяется часовая ставка?

Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#284[975200] 23 января 2020, 13:22
strelec писал(а):
Подскажите, пожалуйста, если в организации с 01.01.2020 система оплаты труда установлена без применения ЕТС (тарифные ставки (оклады), а до этого действовала тарифная ставка 1-го разряда, то при увольнении работника, поправочные коэффициенты будут рассчитываться отдельно за каждый из периодов (ЕТС и без ЕТС)?

Например, расчетный период февраль 2019 - январь 2020,
с 01.04.2019 увеличилась тарифная ставка 1-го разряда с 85 до 115,
а с 01.01.2020 тарифная ставка без учета повышений по должности работника на ставку составляет 290,00 руб,
то поправочный коэффициент 1,3529 (85 /115) будет применяться к периоду февраль-март 2019, а далее (с апреля по декабрь 2019) коэффициент будет 1,0000.

За январь 2020 коэффициент будет 1,0000 (290,00 / 290,00), т.е. берется тарифная ставка на полную ставку, не смотря на то, что работнику установлено неполное рабочее время (0,5 ставки) и применяется часовая ставка?

Заранее спасибо!
Всё верно.
Только есть описка (нужно 115/85), но К=1,3529 рассчитан правильно.
trudcko
Статус неизвестенtrudcko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мозырь
#285[976442] 5 февраля 2020, 15:34
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник работает с 01.08.18 по 01.01.20 с 01.05.19 по 31.05.19 отпуск за свой счет. Оплата производится по окладу. Оклад на 01.08.18 по 31.12.18 - 310р, с 01.01.19 по 31.12.119- 335р, с 01.01.20- 400р.
Расчет
декабрь 18 400/310*310=399.99
январь-декабрь 19 400/335*335*11=4385,15
399.99+4385,15=4785,05/12/29,7=13,43
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#286[976444] 5 февраля 2020, 16:07
trudcko писал(а):
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник работает с 01.08.18 по 01.01.20 с 01.05.19 по 31.05.19 отпуск за свой счет. Оплата производится по окладу. Оклад на 01.08.18 по 31.12.18 - 310р, с 01.01.19 по 31.12.119- 335р, с 01.01.20- 400р.
Расчет
декабрь 18 400/310*310=399.99
январь-декабрь 19 400/335*335*11=4385,15
399.99+4385,15=4785,05/12/29,7=13,43
Если расчет Вы хотите сделать на 01.01.2020, то расчетный период январь-декабрь 2019, из которого исключается май.
Расчет, соответственно, (335*400/335)*11=4400/11/29,7=13,47
trudcko
Статус неизвестенtrudcko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мозырь
#287[976464] 5 февраля 2020, 21:32
спасибо
trudcko
Статус неизвестенtrudcko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мозырь
#288[976466] 5 февраля 2020, 22:00
Здравствуйте. Подскажите правильно или нет. Работник работает с 01.08.18 по 04.01.20. С 01.05.19 по 31.05.19 отпуск за свой счет. Расчет дней компенсации отпуска
153+334(365-31)+1=488/29,7=16,43=16 24/12=2 16*2=32 дн. компенсации
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#289[976467] 5 февраля 2020, 22:35
trudcko писал(а):
Здравствуйте. Подскажите правильно или нет. Работник работает с 01.08.18 по 04.01.20. С 01.05.19 по 31.05.19 отпуск за свой счет. Расчет дней компенсации отпуска
153+334(365-31)+1=488/29,7=16,43=16 24/12=2 16*2=32 дн. компенсации
У меня получается 34 дня.
153+(365-17)+4=505 дней
505/29,7=17 месяцев
17*2=34 дня компенсации
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#290[976483] 6 февраля 2020, 10:45
Никогда не суммируйте рабочие года! Считать надо отдельно дни за неполный рабочий год и затем суммировать все дни неиспользованного отпуска.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 21 22 23 24 25 26 27 28 30 31 32 33 34 35 36 37  ... След. → Последняя (40) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Ближайшие праздники