В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

поправочные коэффициенты при расчете отпускных

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 390

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 34 35 36  ... След. → Последняя (40) »
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#271[963714] 5 августа 2019, 16:52
Помогите разобраться, пожалуйста.
У нас по штатному расписанию у сотрудников установлена (ЕТС не применяем) тарифная ставка + % за работу по контракту + % за стаж = оклад.
Поправочный коэффициент применяем при изменении голой тарифной ставки, верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#272[963719] 5 августа 2019, 17:41
Helen писал(а):
Помогите разобраться, пожалуйста.
У нас по штатному расписанию у сотрудников установлена (ЕТС не применяем) тарифная ставка + % за работу по контракту + % за стаж = оклад.
Поправочный коэффициент применяем при изменении голой тарифной ставки, верно?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#273[965387] 5 сентября 2019, 11:04
Добрый день уважаемые бухгалтера. помогите, пожалуйста разобраться)
если зп максимальное на день увольнения к примеру 1000руб. сотрудник принят был в июле 2018года. в июле 2019г взял часть отпуска. ему рассчитывали исходя из 900р(такая зп была на момент ухода в отпуск). сейчас увольняется в сентябре(август и сентябрь подняли зп). компенсацию ему рассчитали исходя из 1000р(остаток отпуска). нужно ли применять к прошлому отпуск добавки?
простите, мы не бухгалтера, интересно просто проверить(тк если надо и поправку к прошлому отпуску,то суммы не малые). спасибо за понимание и помощь.
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#274[965392] 5 сентября 2019, 11:31
Если у Вас не менялась тарифная ставка 1 разряда и заработная плата увеличилась за счет премии или других выплат, тогда поправочные коэффициенты не нужно применять. Если Вы изменили тарифную ставку 1 разряда и внесли изменения в штатное расписание, тогда применяется поправочные коэффициент.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#275[965393] 5 сентября 2019, 11:44
Аленка писал(а):
Если у Вас не менялась тарифная ставка 1 разряда и заработная плата увеличилась за счет премии или других выплат, тогда поправочные коэффициенты не нужно применять. Если Вы изменили тарифную ставку 1 разряда и внесли изменения в штатное расписание, тогда применяется поправочные коэффициент.
да. штатное меняется. оклады. премий у сотрудника нет.
хорошо,как я вас понимаю, т е есть за 14 дней он в июле получил к примеру 600рублей, а при увольнении за 14 дней ему положено 750 руб, то надо доплачивать к 600 рублям еще? т е 900 р получатся отпускные?(это цифры к примеру)
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#276[965399] 5 сентября 2019, 12:24
Допустим у Вас была ставка 1 разряда 100 руб. с 01.09.2018-31.07.2019 года, а с 01.08.2019 ставка 1 разряда 150 руб. Коэффициент будет рассчитываться как 150/100=1,5. И если Вы рассчитываете отпускные или компенсацию, з/пл с 01.09.2018-31.07.2019 года умножаете на коэффициент 1,5, з/пл за август 2019 года останется на том же уровне.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#277[965406] 5 сентября 2019, 13:02
Аленка писал(а):
Допустим у Вас была ставка 1 разряда 100 руб. с 01.09.2018-31.07.2019 года, а с 01.08.2019 ставка 1 разряда 150 руб. Коэффициент будет рассчитываться как 150/100=1,5. И если Вы рассчитываете отпускные или компенсацию, з/пл с 01.09.2018-31.07.2019 года умножаете на коэффициент 1,5, з/пл за август 2019 года останется на том же уровне.
я понимаю что компенсацию рассчитываем по новой ставке. а то что уже было заплачено в июле(при отпуске)?
или брать на момент увольнения ставку с коэфиц., считать полный отпуск 28 дней. к примеру выйдет 1500. потом смотрим, что за 14 дней выплатили 600 и за остаток 900 надо? Вот в чем мы никак не можем разобраться)))))
или оставляем все как было с прошлой выплатой?
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#278[965415] 5 сентября 2019, 14:46
Если подняли тарифную ставку в августе, то июльские отпускные пересчитывать не нужно. Осовременивать заработную плату нужно при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. И компенсацию нужно рассчитывать за часть отпуска, которую работник не догулял.
Лорпа
Статус неизвестенЛорпа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#279[966161] 19 сентября 2019, 0:18
Добрый день уважаемые бухгалтера. Помогите пожалуйста разобраться. В организации сотрудникам по контракту установлен оклад меньше минимальной заработной платы. Тк минималка периодически растет, соответственно и з/пл увеличивается до уровня минимальной з/пл. В данном случае, при расчете отпускных, нужно применять поправочный коэф.? (тарифные ставки не менялись)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#280[966163] 19 сентября 2019, 8:07
Лорпа писал(а):
Добрый день уважаемые бухгалтера. Помогите пожалуйста разобраться. В организации сотрудникам по контракту установлен оклад меньше минимальной заработной платы. Тк минималка периодически растет, соответственно и з/пл увеличивается до уровня минимальной з/пл. В данном случае, при расчете отпускных, нужно применять поправочный коэф.? (тарифные ставки не менялись)
Каким образом?
К стати, МЗП в этом году ещё не индексировалась...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 34 35 36  ... След. → Последняя (40) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Ближайшие праздники