veselma[e-mail скрыт] г. Минск, г. Витебск
|
|
Bonita_LT писал(а): belayarus3 писал(а): Девочки, выручайте! Насчитываю отпуск. Но в связи тем что тарифную ставку увеличили, а надбавки уменьшили фактическая за изменилась буквально на 10 рублей. А если учесть это поправочный коэффициент увеличится зп месячная для расчёта почти в 2 раза. Это вообще правильно будет??? Или когда моя ревизия увидит, то уволит?)) работник все время работал на 0,5 ставки. До повышения ставки зп была 404, после повышения (но с уменьшением надбавок) стала 416. Когда применяю коэффициент зп до апреля становится 404*1,9= 767,6 !!!! Как правильно посчитать??? Спасите!!
В Вашем случае - это было не повышение тарифной ставки 1 разряда, а изменение системы оплаты труда (увеличение тарифа и уменьшение надбавок). И поэтому нужно пользоваться п.24 Инструкции:Цитата: 28. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, тарифные ставки (оклады), тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих),расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): Bonita_LT писал(а):
В Вашем случае - это было не повышение тарифной ставки 1 разряда, а изменение системы оплаты труда (увеличение тарифа и уменьшение надбавок). И поэтому нужно пользоваться п.24 Инструкции:Цитата: 28. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, тарифные ставки (оклады), тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих),расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).
ИМХО: считаю, что в данном случае система оплаты труда не поменялась, а изменился размер дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характерах. Поэтому нет оснований применения попр. КСвиток: Системы оплаты труда Формы оплаты труда подразделяются на следующие системы.
При сдельной форме оплаты труда:
прямая;
премиальная;
прогрессивная.
При повременной форме оплаты:
простая;
премиальная.
Считаю правильно применить поправ.К - человек пишетЦитата: С июня 2018 по апрель 2019 тарифная ставка было 110 рублей, с апреля 2019 стала 209,1, получается поправочные 1,9.
|
|
|