В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

поправочные коэффициенты при расчете отпускных

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 390

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34  ... След. → Последняя (40) »
smusmumbrik
Статус неизвестенsmusmumbrik
[e-mail скрыт]
#251[960167] 20 июня 2019, 10:24
Добрый день!
Нужно ли считать поправочный коэффициент при изменении ставки работника (с 0,5 до 0,75)?
Тарифная ставка не менялась
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#252[960168] 20 июня 2019, 10:28
smusmumbrik писал(а):
Добрый день!
Нужно ли считать поправочный коэффициент при изменении ставки работника (с 0,5 до 0,75)?
Тарифная ставка не менялась
Нет.
smusmumbrik
Статус неизвестенsmusmumbrik
[e-mail скрыт]
#253[960170] 20 июня 2019, 10:34
Bonita_LT писал(а):
smusmumbrik писал(а):
Добрый день!
Нужно ли считать поправочный коэффициент при изменении ставки работника (с 0,5 до 0,75)?
Тарифная ставка не менялась
Нет.
Спасибо!
belayarus3
Статус неизвестенbelayarus3
[e-mail скрыт]
#254[960174] 20 июня 2019, 11:35
Девочки, выручайте! Насчитываю отпуск. С июня 2018 по апрель 2019 тарифная ставка было 110 рублей, с апреля 2019 стала 209,1, получается поправочные 1,9. Но в связи тем что тарифную ставку увеличили, а надбавки уменьшили фактическая за изменилась буквально на 10 рублей. А если учесть это поправочный коэффициент увеличится зп месячная для расчёта почти в 2 раза. Это вообще правильно будет??? Или когда моя ревизия увидит, то уволит?)) работник все время работал на 0,5 ставки. До повышения ставки зп была 404, после повышения (но с уменьшением надбавок) стала 416. Когда применяю коэффициент зп до апреля становится 404*1,9= 767,6 !!!! Как правильно посчитать??? Спасите!!
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#255[960204] 20 июня 2019, 16:04
belayarus3 писал(а):
Девочки, выручайте! Насчитываю отпуск. С июня 2018 по апрель 2019 тарифная ставка было 110 рублей, с апреля 2019 стала 209,1, получается поправочные 1,9. Но в связи тем что тарифную ставку увеличили, а надбавки уменьшили фактическая за изменилась буквально на 10 рублей. А если учесть это поправочный коэффициент увеличится зп месячная для расчёта почти в 2 раза. Это вообще правильно будет??? Или когда моя ревизия увидит, то уволит?)) работник все время работал на 0,5 ставки. До повышения ставки зп была 404, после повышения (но с уменьшением надбавок) стала 416. Когда применяю коэффициент зп до апреля становится 404*1,9= 767,6 !!!! Как правильно посчитать??? Спасите!!
В Вашем случае - это было не повышение тарифной ставки 1 разряда, а изменение системы оплаты труда (увеличение тарифа и уменьшение надбавок). И поэтому нужно пользоваться п.24 Инструкции:
Цитата:
28. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, тарифные ставки (оклады), тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих),расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#256[960209] 20 июня 2019, 16:48
Bonita_LT писал(а):

В Вашем случае - это было не повышение тарифной ставки 1 разряда, а изменение системы оплаты труда (увеличение тарифа и уменьшение надбавок). И поэтому нужно пользоваться п.24 Инструкции:
Цитата:
28. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, тарифные ставки (оклады), тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих),расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).
ИМХО: считаю, что в данном случае система оплаты труда не поменялась, а изменился размер дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характерах. Поэтому нет оснований применения попр. К
Свиток: Системы оплаты труда
Формы оплаты труда подразделяются на следующие системы.

При сдельной форме оплаты труда:

прямая;
премиальная;
прогрессивная.

При повременной форме оплаты:

простая;
премиальная.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#257[960214] 20 июня 2019, 17:00
Bonita_LT писал(а):
belayarus3 писал(а):
Девочки, выручайте! Насчитываю отпуск. Но в связи тем что тарифную ставку увеличили, а надбавки уменьшили фактическая за изменилась буквально на 10 рублей. А если учесть это поправочный коэффициент увеличится зп месячная для расчёта почти в 2 раза. Это вообще правильно будет??? Или когда моя ревизия увидит, то уволит?)) работник все время работал на 0,5 ставки. До повышения ставки зп была 404, после повышения (но с уменьшением надбавок) стала 416. Когда применяю коэффициент зп до апреля становится 404*1,9= 767,6 !!!! Как правильно посчитать??? Спасите!!
В Вашем случае - это было не повышение тарифной ставки 1 разряда, а изменение системы оплаты труда (увеличение тарифа и уменьшение надбавок). И поэтому нужно пользоваться п.24 Инструкции:
Цитата:
28. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, тарифные ставки (оклады), тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих),расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Bonita_LT писал(а):

В Вашем случае - это было не повышение тарифной ставки 1 разряда, а изменение системы оплаты труда (увеличение тарифа и уменьшение надбавок). И поэтому нужно пользоваться п.24 Инструкции:
Цитата:
28. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, тарифные ставки (оклады), тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих),расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).
ИМХО: считаю, что в данном случае система оплаты труда не поменялась, а изменился размер дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характерах. Поэтому нет оснований применения попр. К
Свиток: Системы оплаты труда
Формы оплаты труда подразделяются на следующие системы.

При сдельной форме оплаты труда:

прямая;
премиальная;
прогрессивная.

При повременной форме оплаты:

простая;
премиальная.
Считаю правильно применить поправ.К - человек пишет
Цитата:
С июня 2018 по апрель 2019 тарифная ставка было 110 рублей, с апреля 2019 стала 209,1, получается поправочные 1,9.
alpro55
Статус неизвестенalpro55
[e-mail скрыт]
Беларусь
#258[960217] 20 июня 2019, 17:09
Когда -то был у меня аналогичный случай. Я не применял после этого К, т.к. приказ делал не на увеличение тарифной ставки, а "совершенствование состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам)".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#259[960219] 20 июня 2019, 17:14
alpro55 писал(а):
Когда -то был у меня аналогичный случай. Я не применял после этого К, т.к. приказ делал не на увеличение тарифной ставки, а "совершенствование состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам)".
Вот если так писать - тогда да - поправ.К не будет))))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#260[960223] 20 июня 2019, 18:08
alpro55 писал(а):
Когда -то был у меня аналогичный случай. Я не применял после этого К, т.к. приказ делал не на увеличение тарифной ставки, а "совершенствование состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам)".
Да,это и есть самое что ни на есть совершенствование состава заработной платы
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34  ... След. → Последняя (40) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Ближайшие праздники