В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет отпускных при прогулах

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
volgachka__
Статус неизвестенvolgachka__
[e-mail скрыт]
Беларусь, горки
#1[286769]  3 марта 2011, 19:24
Оценок нет
Рабоник уходит в отпуск с 4 марта.Для расчета отпускных период февраль2010-январь 2011. В феврале отработано 18 дней (остальные прогулы) и в январе 16 (остальные прогулы). Эти месяцы исключать из расчета (по инструкции берутся полные месяцы с 1 по 31 числа)?ПОМОГИТЕ??? *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года»
Оршанка
Статус неизвестенОршанка
07071982@tut.by
Беларусь, Могилев
#2[286786] 3 марта 2011, 20:56
*SCRATCH* ДА...
по опыту помню, что при расчете отпуска месяца с прогулами брала в расчет, а в законодательстве и комментариях подтверждения этому не нахожу *JOKINGLY*
получается, эти неполные месяцы исключаются из расчета, если з/пл в них ниже чем в полных

про то, что количество дней отпуска м.б. уменьшено на к-во дней прогула, но д.б. сохранены обязательные 24 дня + дни за вредность (если есть) - с этим вроде понятно, ст 181 ТК, если прогулы надлежащим образом оформлены

а вот еще вроде как получается, что рабочий год надо сдвигать на количество дней прогулов *SCRATCH*

че-то как-то плохо дело у меня с прогулами, может, кто бы еще чего написал...
кто хочет - ищет возможность. кто не хочет - находит причину.

боишься - не делай. сделал - не бойся.

"поздно" бывает только после смерти.
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[286788] 3 марта 2011, 21:01
вот и я согласна, что как-то совсем нет информации как учитывается время прогулов при расчете отпускных и среднего заработка *SCRATCH*
ИМХО, на дни прогула сдвигаю рабочий год....
volgachka__
Статус неизвестенvolgachka__
[e-mail скрыт]
Беларусь, горки
#4[286793] 3 марта 2011, 21:21
Не могу понять.Объясните.Как это на дни прогула сдвигать рабочий год. В приказе, оформленному на прогулы, написано сократить количество дней отпуска на дни прогулов.И что делать брать или не брать эти месяцы??????
Лауреат конкурса «Персона года»
Оршанка
Статус неизвестенОршанка
07071982@tut.by
Беларусь, Могилев
#5[286799] 3 марта 2011, 21:39
Цитата:
Как это на дни прогула сдвигать рабочий год.
в ст 164 ТК перечислены периоды, который включаются в рабочий год.
например, человек принят 01.02.2010, если он полностью отрабатывает следующий год, то рабочий год у него будет 01.02.10 - 31.01.11.
а если, например, он был в отпуске за свой счет с 01.07.10 по 31.08.10 (62 дня), то рабочий год надо сдвинуть на 62-14=48 дней, и получится, что у него рабочий год уже с 21.03.10 по 20.03.11.
то же самое и с простоями. ему, к примеру,надо дать отпуск за год с 01.02.10 по 31.01.11, а у него в этом году было 20 прогулов.
значит, рабочий год сдвигается на 20 кал дней, и будет уже с 21.02.10 по 20.03.11.
вообще, это больше кадровый вопрос, если у Вас есть кадровая служба, это их хлеб

а брать эти месяцы или не брать - решать Вам...лично я на сегодня не вижу оснований их брать
кто хочет - ищет возможность. кто не хочет - находит причину.

боишься - не делай. сделал - не бойся.

"поздно" бывает только после смерти.
inken
Статус неизвестенinken
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[892398] 3 августа 2017, 10:19
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если отпуск предоставляется заядлому прогульщику, во всех месяцах есть прогулы, брать их все в расчет или рассчитывать от среднечасового тогда?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#7[892400] 3 августа 2017, 10:29
inken писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если отпуск предоставляется заядлому прогульщику, во всех месяцах есть прогулы, брать их все в расчет или рассчитывать от среднечасового тогда?
Цитата:
Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
inken
Статус неизвестенinken
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[892411] 3 августа 2017, 11:08
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
inken писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если отпуск предоставляется заядлому прогульщику, во всех месяцах есть прогулы, брать их все в расчет или рассчитывать от среднечасового тогда?
Цитата:
Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.
спасибо!!
inken
Статус неизвестенinken
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[900209] 24 октября 2017, 16:19
Добрый день,подскажите пожалуйста, какой расчет будет верен, если работник устроился на работу 10.07.17, в июле он получил зп: оклад - 336,02 (128 часов), сверхурочные - 36,07 (6 часов), выходные - 44,06 (7 часов), в августе оклад - 236,09 (64 часа), остальное время прогулы. 24.10.17 мы его увольняем. Расчет компенсации делается исходя среднечасового заработка, а не среднедневного?
336,02+36,07+44,06=416,15 - июль (128+6+7=141 час)
236,09 - август (64 часа)
Итого 652,24/205=3,18 * 168,3/29,7=18,02 среднедневной заработок.
Так? или же все тоже самое, но не учитываются выходные и сверхурочные тут? Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#10[900210] 24 октября 2017, 16:30
inken писал(а):
Добрый день,подскажите пожалуйста, какой расчет будет верен, если работник устроился на работу 10.07.17, в июле он получил зп: оклад - 336,02 (128 часов), сверхурочные - 36,07 (6 часов), выходные - 44,06 (7 часов), в августе оклад - 236,09 (64 часа), остальное время прогулы. 24.10.17 мы его увольняем. Расчет компенсации делается исходя среднечасового заработка, а не среднедневного?
336,02+36,07+44,06=416,15 - июль (128+6+7=141 час)
236,09 - август (64 часа)
Итого 652,24/205=3,18 * 168,3/29,7=18,02 среднедневной заработок.
Так? или же все тоже самое, но не учитываются выходные и сверхурочные тут? Спасибо
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники