В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Командировочные расходы в пределах РБ

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 2489

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 215 216 217 218 219 220 221 222 224 225 226 227 228 229 230 231  ... След. → Последняя (249) »
denya_77
Статус неизвестенdenya_77
denya_77@mail.ru
Гомель
#2221[907368] 8 января 2018, 12:58
Подскажите, как считается многодневная командировка, если человек каждый вечер возвращается домой ночевать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2222[907371] 8 января 2018, 13:15
Свиток: Вопрос-ответ
Вопрос: Коммерческая организация постоянно направляет своих работников в населенные пункты, которые находятся рядом с городом, в котором расположена организация. Поездки осуществляются на срок не более одного дня, т.е. работники ежедневно возвращаются к месту работы.
Вправе ли директор организации установить, что в таких случаях работникам не будут выплачиваться командировочные расходы, а именно суточные? То есть в такой ситуации не будет оформляться направление работника в служебную командировку, так как работник выполняет обязанности вне населенного пункта в течение одного дня и в течение этого же дня возвращается в организацию?

Ответ: Действующее законодательство о труде, а именно статья 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), предусматривает, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
При этом указано, что не считаются служебными командировками лишь служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Можно отметить, что пунктом 4 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35 (далее - Инструкция), предусмотрено, что при командировании работника на незначительное расстояние от постоянного места работы вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командирования к месту своего жительства, в каждом конкретном случае решается нанимателем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха и оговаривается в приказе о командировании работника.
Как видим, Инструкция предусматривает, что наниматель имеет возможность определять, направлять ли работника в однодневную командировку или многодневную, но в любом случае необходимо оформлять направление работника в служебную командировку. Иными словами, наниматель вправе самостоятельно установить, что работник, например, будет ежедневно возвращаться к месту своего жительства, а не проживать в месте командирования. Это позволяет нанимателю сэкономить на возмещении расходов на проживание, которые в последнем случае не осуществляются, а соответственно и не компенсируются. В то же время наниматель в любом случае обязан выплачивать работникам суточные и компенсировать расходы, связанные с проездом к месту командирования и обратно.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
denya_77
Статус неизвестенdenya_77
denya_77@mail.ru
Гомель
#2223[907373] 8 января 2018, 13:18
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Свиток: Вопрос-ответ
Вопрос: Коммерческая организация постоянно направляет своих работников в населенные пункты, которые находятся рядом с городом, в котором расположена организация. Поездки осуществляются на срок не более одного дня, т.е. работники ежедневно возвращаются к месту работы.
Вправе ли директор организации установить, что в таких случаях работникам не будут выплачиваться командировочные расходы, а именно суточные? То есть в такой ситуации не будет оформляться направление работника в служебную командировку, так как работник выполняет обязанности вне населенного пункта в течение одного дня и в течение этого же дня возвращается в организацию?

Ответ: Действующее законодательство о труде, а именно статья 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), предусматривает, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
При этом указано, что не считаются служебными командировками лишь служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Можно отметить, что пунктом 4 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35 (далее - Инструкция), предусмотрено, что при командировании работника на незначительное расстояние от постоянного места работы вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командирования к месту своего жительства, в каждом конкретном случае решается нанимателем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха и оговаривается в приказе о командировании работника.
Как видим, Инструкция предусматривает, что наниматель имеет возможность определять, направлять ли работника в однодневную командировку или многодневную, но в любом случае необходимо оформлять направление работника в служебную командировку. Иными словами, наниматель вправе самостоятельно установить, что работник, например, будет ежедневно возвращаться к месту своего жительства, а не проживать в месте командирования. Это позволяет нанимателю сэкономить на возмещении расходов на проживание, которые в последнем случае не осуществляются, а соответственно и не компенсируются. В то же время наниматель в любом случае обязан выплачивать работникам суточные и компенсировать расходы, связанные с проездом к месту командирования и обратно.
Спасибо. А считать суточные по 3,50 руб. за каждый день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2224[907381] 8 января 2018, 13:27
denya_77 писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Свиток: Вопрос-ответ
Вопрос: Коммерческая организация постоянно направляет своих работников в населенные пункты, которые находятся рядом с городом, в котором расположена организация. Поездки осуществляются на срок не более одного дня, т.е. работники ежедневно возвращаются к месту работы.
Вправе ли директор организации установить, что в таких случаях работникам не будут выплачиваться командировочные расходы, а именно суточные? То есть в такой ситуации не будет оформляться направление работника в служебную командировку, так как работник выполняет обязанности вне населенного пункта в течение одного дня и в течение этого же дня возвращается в организацию?

Ответ: Действующее законодательство о труде, а именно статья 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), предусматривает, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
При этом указано, что не считаются служебными командировками лишь служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Можно отметить, что пунктом 4 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35 (далее - Инструкция), предусмотрено, что при командировании работника на незначительное расстояние от постоянного места работы вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командирования к месту своего жительства, в каждом конкретном случае решается нанимателем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха и оговаривается в приказе о командировании работника.
Как видим, Инструкция предусматривает, что наниматель имеет возможность определять, направлять ли работника в однодневную командировку или многодневную, но в любом случае необходимо оформлять направление работника в служебную командировку. Иными словами, наниматель вправе самостоятельно установить, что работник, например, будет ежедневно возвращаться к месту своего жительства, а не проживать в месте командирования. Это позволяет нанимателю сэкономить на возмещении расходов на проживание, которые в последнем случае не осуществляются, а соответственно и не компенсируются. В то же время наниматель в любом случае обязан выплачивать работникам суточные и компенсировать расходы, связанные с проездом к месту командирования и обратно.
Спасибо. А считать суточные по 3,50 руб. за каждый день?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
denya_77
Статус неизвестенdenya_77
denya_77@mail.ru
Гомель
#2225[907389] 8 января 2018, 14:03
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
denya_77 писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Свиток: Вопрос-ответ
Вопрос: Коммерческая организация постоянно направляет своих работников в населенные пункты, которые находятся рядом с городом, в котором расположена организация. Поездки осуществляются на срок не более одного дня, т.е. работники ежедневно возвращаются к месту работы.
Вправе ли директор организации установить, что в таких случаях работникам не будут выплачиваться командировочные расходы, а именно суточные? То есть в такой ситуации не будет оформляться направление работника в служебную командировку, так как работник выполняет обязанности вне населенного пункта в течение одного дня и в течение этого же дня возвращается в организацию?

Ответ: Действующее законодательство о труде, а именно статья 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), предусматривает, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
При этом указано, что не считаются служебными командировками лишь служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Можно отметить, что пунктом 4 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35 (далее - Инструкция), предусмотрено, что при командировании работника на незначительное расстояние от постоянного места работы вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командирования к месту своего жительства, в каждом конкретном случае решается нанимателем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха и оговаривается в приказе о командировании работника.
Как видим, Инструкция предусматривает, что наниматель имеет возможность определять, направлять ли работника в однодневную командировку или многодневную, но в любом случае необходимо оформлять направление работника в служебную командировку. Иными словами, наниматель вправе самостоятельно установить, что работник, например, будет ежедневно возвращаться к месту своего жительства, а не проживать в месте командирования. Это позволяет нанимателю сэкономить на возмещении расходов на проживание, которые в последнем случае не осуществляются, а соответственно и не компенсируются. В то же время наниматель в любом случае обязан выплачивать работникам суточные и компенсировать расходы, связанные с проездом к месту командирования и обратно.
Спасибо. А считать суточные по 3,50 руб. за каждый день?
*YES*
Благодарю. А подскажите еще такой вопрос. Работник отправлен в коммандировку из Гомеля в Горки на 5 дней, правильно ли будет заплатить ему суточные в размере 5дней*7,00руб + 4ночи*2,5руб. = 45руб.?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2226[907394] 8 января 2018, 14:16
denya_77 писал(а):
Благодарю. А подскажите еще такой вопрос. Работник отправлен в коммандировку из Гомеля в Горки на 5 дней, правильно ли будет заплатить ему суточные в размере 5дней*7,00руб + 4ночи*2,5руб. = 45руб.?
*YES*
Без представления подлинных документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, – 2 белорусских рубля 50 копеек в сутки.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
denya_77
Статус неизвестенdenya_77
denya_77@mail.ru
Гомель
#2227[907398] 8 января 2018, 14:20
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
denya_77 писал(а):
Благодарю. А подскажите еще такой вопрос. Работник отправлен в коммандировку из Гомеля в Горки на 5 дней, правильно ли будет заплатить ему суточные в размере 5дней*7,00руб + 4ночи*2,5руб. = 45руб.?
*YES*
Без представления подлинных документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, – 2 белорусских рубля 50 копеек в сутки.
Документов подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения нет, т.е. 5дней*7,00руб + 5ночей*2,5руб. = 47,50руб.???
Кристина23
Статус неизвестенКристина23
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2228[907399] 8 января 2018, 14:20
Добрый день. Подскажите, мы находимся в Минске, строим объект в Бресте, соответственно в накладных пункт выгрузки - Брест. Нужно ли начальнику производства оформлять командировку, если он подписывает ТТН по итогу в строке Принял грузополучатель?? Там работники работают, но они не имеют право подписывать доки
ELKA
Статус неизвестенELKA
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Самый Добрый
#2229[910182] 22 января 2018, 22:17
Всем здравствуйте! Может, кто знает, нужно ли писать приказ на командировку по РБ для перевозки грузов, если в ЧТУП работает только директор (он же сам и ездит). Как правильно написать такой приказ?
Оленька
Статус неизвестенОленька
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2230[911753] 2 февраля 2018, 9:26
Да, меня тоже интересует вопрос о возмещении жилья при командировке на повышение квалификации, если отказался от гостиницы и живешь у родственников. Если кто хорошо владеет этим вопросом, помогите, надо ли брать справку с учреждения образования о непредоставлении общежития? И сутки как считаются, если в Пн билет проезда 7.00-12.00, сутки за этот день считаются, тоже самое и в Пт уезжаем в 11.00. 5 дней * 2,5 руб???
« Первая ← Пред. ... 215 216 217 218 219 220 221 222 224 225 226 227 228 229 230 231  ... След. → Последняя (249) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники