|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): denya_77 писал(а): Анжелика - маркиза ангелов писал(а): Свиток: Вопрос-ответ Вопрос: Коммерческая организация постоянно направляет своих работников в населенные пункты, которые находятся рядом с городом, в котором расположена организация. Поездки осуществляются на срок не более одного дня, т.е. работники ежедневно возвращаются к месту работы.
Вправе ли директор организации установить, что в таких случаях работникам не будут выплачиваться командировочные расходы, а именно суточные? То есть в такой ситуации не будет оформляться направление работника в служебную командировку, так как работник выполняет обязанности вне населенного пункта в течение одного дня и в течение этого же дня возвращается в организацию?
Ответ: Действующее законодательство о труде, а именно статья 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), предусматривает, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
При этом указано, что не считаются служебными командировками лишь служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Можно отметить, что пунктом 4 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35 (далее - Инструкция), предусмотрено, что при командировании работника на незначительное расстояние от постоянного места работы вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командирования к месту своего жительства, в каждом конкретном случае решается нанимателем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха и оговаривается в приказе о командировании работника.
Как видим, Инструкция предусматривает, что наниматель имеет возможность определять, направлять ли работника в однодневную командировку или многодневную, но в любом случае необходимо оформлять направление работника в служебную командировку. Иными словами, наниматель вправе самостоятельно установить, что работник, например, будет ежедневно возвращаться к месту своего жительства, а не проживать в месте командирования. Это позволяет нанимателю сэкономить на возмещении расходов на проживание, которые в последнем случае не осуществляются, а соответственно и не компенсируются. В то же время наниматель в любом случае обязан выплачивать работникам суточные и компенсировать расходы, связанные с проездом к месту командирования и обратно.
Спасибо. А считать суточные по 3,50 руб. за каждый день?
Благодарю. А подскажите еще такой вопрос. Работник отправлен в коммандировку из Гомеля в Горки на 5 дней, правильно ли будет заплатить ему суточные в размере 5дней*7,00руб + 4ночи*2,5руб. = 45руб.? |
|
|