В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

доплата до минимальной заработной платы

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1511

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 78 79 80 81 82 83 84 85 87 88 89 90 91 92 93 94  ... След. → Последняя (152) »
K@ti
Статус неизвестенK@ti
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#851[886944] 7 июня 2017, 19:17
Татьяна писал(а):
С работницей заключен трудовой договор на время социального отпуска по беременности и родам основного работника. Тарифный ставка 125 руб. плюс доплаты предусмотренные организацией, что в сумме составляет оклад около 200 руб. Подскажите распространяется ли на данную работницу доплата до минимальной заработной платы?
если нету прогулов, добросовестно выполняется работа, то*YES*
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 апреля 2014 г. N 134-З
статья 1. минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора
Статья 2. Сфера действия настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
и ещё важно, на ставку ли она оформлена Если например, на 0,5 ставки, то и з/п минимальная уже не 265, а 265*0,5 (если оплата труда производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов)), и если не полный месяц отработала (б/л, отпуск), то тоже пропорционально.
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 апреля 2014 г. N 134-З
Статья 6. Применение минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#852[886950] 7 июня 2017, 20:42
K@ti писал(а):
Татьяна писал(а):
С работницей заключен трудовой договор на время социального отпуска по беременности и родам основного работника. Тарифный ставка 125 руб. плюс доплаты предусмотренные организацией, что в сумме составляет оклад около 200 руб. Подскажите распространяется ли на данную работницу доплата до минимальной заработной платы?
если нету прогулов, добросовестно выполняется работа, то*YES*
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 апреля 2014 г. N 134-З
статья 1. минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора
Статья 2. Сфера действия настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
и ещё важно, на ставку ли она оформлена Если например, на 0,5 ставки, то и з/п минимальная уже не 265, а 265*0,5 (если оплата труда производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов)), и если не полный месяц отработала (б/л, отпуск), то тоже пропорционально.
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 апреля 2014 г. N 134-З
Статья 6. Применение минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
Не совсем. будет часовая на к-во отр.часов
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
K@ti
Статус неизвестенK@ti
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#853[886953] 7 июня 2017, 21:08
Оленька писал(а):
K@ti писал(а):
Татьяна писал(а):
С работницей заключен трудовой договор на время социального отпуска по беременности и родам основного работника. Тарифный ставка 125 руб. плюс доплаты предусмотренные организацией, что в сумме составляет оклад около 200 руб. Подскажите распространяется ли на данную работницу доплата до минимальной заработной платы?
если нету прогулов, добросовестно выполняется работа, то*YES*
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 апреля 2014 г. N 134-З
статья 1. минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора
Статья 2. Сфера действия настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
и ещё важно, на ставку ли она оформлена Если например, на 0,5 ставки, то и з/п минимальная уже не 265, а 265*0,5 (если оплата труда производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов)), и если не полный месяц отработала (б/л, отпуск), то тоже пропорционально.
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 апреля 2014 г. N 134-З
Статья 6. Применение минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
Не совсем. будет часовая на к-во отр.часов
Я имела ввиду, что если оплата труда производится исходя из месячного оклада, то за неполный отработанный месяц (например, человек болел) берется МЗП пропорционально отработанному времени. А если оплата труда производится исходя из часовой ставки, то МЗП берется часовая. Но так это с лета 2014 года.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#854[886963] 7 июня 2017, 23:15
Подтверждаю :)
Цитата:
если оплата труда производится исходя из МЕСЯЧНОГО оклада, то за неполный отработанный месяц (например, человек болел) берется МЕСЯЧНАЯ МЗП пропорционально отработанному времени. А если оплата труда производится исходя из ЧАСОВОЙ ставки, то МЗП берется ЧАСОВАЯ. Но так это с лета 2014 года.
marina.baksalova
Статус неизвестенmarina.baksalova
[e-mail скрыт]
#855[887115] 8 июня 2017, 16:24
Уважаемые коллеги!!!! Помогите разобраться. Как правильно произвести доплату до минимальной ЗП??!!
Часовая тарифная ставка 1,43. (Уборщик работает по графику.)
В мае отработано 164ч = 234,52 руб.
Выслуга 5%= 11,73 руб.
Ночные 1 час=18.59 руб.
Сверхурочно 13 ч = 18,59 руб.
2 дня без сохранения.
До мин 265/168,3*164ч=257,48 час.
Следует доплатить 257,48-234,52-11,73= 11,23 руб.


Или (164часа-13 сверх)=151 час *1,57=237,07 руб. - минимальная для сравнения.
237,07-((151*1,43))+выслуга 11,73=9,41 руб.


Нужно ли доплачивать работнику, который принят 12 мая, отработано 112ч*1,43руб=160,16руб.
Или не производить доплату, т.к не отработал месяц.
СПАСИБО!!!!
K@ti
Статус неизвестенK@ti
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#856[887144] 8 июня 2017, 21:04
marina.baksalova писал(а):
Уважаемые коллеги!!!! Помогите разобраться. Как правильно произвести доплату до минимальной ЗП??!!
Часовая !!! тарифная ставка 1,43. (Уборщик работает по графику.)
В мае отработано 164ч = 234,52 руб.
Выслуга 5%= 11,73 руб.
Ночные 1 час=18.59 руб.
Сверхурочно 13 ч = 18,59 руб.
2 дня без сохранения.
До мин 265/168,3*164ч=257,48 час.
Следует доплатить 257,48-234,52-11,73= 11,23 руб. - БЫЛО БЫ ПРАВИЛЬНО, ЕСЛИ БЫ 168,3 ЭТО БЫЛА БЫ НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД разделить на 12 МЕСЯЦЕВ ( а не 168,3 - норма одного данного меяца, который мы рассматриваем)Поэтому вопрос Вам: что такое 168,3? :)


Или (164часа-13 сверх)=151 час *1,57=237,07 руб. - минимальная для сравнения.
237,07-((151*1,43))+выслуга 11,73=9,41 руб.


Нужно ли доплачивать работнику, который принят 12 мая, отработано 112ч*1,43руб=160,16руб.
Или не производить доплату, т.к не отработал месяц.
СПАСИБО!!!!
Т.к. у Вас в первом примере оплата труда производится на основе часовой тарифной ставки и месяц отработан не полностью (2 дня за свой счет), то сначала нужно посчитать часовую МЗП. Часовая МЗП = Деление размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона № 124-З) Как я поняла, у Вас 1,57 - это часовая МЗП, если 1,57 рассчитывалось как 265/168,3 и 168,3 - это норма только данного одного месяца, то это не верно (см. выделенный шрифт выше: часовая МЗП = ...)... Часовую МЗП нужно будет умножать на все отработанные часы (164ч) и сравнивать с фактически начисленным... Ночные 18,59 и сверхурочные 18,59 не учитываются в составе з/п, которая будет сравниваться с МЗП.

Работнику, который принят 12 мая (с заключением трудового договора !) и добросовестно, без прогулов отработал всё по его графику, положена доплата до МЗП (если начисленной з/п не хватает). Но для правильного расчета МЗП нужно знать как производится оплата труда данного работника: на основе месячного оклада или часовой тарифной ставки. Если на основе месячного оклада, то МЗП = 265 разделить на норму часов данного месяца и умножить на отработанные часы, если на основе часового тарифного оклада (как в первом примере), то см. выше формулу....
marina.baksalova
Статус неизвестенmarina.baksalova
[e-mail скрыт]
#857[887151] 9 июня 2017, 8:30
K@ti писал(а):
marina.baksalova писал(а):
Уважаемые коллеги!!!! Помогите разобраться. Как правильно произвести доплату до минимальной ЗП??!!
Часовая !!! тарифная ставка 1,43. (Уборщик работает по графику.)
В мае отработано 164ч = 234,52 руб.
Выслуга 5%= 11,73 руб.
Ночные 1 час=18.59 руб.
Сверхурочно 13 ч = 18,59 руб.
2 дня без сохранения.
До мин 265/168,3*164ч=257,48 час.
Следует доплатить 257,48-234,52-11,73= 11,23 руб. - БЫЛО БЫ ПРАВИЛЬНО, ЕСЛИ БЫ 168,3 ЭТО БЫЛА БЫ НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД разделить на 12 МЕСЯЦЕВ ( а не 168,3 - норма одного данного меяца, который мы рассматриваем)Поэтому вопрос Вам: что такое 168,3? :)


Или (164часа-13 сверх)=151 час *1,57=237,07 руб. - минимальная для сравнения.
237,07-((151*1,43))+выслуга 11,73=9,41 руб.


Нужно ли доплачивать работнику, который принят 12 мая, отработано 112ч*1,43руб=160,16руб.
Или не производить доплату, т.к не отработал месяц.
СПАСИБО!!!!
Т.к. у Вас в первом примере оплата труда производится на основе часовой тарифной ставки и месяц отработан не полностью (2 дня за свой счет), то сначала нужно посчитать часовую МЗП. Часовая МЗП = Деление размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона № 124-З) Как я поняла, у Вас 1,57 - это часовая МЗП, если 1,57 рассчитывалось как 265/168,3 и 168,3 - это норма только данного одного месяца, то это не верно (см. выделенный шрифт выше: часовая МЗП = ...)... Часовую МЗП нужно будет умножать на все отработанные часы (164ч) и сравнивать с фактически начисленным... Ночные 18,59 и сверхурочные 18,59 не учитываются в составе з/п, которая будет сравниваться с МЗП.

Работнику, который принят 12 мая (с заключением трудового договора !) и добросовестно, без прогулов отработал всё по его графику, положена доплата до МЗП (если начисленной з/п не хватает). Но для правильного расчета МЗП нужно знать как производится оплата труда данного работника: на основе месячного оклада или часовой тарифной ставки. Если на основе месячного оклада, то МЗП = 265 разделить на норму часов данного месяца и умножить на отработанные часы, если на основе часового тарифного оклада (как в первом примере), то см. выше формулу....
168,3 - баланс рабочего времени на 2017г. Работник работает по графику со смещенными выходными. Подскажите, пожалуйста, какая норма рабочего времени? Как определить норму рабочего времени для другого работника (сторож), если он работает согласно графика дежурств, расчетный период- месяц.
K@ti
Статус неизвестенK@ti
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#858[887157] 9 июня 2017, 9:46
Если у работника (в 1-м примере) норма рабочего времени 2017 такая: январь 175ч, февраль 160ч, март 175ч, апрель 151ч, май 167ч, июнь 176ч, июль 160ч, август 184ч, сентябрь 168ч, октябрь 176ч, ноябрь 167ч, декабрь 160ч (т.е. норма 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели), и 168,3= 2019/12, то у Вас правильно рассчитана МЗП = 11,23. Есть производственные календари на 2017 год для 5-ти дневной, для 6-ти дневной рабочей недели... при 40-часовой рабочей недели, при 35-часовой рабочей недели...Вы же, наверное, согласно им работаете.
marina.baksalova
Статус неизвестенmarina.baksalova
[e-mail скрыт]
#859[887163] 9 июня 2017, 10:09
K@ti писал(а):
Если у работника (в 1-м примере) норма рабочего времени 2017 такая: январь 175ч, февраль 160ч, март 175ч, апрель 151ч, май 167ч, июнь 176ч, июль 160ч, август 184ч, сентябрь 168ч, октябрь 176ч, ноябрь 167ч, декабрь 160ч (т.е. норма 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели), и 168,3= 2019/12, то у Вас правильно рассчитана МЗП = 11,23. Есть производственные календари на 2017 год для 5-ти дневной, для 6-ти дневной рабочей недели... при 40-часовой рабочей недели, при 35-часовой рабочей Спасибо за поянедели...Вы же, наверное, согласно им работаете.
Спасибо за помощь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#860[887166] 9 июня 2017, 10:25
Вы УВЕРЕНЫ, что
Цитата:
сторож работает согласно графика дежурств, расчетный период - МЕСЯЦ
?
Для того, чтобы не нарушать законодательство, в его графике должно быть предусмотрено, что каждый МЕСЯЦ он работает СТРОГО по норме часов из "общепринятого" производственного календаря, а это довольно хлопотно - для сторожа и праздничные дни = рабочие, и в предпраздничные им смену не сократишь (как для всех прочих работников). Поэтому обычно учетный период им делают больше - квартал/полгода/год - и за ТАКОЙ период "выравнивают" норму.
« Первая ← Пред. ... 78 79 80 81 82 83 84 85 87 88 89 90 91 92 93 94  ... След. → Последняя (152) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники