|
|
K@ti писал(а): marina.baksalova писал(а): Уважаемые коллеги!!!! Помогите разобраться. Как правильно произвести доплату до минимальной ЗП??!!
Часовая !!! тарифная ставка 1,43. (Уборщик работает по графику.)
В мае отработано 164ч = 234,52 руб.
Выслуга 5%= 11,73 руб.
Ночные 1 час=18.59 руб.
Сверхурочно 13 ч = 18,59 руб.
2 дня без сохранения.
До мин 265/168,3*164ч=257,48 час.
Следует доплатить 257,48-234,52-11,73= 11,23 руб. - БЫЛО БЫ ПРАВИЛЬНО, ЕСЛИ БЫ 168,3 ЭТО БЫЛА БЫ НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД разделить на 12 МЕСЯЦЕВ ( а не 168,3 - норма одного данного меяца, который мы рассматриваем)Поэтому вопрос Вам: что такое 168,3?
Или (164часа-13 сверх)=151 час *1,57=237,07 руб. - минимальная для сравнения.
237,07-((151*1,43))+выслуга 11,73=9,41 руб.
Нужно ли доплачивать работнику, который принят 12 мая, отработано 112ч*1,43руб=160,16руб.
Или не производить доплату, т.к не отработал месяц.
СПАСИБО!!!! Т.к. у Вас в первом примере оплата труда производится на основе часовой тарифной ставки и месяц отработан не полностью (2 дня за свой счет), то сначала нужно посчитать часовую МЗП. Часовая МЗП = Деление размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона № 124-З) Как я поняла, у Вас 1,57 - это часовая МЗП, если 1,57 рассчитывалось как 265/168,3 и 168,3 - это норма только данного одного месяца, то это не верно (см. выделенный шрифт выше: часовая МЗП = ...)... Часовую МЗП нужно будет умножать на все отработанные часы (164ч) и сравнивать с фактически начисленным... Ночные 18,59 и сверхурочные 18,59 не учитываются в составе з/п, которая будет сравниваться с МЗП.
Работнику, который принят 12 мая (с заключением трудового договора !) и добросовестно, без прогулов отработал всё по его графику, положена доплата до МЗП (если начисленной з/п не хватает). Но для правильного расчета МЗП нужно знать как производится оплата труда данного работника: на основе месячного оклада или часовой тарифной ставки. Если на основе месячного оклада, то МЗП = 265 разделить на норму часов данного месяца и умножить на отработанные часы, если на основе часового тарифного оклада (как в первом примере), то см. выше формулу.... 168,3 - баланс рабочего времени на 2017г. Работник работает по графику со смещенными выходными. Подскажите, пожалуйста, какая норма рабочего времени? Как определить норму рабочего времени для другого работника (сторож), если он работает согласно графика дежурств, расчетный период- месяц. |
|
|