|
|
Дайте эту информацию работникам:Цитата: и работникам месяца, в которых з/п ниже минималки, не включаются в стаж для расчета пенсии..
Может, тогда они "поднажмут" на директора?Цитата: ... нужно ИЛИ доплачивать работникам, ИЛИ не платить в ФСЗН. Она сказала, что подумает, что, наверное, я права...
- вы неправильно поняли...
В ФСЗН платить НУЖНО в любом случае от минималки (они за этим следят, и документальная проверка обеспечена КАЖДОМУ предприятию, рано или поздно).
Работникам тоже НУЖНО доплачивать, но Департамент по труду проверяет не каждое предприятие, а как "карта ляжет" или когда пожалуются работники...Цитата: Придраться вроде не к чему, кроме "обеспечение заказов и объемов работ"... Ну не погоним же мы всех жителей пользоваться нашими услугами)))
Не погоните. Но вы ДОЛЖНЫ отделить время, когда у работника НЕ БЫЛО ОБЪЕКТИВНОЙ ВОЗМОЖНОСТИ выполнить доведенный план по выручке (нет заказчиков) - "выделить" ПРОСТОЙ и затем ДОЛЖНЫ его оплатить!
Поверьте, экономия в деньгах не стоит головной боли от документального оформления этого простоя ("целый" тариф при повременной оплате ИЛИ "сделка" за работу плюс 2/3 тарифа за простой). Кто этим будет заниматься? |
| |
|
да... нужно серьезно поговорить с главбухом...
Идет отправка уведомления...
Не знаю, что будет после заполнения ПУ-3, но директор после той проверки чувствует себя уверенно. 
)
