|
|
Для Иллюзион)():Свиток: Из письма Минтруда от 14.05.2011г №03-03-14/2251п "О порядке определения размера доплаты до МЗП"
...Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).
Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а ТАКЖЕ работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или НЕ ОТРАБОТАВШИХ по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем НОРМУ продолжительности рабочего времени...
Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени...
Ваш работник по уважительной причине (отпуск) не отработал НОРМУ продолжительности рабочего времени.
Вы знаете минимальную часовую МЗП = 9890 руб. За 144 часа ваш работник должен получить (при ВЫПОЛНЕНИИ установленных норм труда) не менее 1424160 руб. А у вас получилось (без оплаты за выходные дни, ночное время и переработку) 467208+225817=693025 руб.
Если это повременщик, то начисляете ему доплату 731135 руб. Но вы ТОЧНО не ошиблись с указанием часов?
Или это - СДЕЛЬЩИК? И он НЕ ВЫПОЛНЯЕТ норм выработки?
РАЗБЕРИТЕСЬ!
-------------
aromasha,
и вы СКОПИРУЙТЕ и укажите своей главбушке на это письмо. Я выделила в свиткее: ваша минимальная з/п определяется как ЧАСОВАЯ МЗП * количество отработанных часов (а не как 0,5 * МЕСЯЧНАЯ МЗП). |
|
|