В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

доплата до минимальной заработной платы

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1511

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (152) »
Иллюзион)()
Статус неизвестенИллюзион)()
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#151[654949] 7 марта 2014, 13:52
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО!!!! Подскажите, пожалуйста, что делать..... ??? Работник отработал 12 дней, 144 часа и заработал 467208+ стаж 225817....остальное время был в отпуске...скажите как мы должны доплатить до минимальной заработной платы.....также ему оплачивается выходные дни, ночное время и переработка, но это категории не включаются в минималку.....как поступить???
aromasha
Статус неизвестенaromasha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#152[654992] 7 марта 2014, 19:34
Здравствуйте! Я работаю по совместительству на 0,5 ставки в организации (не по основному месту работы). Должны ли мне доплачивать до минимальной з/п? Моя з/п в данный момент составляет 450 000 бел. руб.(с учетом 20% премии).
Глав. бух. объясняет это тем, что по основному месту работы за 0,5 ставки мне платят 1000 000, по-этому суммировавший 2 дохода я получаю минималку. Но я не понимаю, какое отношение друг к другу имеют эти две организации!!!
Помогите пожалуйста!!!
2.1.62
Статус неизвестен2.1.62
[e-mail скрыт]
Belarus
#153[654999] 7 марта 2014, 21:29
aromasha писал(а):
Здравствуйте! Я работаю по совместительству на 0,5 ставки в организации (не по основному месту работы). Должны ли мне доплачивать до минимальной з/п? Моя з/п в данный момент составляет 450 000 бел. руб.(с учетом 20% премии).
Глав. бух. объясняет это тем, что по основному месту работы за 0,5 ставки мне платят 1000 000, по-этому суммировавший 2 дохода я получаю минималку. Но я не понимаю, какое отношение друг к другу имеют эти две организации!!!
Помогите пожалуйста!!!
Минимальную оплату Вам обязаны соблюсти как по основному месту работы, так и по совместительству(к начислению, но не к выплате).

Статья 59. Минимальная заработная плата ТК РБ
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Таким образом, МЗП является низшей границей оплаты труда, обязательной к применению нанимателями независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности. Она призвана гарантировать работникам восстановление их физических и психологических способностей, стимулировать эффективность и качество труда, а также повышение его производительности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#154[655005] 7 марта 2014, 22:04
Для Иллюзион)():
Свиток: Из письма Минтруда от 14.05.2011г №03-03-14/2251п "О порядке определения размера доплаты до МЗП"

...Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а ТАКЖЕ работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или НЕ ОТРАБОТАВШИХ по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем НОРМУ продолжительности рабочего времени...

Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени...
Ваш работник по уважительной причине (отпуск) не отработал НОРМУ продолжительности рабочего времени.
Вы знаете минимальную часовую МЗП = 9890 руб. За 144 часа ваш работник должен получить (при ВЫПОЛНЕНИИ установленных норм труда) не менее 1424160 руб. А у вас получилось (без оплаты за выходные дни, ночное время и переработку) 467208+225817=693025 руб.
Если это повременщик, то начисляете ему доплату 731135 руб. Но вы ТОЧНО не ошиблись с указанием часов?

Или это - СДЕЛЬЩИК? И он НЕ ВЫПОЛНЯЕТ норм выработки?

РАЗБЕРИТЕСЬ!
-------------
aromasha,
и вы СКОПИРУЙТЕ и укажите своей главбушке на это письмо. Я выделила в свиткее: ваша минимальная з/п определяется как ЧАСОВАЯ МЗП * количество отработанных часов (а не как 0,5 * МЕСЯЧНАЯ МЗП).
gennadijvgv
Статус неизвестенgennadijvgv
[e-mail скрыт]
Беларусь
#155[663960] 23 апреля 2014, 18:44
Есть ли в данном расчетном какие либо нарушения по выплате мзп если есть куда можно обратиться?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#156[663966] 23 апреля 2014, 19:16
Все нормально - нарушений нет.
Леонид
Статус неизвестенЛеонид
[e-mail скрыт]
Беларусь, Несвиж
#157[668324] 29 мая 2014, 11:16
Здраствуйте.В организации принят временный работник на сдельные работы.Оформлен по трудовому соглашению, без трудовой книжки. Проработал он 159 часов. У него только 1 наряд на сумму 839300 руб. Выполнял он разные работы.Должны ли мы доплачивать до минимальной заработной платы?Или на него надо еще наряды дописывать?Заранее спасибо!!!
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#158[668326] 29 мая 2014, 11:20
Что значит трудовое соглашение без трудовой книжки?
Нет такого понятия в Законодательстве.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#159[668328] 29 мая 2014, 11:23
Цитата:
Оформлен по трудовому соглашению, без трудовой книжки.
А что за соглашение? Если по договору подряда, то доплата до минималки не делается и не ведется табель учета рабочего времени. Если ТД, то заполняется ТК и все остальное и производится доплата..
З.ы. А что человек делал за 159 часов? Это целый май месяц
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#160[668443] 29 мая 2014, 23:42
Цитата:
принят временный работник на сдельные работы... Проработал он 159 часов. У него только 1 наряд на сумму 839300 руб.
Определите, сколько часов ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ норм выработки ТРЕБУЕТСЯ для выполнения работ, указанных в этом наряде. Сравните с фактически отработанным временем. Согласно норм достаточно было 150 часов - нормы труда НЕ ВЫПОЛНЕНЫ = никакой доплаты до МЗП.

Как сравнить? Из наряда видим количество изготовленной продукции, знаем норму времени на изготовление каждой детали.
Изготовлено 200 дет.А с нормой времени на изготовление = 0,1 час., 300 дет.Б с нормой времени на изготовление = 0,2 час, ... - значит, при выполнении норм должно быть затрачено НЕ БОЛЕЕ 200*0,1+300*0,2 +... = ... час. работы.
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (152) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники