В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

доплата до минимальной заработной платы

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1511

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 143 144 145 146 147 148 149 150 152 След. → Последняя (152) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1501[1029018] 30 марта 2023, 13:43
В трудовом договор указано "тарифная ставка (тарифный оклад) - ... руб/МЕСЯЦ или руб/ЧАС" ?
В расчетном листке ЧТО указано?
Цитата:
И еще они ссылаются на то что в производственном календаре 20 рабочих дней, а графике сменности 19 рабочих дней. Поэтому считают МЗП 554/20*19.
*CRAZY* Интересно узнать, неужели совместителю, который на 0,5 ставки отработал в феврале 80 часов при полной норме месяца в 160 часов,(но 20 рабочих дней), они будут доплачивать до МЗП = 554*20/20 = 554 руб? Круто, если так... *ROFL*
Цитата:
Статья 6. Применение минимальной заработной платы

...Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, С УЧЕТОМ отработанного рабочего ВРЕМЕНИ.
ОТРАБОТАННОЕ рабочее ВРЕМЯ - это столько-то рабочих ЧАСОВ.
velnicki
Статус неизвестенvelnicki
[e-mail скрыт]
#1502[1029021] 30 марта 2023, 14:01
В трудовом договор указано "тарифная ставка (тарифный оклад) - ... руб на день подписания. Не указан период.

Я пытался их убедить что рабочие дни вообще нигде не применяются в расчетах, а только часы, но не получилось.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#1503[1029656] 11 апреля 2023, 9:45
Может кто-то слышал про МЗП марта?
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#1504[1030868] 19 мая 2023, 13:50
Добрый день! Подскажите, если в месяце с трудовым отпуском общая сумма начислений (зп за отработанное время плюс отпускные) меньше МЗП, нужно ли доплачивать до МЗП?
Сергеевна
Статус неизвестенСергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1505[1030869] 19 мая 2023, 14:01
только учусь писал(а):
Добрый день! Подскажите, если в месяце с трудовым отпуском общая сумма начислений (зп за отработанное время плюс отпускные) меньше МЗП, нужно ли доплачивать до МЗП?
Свиток: вопрос/ответ
Вопрос: Учитываются ли при расчете доплаты до минимальной заработной платы (МЗП) дни трудового отпуска и средний заработок, выплаченный за этот период?



Ответ: Дни отпуска и отпускные не учитываются при расчете доплаты до МЗП.



Обоснование: МЗП применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ч. 2 ст. 6 Закона N 124-З, ст. 59 ТК).

Если работа оплачивается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), то применяется месячная МЗП, если из часовой тарифной ставки (тарифного оклада), - часовая МЗП. Она определяется путем деления месячной МЗП на расчетную норму рабочего времени календарного года, которая установлена данному работнику, на 12 месяцев (ч. 1 ст. 4, ч. 1 и 2 ст. 5 Закона N 124-З).

В случае когда размер начисленной заработной платы работнику оказался ниже размера МЗП (месячной или часовой), необходимо произвести доплату до МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона N 124-З).

При определении такой доплаты не учитываются компенсирующие выплаты и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора (ч. 3 ст. 6 Закона N 124-З). Такие выплаты поименованы в Перечне N 68.

Трудовой отпуск является одним из видов отдыха и относится к оплачиваемому неотработанному времени (ч. 1 ст. 150, ч. 1 ст. 153, ч. 6 ст. 133 ТК). Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, является выплатой за неотработанное время. Следовательно, период трудового отпуска и отпускные не учитываются при расчете доплаты до МЗП (ч. 2 ст. 6 Закона 124-З, п. 12 Перечня N 68).

Например, в августе 2022 г. работником отработано 2 дня (16 ч) из 23 дней (184 ч), установленных графиком работы. Остальное время работник находился в трудовом отпуске. Размер МЗП за август 2022 г. у работника будет равен:

- при оплате труда на основе месячной тарифной ставки (тарифного оклада) - 41,94 руб. (482,29 руб. / 23 дн. x 2 дн., где 482,29 руб. - это проиндексированный размер МЗП за август 2022 г. (Письмо Минтруда и соцзащиты от 12.09.2022 N 8-17/154/14));

- при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов) - 45,46 руб. (16 ч x 482,29 руб. / (2037 ч / 12 мес.), где 482,29 руб. - это проиндексированный размер МЗП за август 2022 г. (Письмо Минтруда и соцзащиты от 12.09.2022 N 8-17/154/14), 2037 ч - расчетная норма рабочего времени на 2022 г. при 5-дневной рабочей неделе продолжительностью 40 ч).

Эта величина применяется при расчете доплаты до МЗП за август 2022 г.
olenka_busel
Статус неизвестенolenka_busel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1506[1031115] 5 июня 2023, 10:48
Добрый день.У работника сменный график работы мес.норма при 5-ти дневке 176ч, он отработал 240
повр.опл21/240=403,20
свверх.107,52
ночные 26,88
стаж 20,16, сколько я должна доплатить до мзп 554/176*240=755,45-403,20-20,16=332,09 или 176*554/167,6=581,76-403,20-20,16=158,40 или оба варианта не верны
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#1507[1031131] 6 июня 2023, 11:33
olenka_busel писал(а):
Добрый день.У работника сменный график работы мес.норма при 5-ти дневке 176ч, он отработал 240
повр.опл21/240=403,20
свверх.107,52
ночные 26,88
стаж 20,16, сколько я должна доплатить до мзп 554/176*240=755,45-403,20-20,16=332,09 или 176*554/167,6=581,76-403,20-20,16=158,40 или оба варианта не верны
Если на часовой ставке, то (3,31*176)-(403,20+26,88)=152,48
Если на окладе, то 554-(403,20+26,88)=123,92
ИМХО
olenka_busel
Статус неизвестенolenka_busel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1508[1031155] 7 июня 2023, 11:53
Bonita_LT писал(а):
olenka_busel писал(а):
Добрый день.У работника сменный график работы мес.норма при 5-ти дневке 176ч, он отработал 240
повр.опл21/240=403,20
свверх.107,52
ночные 26,88
стаж 20,16, сколько я должна доплатить до мзп 554/176*240=755,45-403,20-20,16=332,09 или 176*554/167,6=581,76-403,20-20,16=158,40 или оба варианта не верны
Если на часовой ставке, то (3,31*176)-(403,20+26,88)=152,48
Если на окладе, то 554-(403,20+26,88)=123,92
ИМХО
ночные тоже отнимаются или только стаж и повременная
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1509[1031163] 7 июня 2023, 13:04
olenka_busel писал(а):

ночные тоже отнимаются или только стаж и повременная
Свиток: Пост. Минтруда №68
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 июля 2014 г. № 68
Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и
выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей,
вытекающих из законодательства, локальных нормативных
правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере
начисленной заработной платы работника при определении
доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и
часовой)
На основании части третьей статьи 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года
«Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона
Республики Беларусь от 24 апреля 2014 года Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с
выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных
нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной
заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной
платы (месячной и часовой), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 4 августа 2014 г.
Первый заместитель Министра П.П.Грушник
Приложение
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
21.07.2014 № 68
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением
работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных
правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной
заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной
заработной платы (месячной и часовой)
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники,
праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь
нерабочими, и выходные дни.
3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).
4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.
5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.
6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими
трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики
Беларусь.
8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).
9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями
труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в
установленном порядке, и трудовых договорах.
11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. № 9 «О дополнительных мерах по
развитию деревообрабатывающей промышленности» (Национальный правовой Интернетпортал Республики Беларусь, 11.12.2012, 1/13928).
12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из
законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том
числе:
12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);
12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;
12.3. при выходе на пенсию;
12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением
(удочерением) ребенка;
12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием,
пожаром и другими семейными обстоятельствами;
12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;
12.7. на приобретение учебной и методической литературы;
12.8. отдельным категориям работников, в том числе:
12.8.1. инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;
12.8.2. молодым специалистам в соответствии с законодательством.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
alayska
Статус неизвестенalayska
[e-mail скрыт]
#1510[1031579] 28 июня 2023, 15:39
Ольга Николаевна, подскажите почему в нижеприведенной статье не выкидывают сверхурочные часы при определении доплаты до минимальной зп
Мы с бухгалтером не можем определиться как считать:выкидывать часы сверхурочные, т.е МЗП будет равна 307,13 руб. (168,75 ч*1,82 руб.) или оставлять как в примере 338,98 руб. (1,82 руб. x 186,25 ч)


".........Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (далее — СУРВ) зарплата начисляется на основе часовой тарифной ставки. В марте он работал сверхурочно. Как в этом случае определить, необходимо ли доплачивать до МЗП?

Ответ: Если работник с СУРВ и оплатой на основе часовой тарифной ставки работал сверхурочно, то при расчете доплаты до МЗП исходят из часовой МЗП и не учитывают доплату за сверхурочную работу.

Обоснование: Наниматель обязан соблюдать минимальный уровень оплаты труда работников за месяц с учетом фактически отработанного времени. Если работа оплачивается исходя из тарифной ставки (оклада), то применяется месячная МЗП, если из часовой тарифной ставки, — часовая МЗП <*>.

Часовую МЗП рассчитывает наниматель. Для этого месячная МЗП делится на расчетную норму рабочего времени календарного года, которая установлена данному работнику, и на 12 месяцев <*>.

Минимальный уровень оплаты труда работника определяют ежемесячно путем умножения часовой МЗП на количество фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени <*>.

Далее заработок работника сравнивают с минимальным уровнем оплаты труда. При этом не учитываются выплаты, перечисленные в соответствующем Перечне. Так, из расчета исключают в том числе выплаты компенсирующего характера (например, доплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время). В случае если сумма заработка, принимаемого для сравнения, ниже минимального уровня оплаты труда работника, то наниматель обязан доплатить работнику разницу <*>.

Пример

Работнику с СУРВ оплата труда установлена на основе часовой тарифной ставки, равной 1,46 руб. Расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности определена работнику на 2018 год в размере 2016 ч. В марте 2018 г. он отработал 186,25 ч (в том числе сверхурочно — 17,5 ч) при норме по графику сменности 168,75 ч. За март ему начислено 366,62 руб., в том числе:

— оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время — 271,93 руб. (1,46 руб. x 186,25 ч);

— доплата за работу в сверхурочное время — 25,55 руб. (1,46 руб. x 17,5 ч);

— доплата за работу в праздничные дни — 16,43 руб. (1,46 руб. x 11,25 ч);

— доплата за работу в ночное время — 27,33 руб. (1,46 руб. x 36% x 52 ч);

— премия — 25,38 руб.

Размер месячной МЗП на март 2018 г. установлен 305 руб. Часовая МЗП за март для данного работника составит 1,82 руб. (305 руб. / (2016 часов / 12 мес.)). Соответственно минимальный уровень оплаты труда работника в марте составит 338,98 руб. (1,82 руб. x 186,25 ч).

Заработок работника за март для целей сравнения принимают (без учета выплат компенсирующего характера) в сумме 297,31 руб. (271,93 руб. + 25,38 руб.). Поскольку эта сумма ниже минимального уровня оплаты труда (297,31 руб. < 338,98 руб.), то работнику следует произвести доплату в сумме 41,67 руб. (338,98 руб. — 297,31 руб.)....."
« Первая ← Пред. ... 143 144 145 146 147 148 149 150 152 След. → Последняя (152) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники