|
|
Мария писал(а): Доюрый день, подскажите , можно ли в трудовом контракте коммерческой негоссударственной организации прописывать оклад меньше минимальной заработной платы , к примеру 400,00 рублей . От нее будут счиаться доплаты за ночное время и праздничные, сверхурочные. Все начиление без учета доплат будет 554,00 , т есть ,например, 400,00+ 154,00 премия =554,00 и плюс доплаты за ночные , праздничные от 400,00
Читаем внимательно это постановлениеСвиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 июля 2014 г. № 68 Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и
выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей,
вытекающих из законодательства, локальных нормативных
правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере
начисленной заработной платы работника при определении
доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и
часовой)
На основании части третьей статьи 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года
«Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона
Республики Беларусь от 24 апреля 2014 года Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с
выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных
нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной
заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной
платы (месячной и часовой), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 4 августа 2014 г.
Первый заместитель Министра П.П.Грушник
Приложение
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
21.07.2014 № 68
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением
работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных
правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной
заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной
заработной платы (месячной и часовой)
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники,
праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь
нерабочими, и выходные дни.
3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).
4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.
5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.
6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими
трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики
Беларусь.
8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).
9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями
труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в
установленном порядке, и трудовых договорах.
11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. № 9 «О дополнительных мерах по
развитию деревообрабатывающей промышленности» (Национальный правовой Интернетпортал Республики Беларусь, 11.12.2012, 1/13928).
12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из
законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том
числе:
12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);
12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;
12.3. при выходе на пенсию;
12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением
(удочерением) ребенка;
12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием,
пожаром и другими семейными обстоятельствами;
12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;
12.7. на приобретение учебной и методической литературы;
12.8. отдельным категориям работников, в том числе:
12.8.1. инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;
12.8.2. молодым специалистам в соответствии с законодательством |
|
|