Людмила писал(а):

Milana писал(а):

Ольга Николаевна писал(а):

Вот если работник (по своей вине, а не потому, что наниматель не обеспечил его работой) не выполнил НОРМУ, то доплата до МЗП не положена.

Добрый день. Подскажите, нужно ли доплачивать взносы в ФСЗН из расчета минимальной зарплаты, в этом случае, если минималку не доначисляем по закону?

Да, должны, при условии, что были отработаны все дни по графику.

zhyuzhyk писал(а):

Людмила писал(а):

Milana писал(а):

Ольга Николаевна писал(а):

Вот если работник (по своей вине, а не потому, что наниматель не обеспечил его работой) не выполнил НОРМУ, то доплата до МЗП не положена.

Добрый день. Подскажите, нужно ли доплачивать взносы в ФСЗН из расчета минимальной зарплаты, в этом случае, если минималку не доначисляем по закону?

Да, должны, при условии, что были отработаны все дни по графику.

А разве нельзя начислить взносы по фактической ЗП и отчитаться перед фсзн, что они такие маленькие потому что не была выполнена норма труда (код "06" причин начисления меньше МЗП)?

Инна писал(а):

Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?

Людмила писал(а):

Инна писал(а):

Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?

Нет, не надо. З/плата должна быть не менее минимальной, при условии что отработаны все дни по графику, а если меньше, то пропорционально отработанным дням. У Вас же за полный месяц больше мин.з/платы, соответственно и по фактически отработанным дням у Вас соблюден размер з/платы.

Ina писал(а):

Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?

Ina писал(а):

Ina писал(а):

Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?

Подскажите такой момент, норма времени за май для данного сотрудника составит 20 или 19 дней. Как необходимо рассчитать заработную плату в размере оклада или пропорционально отработанным 19 календарным дням?

Ina писал(а):

Ina писал(а):

Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?

Подскажите такой момент, норма времени за май для данного сотрудника составит 20 или 19 дней. Как необходимо рассчитать заработную плату в размере оклада или пропорционально отработанным 19 календарным дням?