В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

доплата до минимальной заработной платы

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1459

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 138 139 140 141 142 143 144 145 След. → Последняя (146) »
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1451[1016215] 10 июня 2022, 19:16
Людмила писал(а):
Milana писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Вот если работник (по своей вине, а не потому, что наниматель не обеспечил его работой) не выполнил НОРМУ, то доплата до МЗП не положена.
Добрый день. Подскажите, нужно ли доплачивать взносы в ФСЗН из расчета минимальной зарплаты, в этом случае, если минималку не доначисляем по закону?
Да, должны, при условии, что были отработаны все дни по графику.
А разве нельзя начислить взносы по фактической ЗП и отчитаться перед фсзн, что они такие маленькие потому что не была выполнена норма труда (код "06" причин начисления меньше МЗП)?
Milana
Статус неизвестенMilana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1452[1016222] 13 июня 2022, 9:38
zhyuzhyk писал(а):
Людмила писал(а):
Milana писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Вот если работник (по своей вине, а не потому, что наниматель не обеспечил его работой) не выполнил НОРМУ, то доплата до МЗП не положена.
Добрый день. Подскажите, нужно ли доплачивать взносы в ФСЗН из расчета минимальной зарплаты, в этом случае, если минималку не доначисляем по закону?
Да, должны, при условии, что были отработаны все дни по графику.
А разве нельзя начислить взносы по фактической ЗП и отчитаться перед фсзн, что они такие маленькие потому что не была выполнена норма труда (код "06" причин начисления меньше МЗП)?
Я именно об этом речь веду. Сотрудник не вышел на норму по его вине. Зп до минимальной не доначисляем. Взносы ведь по этой же причине тоже не доначисляем до минимальной зп?
Ina
Статус неизвестенIna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#1453[1016234] 13 июня 2022, 13:47
Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
#1454[1016237] 13 июня 2022, 14:07
Инна писал(а):
Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?
Нет, не надо. З/плата должна быть не менее минимальной, при условии что отработаны все дни по графику, а если меньше, то пропорционально отработанным дням. У Вас же за полный месяц больше мин.з/платы, соответственно и по фактически отработанным дням у Вас соблюден размер з/платы.
Ina
Статус неизвестенIna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#1455[1016241] 13 июня 2022, 14:36
Людмила писал(а):
Инна писал(а):
Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?
Нет, не надо. З/плата должна быть не менее минимальной, при условии что отработаны все дни по графику, а если меньше, то пропорционально отработанным дням. У Вас же за полный месяц больше мин.з/платы, соответственно и по фактически отработанным дням у Вас соблюден размер з/платы.
Спасибо!
Ina
Статус неизвестенIna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#1456[1016243] 13 июня 2022, 15:10
Подскажите такой момент, норма времени за май для данного сотрудника составит 20 или 19 дней. Как необходимо рассчитать заработную плату в размере оклада или пропорционально отработанным 19 календарным дням?
Ina
Статус неизвестенIna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#1457[1016249] 13 июня 2022, 15:38
Ina писал(а):
Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?
Подскажите такой момент, норма времени за май для данного сотрудника составит 20 или 19 дней. Как необходимо рассчитать заработную плату в размере оклада или пропорционально отработанным 19 календарным дням?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#1458[1016251] 13 июня 2022, 15:55
Ina писал(а):
Ina писал(а):
Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?
Подскажите такой момент, норма времени за май для данного сотрудника составит 20 или 19 дней. Как необходимо рассчитать заработную плату в размере оклада или пропорционально отработанным 19 календарным дням?
20 дней... пропорционально
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
#1459[1016252] 13 июня 2022, 15:56
Ina писал(а):
Ina писал(а):
Добрый день! Подскажите пож-та, нового сотрудника приняли на работу 4 мая, 14 мая для него был выходной. Таким образом из 20 дней, он отработал 19. Оклад 502,84/20*19=477,70 руб. Надо ли ему доплачивать то МЗП?
Подскажите такой момент, норма времени за май для данного сотрудника составит 20 или 19 дней. Как необходимо рассчитать заработную плату в размере оклада или пропорционально отработанным 19 календарным дням?
+
Ina
Статус неизвестенIna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#1460[1016254] 13 июня 2022, 16:17
Спасибо большое!
« Первая ← Пред. ... 138 139 140 141 142 143 144 145 След. → Последняя (146) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники