|
|
ната писал(а): korgik83 писал(а): ната писал(а): olenka_busel писал(а): Добрый день! У человека совершон прогул должна ли я доначислить ему МЗП или доплата До МЗП вообще не осуществляется в связи с нарушением трудовой дисциплины
если не дотягивает до минималки только из-за прогула, то доначислять не нужно можно уточнить, что означает только из-за [b][/b] прогула? а если не только? или доплата не производится в любом случае, если был прогул и неважно, что работнику изначально установлена часовая зп ниже минимальной зп?
вам нужно посчитать зарплату исходя из минималки за отработанное время (например, по графику 20 дней, отработал 19, т.к. 1 день - прогул). Так вот считаете: минималку/20*19 и сравниваем с фактически начисленной з/п за 19 дней и если факт оказался меньше, производите доплату.
Т.Е КАК И ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ВЗЯЛ ЗА СВОЙ СЧЕТ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ ПОЛУЧАЕТСЯ ,А ПОЧУМУ ТОГДА ВЕЗДЕ ПРО НАРУШЕНИЕ ТРУД.ДИСЦИПЛИНЫ, ВООБЩЕМ КАК ТО Я СОВСЕМ ЗАПУТАЛАСЬ |
|
|