В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

доплата до минимальной заработной платы

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1511

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 134 135 136 137 138 139 140 141 143 144 145 146 147 148 149 150  ... След. → Последняя (152) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1411[1014190] 22 апреля 2022, 14:58
olenka_busel писал(а):
ната писал(а):
olenka_busel писал(а):
Добрый день! У человека совершон прогул должна ли я доначислить ему МЗП или доплата До МЗП вообще не осуществляется в связи с нарушением трудовой дисциплины
если не дотягивает до минималки только из-за прогула, то доначислять не нужно
НА ЧТО МОЖНО СОСЛАТЬСЯ
Цитата:
Согласно ТК РБ минимальная заработная плата (МЗП) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников при нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.(ч. 1 ст. 59 ТК).
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1412[1014202] 22 апреля 2022, 20:27
Зафиксировано нарушение трудовой дисциплины - прощай, доплата до МЗП...
Закон о МЗП, статья 1 -
Цитата:
минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при ВЫПОЛНЕНИИ обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора
korgik83
Статус неизвестенkorgik83
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1413[1014206] 24 апреля 2022, 14:24
ната писал(а):
olenka_busel писал(а):
Добрый день! У человека совершон прогул должна ли я доначислить ему МЗП или доплата До МЗП вообще не осуществляется в связи с нарушением трудовой дисциплины
если не дотягивает до минималки только из-за прогула, то доначислять не нужно
можно уточнить, что означает только из-за [b][/b] прогула? а если не только? или доплата не производится в любом случае, если был прогул и неважно, что работнику изначально установлена часовая зп ниже минимальной зп?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1414[1014212] 25 апреля 2022, 9:26
Работник НЕ ВЫПОЛНИЛ свои трудовые обязанности (допустил прогул), поэтому у нанимателя НЕТ ОБЯЗАННОСТИ обеспечить ему начисление МЗП.
olenka_busel
Статус неизвестенolenka_busel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1415[1014216] 25 апреля 2022, 9:57
Ольга Николаевна писал(а):
Работник НЕ ВЫПОЛНИЛ свои трудовые обязанности (допустил прогул), поэтому у нанимателя НЕТ ОБЯЗАННОСТИ обеспечить ему начисление МЗП.
Большое спасибо за ответ
korgik83
Статус неизвестенkorgik83
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1416[1014223] 25 апреля 2022, 10:46
Работником совершен прогул. Включается ли этот день при определении величины МЗП?

Не включается.

Дни прогулов не включаются в количество отработанных рабочих дней при расчете величины МЗП.Величина МЗП будет уменьшена с учетом количества дней прогулов. https://minsk.gov.by/ru/freepage/other/ukaz_178/aktual_voprosi.shtml Нашла вот такой ответ, как тогда быть с этой доплатой
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1417[1014273] 25 апреля 2022, 15:06
korgik83 писал(а):
ната писал(а):
olenka_busel писал(а):
Добрый день! У человека совершон прогул должна ли я доначислить ему МЗП или доплата До МЗП вообще не осуществляется в связи с нарушением трудовой дисциплины
если не дотягивает до минималки только из-за прогула, то доначислять не нужно
можно уточнить, что означает только из-за [b][/b] прогула? а если не только? или доплата не производится в любом случае, если был прогул и неважно, что работнику изначально установлена часовая зп ниже минимальной зп?
вам нужно посчитать зарплату исходя из минималки за отработанное время (например, по графику 20 дней, отработал 19, т.к. 1 день - прогул). Так вот считаете: минималку/20*19 и сравниваем с фактически начисленной з/п за 19 дней и если факт оказался меньше, производите доплату.
olenka_busel
Статус неизвестенolenka_busel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1418[1014279] 25 апреля 2022, 15:30
ната писал(а):
korgik83 писал(а):
ната писал(а):
olenka_busel писал(а):
Добрый день! У человека совершон прогул должна ли я доначислить ему МЗП или доплата До МЗП вообще не осуществляется в связи с нарушением трудовой дисциплины
если не дотягивает до минималки только из-за прогула, то доначислять не нужно
можно уточнить, что означает только из-за [b][/b] прогула? а если не только? или доплата не производится в любом случае, если был прогул и неважно, что работнику изначально установлена часовая зп ниже минимальной зп?
вам нужно посчитать зарплату исходя из минималки за отработанное время (например, по графику 20 дней, отработал 19, т.к. 1 день - прогул). Так вот считаете: минималку/20*19 и сравниваем с фактически начисленной з/п за 19 дней и если факт оказался меньше, производите доплату.
Т.Е КАК И ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ВЗЯЛ ЗА СВОЙ СЧЕТ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ ПОЛУЧАЕТСЯ ,А ПОЧУМУ ТОГДА ВЕЗДЕ ПРО НАРУШЕНИЕ ТРУД.ДИСЦИПЛИНЫ, ВООБЩЕМ КАК ТО Я СОВСЕМ ЗАПУТАЛАСЬ
korgik83
Статус неизвестенkorgik83
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1419[1014287] 25 апреля 2022, 16:11
Позвонила в комитет по труду и занятости, там ответили, как и говорила, Ольга Николаевна, если был прогул, никаких доплат до минимальной зп, нарушение трудовой дисциплины.
olenka_busel
Статус неизвестенolenka_busel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1420[1014288] 25 апреля 2022, 16:13
korgik83 писал(а):
Позвонила в комитет по труду и занятости, там ответили, как и говорила, Ольга Николаевна, если был прогул, никаких доплат до минимальной зп, нарушение трудовой дисциплины.
сПАСИБО! а ТО НА МЕНЯЖАЛОБУ НАПИШУТ СКАЗАЛИ ТАК ВОТ Я ДУМАЮ К ЧЕМУ ГОТОВИТЬСЯ
« Первая ← Пред. ... 134 135 136 137 138 139 140 141 143 144 145 146 147 148 149 150  ... След. → Последняя (152) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники